Un entretenimiento intermitente (IDS) es un artista o técnico profesional de Francia que trabaja para empresas de actuación en vivo , el cine y el audiovisual y beneficios, según criterios de número de horas trabajadas, y después de una contribución adicional aplicada solo a este socioprofesional. tramo, prestaciones por desempleo . Il y avait 9 060 allocataires en 1984, 41 038 en 1991, 106 000 en 2013, 117 000 en 2016. Ce régime d'allocations chômage permet à l'artiste ou technicien d'être indemnisé lorsqu'il n'est pas sous contrat laboral. El trabajador temporal, que no debe confundirse con un trabajador temporal, es un empleado contratado con el llamado contrato habitual de duración determinada (CDDU). Como tal, su empleador le paga por hora o por sello por los ensayos y representaciones, según la naturaleza de su trabajo o su profesión.
Entre dos períodos de contrato de trabajo, recibe del1 er de octubre de 2014 y, al igual que los empleados del régimen general, una asignación por reincorporación al trabajo basada en el número de días indemnizables calculados mensualmente por Pôle Emploi. De este modo, puede acumular su asignación y su salario cada mes, en condiciones especiales.
Las producciones de las empresas de entretenimiento suelen ser por naturaleza limitadas en el tiempo, lo que las lleva a contratar artistas, técnicos, trabajadores, por períodos definidos, aunque también pueden pagar al personal "permanente" por contrato indefinido . Pueden contratar a un artista o un técnico, como parte de una producción, por un contrato de un día o más.
En Francia son asalariados , y no ejercen en liberal , al contrario de lo que se practica en otros países europeos como Alemania , Italia o Reino Unido que no tienen seguro específico de desempleo para trabajos correspondientes a los de los franceses “intermittents du spectacle ”, Como en otros países del mundo, especialmente en Estados Unidos .
Esta particular situación de sucesión de contratos de duración determinada , de alternancia de períodos de empleo y desempleo , ha llevado a los interlocutores sociales de Unédic a establecer medidas específicas en cuanto a su accesibilidad a las prestaciones por desempleo.
En 1936, se creó el esquema de empleados intermitentes con múltiples empleadores para técnicos y ejecutivos de cine. Este régimen es fomentado por productores de cine que en ese momento no podían encontrar técnicos, a menudo artesanos y trabajadores en diversas corporaciones (carpinteros, pintores, decoradores, contratistas). Preferían trabajar para un jefe fijo con un sueldo durante todo el año, de ahí la dificultad para el cine de encontrar personal por períodos cortos y puntuales. Con este régimen especial podían trabajar para películas durante unos meses y el resto del tiempo un fondo les daba una pensión para seguir viviendo y sobre todo para estar disponibles. La cantidad de personas involucradas era muy pequeña en ese momento.
En 1965 se puso en marcha el apéndice 8 del régimen general de seguro de desempleo, que se aplica al sector cinematográfico. Luego se amplió a los técnicos de grabación y audiovisuales.
La 1 st de enero de 1968Entra en vigor el Anexo 10, que abre el seguro de desempleo a las empresas de entretenimiento, según lo previsto por la ordenanza de 13/07/67.
En 1969, los artistas intérpretes o ejecutantes se integraron en el régimen intermitente, luego los técnicos de artes escénicas.
En 1992 se renegociaron los Anexos 8 y 10 para corregir el déficit financiero del seguro de desempleo.
En Octubre de 1998, se concluye un acuerdo interprofesional para permitir el uso de un contrato de trabajo de duración determinada "habitual" ( DDC habitual ).
La 26 de junio de 2003, se firma un memorando de entendimiento entre MEDEF por un lado y tres de los cinco sindicatos representativos a nivel nacional por otro ( CFDT , CFE-CGC , CFTC ), durante el cual se modifican los anexos (8 y 10). Desde entonces, son necesarias 507 horas de trabajo durante diez meses para ser compensadas por ocho meses. Estos convenios tienen por objeto adecuar al convenio de seguro de desempleo vigente lo dispuesto en los anexos del convenio de1 st 01 1997. Además, estos acuerdos ayudan a restablecer el equilibrio financiero del régimen de seguro de desempleo.
La CGT , fuertemente representada en estas categorías profesionales, cuestiona el contenido de estos convenios, al considerar que degradan las condiciones de compensación por entretenimiento intermitente, producción cinematográfica y audiovisual, sin contribuir al restablecimiento del equilibrio del sistema de seguro de desempleo, ni remediar los numerosos abusos y fraudes que serían, según ella, la causa fundamental de la brecha creciente entre las cotizaciones que pagan estas profesiones y las prestaciones que pagan.
Se habría producido una negociación entre François Chérèque ( CFDT ) y el primer ministro de la época, Jean-Pierre Raffarin , mediante el “intercambio” de condiciones más favorables para las enfermeras (en el marco de la reforma de las pensiones) contra el apoyo de la CFDT a la gobierno sobre el tema de los trabajadores intermitentes.
Force Ouvrière denuncia también la ausencia de medidas para luchar contra el abuso y la precariedad del trabajo, así como de una reflexión que vincule la situación laboral con el modo de financiación del seguro de desempleo. Afirma que estos convenios serían incompatibles con las disposiciones legislativas y reglamentarias relativas a la determinación de la asignación diaria, el equilibrio financiero del régimen de seguro de desempleo, así como las sanciones que pudieran imponerse a los empresarios. No respetando las obligaciones previstas en condiciones de las contribuciones. Estos argumentos también fueron planteados en las numerosas observaciones que fueron remitidas al Ministerio de Asuntos Sociales, Trabajo y Solidaridad , tras la publicación en el Diario Oficial del anuncio de inicio del procedimiento de aprobación de estos convenios.
Durante el verano de 2003, las huelgas muy frecuentes provocaron la cancelación de los principales festivales de verano: Montpellier , Aix-en-Provence , Avignon , Francofolies .
2014: Renegociación del convenio del Seguro de CesantíaEn 2014, Medef pidió la abolición del régimen intermitente dentro del marco más general del seguro de desempleo. Un nuevo acuerdo negociado que endurece ciertos aspectos del régimen es muy controvertido.
Este reglamento es renegociado regularmente dentro de Unédic de forma conjunta por los interlocutores sociales (organizaciones y sindicatos que representan a los empleadores, incluidos MEDEF y CGPME , y empleados, incluida la CGT du spectacle federation ). La presencia de estas organizaciones para negociar en los términos de los Anexos 8 y 10 se deduce de la solidaridad interprofesional. Si los Anexos 8 y 10 constituyeran un régimen "intermitente", solo estarían presentes los actores representativos del sector. MEDEF, por ejemplo, quedaría excluido de él, porque no es representativo de la mayoría de empleadores en el sector de empleo para trabajadores intermitentes.
El marco de negociación debe ser coherente con el principio de mancomunar los riesgos de los diferentes sectores laborales cada dos años.
En 2014, Manuel Valls se compromete a crear el Fondo Nacional de Empleo Perenne en el Espectáculo (Fonpeps) que pondrá en marcha un nuevo sistema de ayudas, cuya principal medida consiste en un bono laboral de 28.000 euros en total, abonado a las empresas que contraten un Trabajador temporal de entretenimiento de forma permanente con un salario inferior a tres salarios mínimos. El costo de esta medida se estima en 90 millones por año; El Fonpeps está financiado por el Ministerio de Cultura, es decir por todos los contribuyentes. Este sistema se puede comparar con la bonificación de 4.000 euros que se ofrece por cualquier contratación en CDI o CDD de más de seis meses en una pyme. El Fondo se creó efectivamente en 2016 y está compuesto por 9 medidas: Asistencia para la contratación de un primer empleado con contrato indefinido (APS); un bono de empleo permanente para trabajadores del entretenimiento (PEPSS); una prima para contratos a largo plazo en el sector del entretenimiento (PCLD); Asistencia para la contratación de jóvenes artistas graduados (AJAD); asistencia de cuidado de niños para artistas y técnicos intermitentes; un fondo de seguros para grupos empresariales culturales; a Sistema de apoyo al empleo en sectores frágiles: cafés culturales, pequeños locales de música / teatro / danza, ediciones fonográficas. La Agencia de Servicios y Pagos asegura la instrucción y pago de las 6 primeras medidas.
2016: Renegociación del convenio del Seguro de CesantíaTras las últimas reformas de 2016, el monto de las prestaciones pagadas a los beneficiarios que reciben prestaciones de los anexos 8 y 10 del seguro de desempleo disminuyó por segundo año consecutivo. En total para 2016, el monto de las prestaciones pagadas ascendió a 1.297 millones de euros frente a 1.312 millones en 2015, una disminución del -1,1% en un año. El número de beneficiarios compensados durante al menos un día en virtud de estos anexos (beneficiarios “obligatorios”), alrededor de 117.000, ha aumentado un + 2,4% en un año.
El importe medio de la dieta diaria sigue descendiendo, que comenzó en 2009. Entre 2008 (año del pico del importe medio con 60,02 €) y 2016, se redujo en torno a un -0,6%, para el s 'fijado en 59,46 € . 2016 se caracterizó por una fuerte disminución en el número de días compensados en promedio por agente: cada agente fue compensado en promedio 196 días durante el año, en comparación con 202 días en 2015, una disminución de -3,0%. En total, el cambio en el monto de las prestaciones pagadas (-1,1%) resulta de la combinación de la disminución del número de días compensados por los representantes autorizados (-3,0%) y el del monto promedio de la asignación diaria (- 0,5%) parcialmente compensado por el aumento del número de consejeros (+ 2,4%). Las cotizaciones al seguro de desempleo recaudadas aumentaron un + 5,5% en un año. Este cambio se explica por el aumento en la masa salarial pagada a los trabajadores del entretenimiento intermitente, en la que se basan las contribuciones del empleador, + 3.8% en un año, y por los ingresos adicionales generados por el aumento de la tasa de contribución de 12.8% a 13.3%. de1 st de agosto de 2,016. [1]
2020-2021: “Año blanco” Covid-19En marzo de 2020, con la pandemia de Covid-19 en Francia , el gobierno decide cancelar las reuniones en todo el territorio. Por lo tanto, las cancelaciones en cascada de festivales de verano y espectáculos cerrados sin una fecha oficial de reapertura, el sector cultural se ve muy afectado por la crisis de salud. Dado que el verano es generalmente un período de trabajo muy largo para los intermitentes, temen no poder trabajar y contribuir lo suficiente para estar cubiertos por el seguro de desempleo. A fines de julio de 2020, el Gobierno decidió mantener la compensación para los trabajadores del entretenimiento intermitentes hasta31 de agosto de 2021. Sin embargo, debido a la falta de contratos debido al cese de la actividad de los empleadores en el sector cultural durante los períodos de toque de queda y encierro, las prestaciones por desempleo ya no son un complemento de los ingresos del trabajo sino en ocasiones el único ingreso. Intermitentes del espectáculo.
Los anexos 8 y 10 del convenio del seguro de desempleo establecen las reglas relativas a las prestaciones por desempleo para los trabajadores del entretenimiento intermitente. El Anexo 8 se refiere a los trabajadores y técnicos en edición de grabaciones de sonido , producción cinematográfica y audiovisual, radio , radiodifusión y artes escénicas. El anexo 10 se refiere a los artistas escénicos: actores , músicos , bailarines, etc.
Los trabajadores temporales forman parte de los asalariados del sector privado y cotizan al régimen del seguro de desempleo según las características específicas definidas en su contrato de trabajo , lo que les permite acceder a prestaciones específicas de los anexos correspondientes.
Los trabajadores del entretenimiento intermitentes cubiertos por los anexos 8 y 10 del seguro de desempleo deben pertenecer a una de las dos categorías siguientes:
Para un técnico, los contratos de trabajo se definen por horas (12 horas como máximo con la condición sine qua non de que el empleador haya solicitado (y obtenido, por supuesto) una exención de la inspección del trabajo, de la cual un técnico no puede trabajar. más de 10 horas al día y 48 horas a la semana (de lunes a las 00.00 a domingo a las 23.59).
Para los artistas, la tarifa representa un paquete de 12 horas.
Dado el particular carácter cultural y económico del sector, el artista y el técnico suelen trabajar antes de cualquier contrato de trabajo firmado. La redacción de un proyecto, la compra o la práctica del instrumento, por ejemplo, rara vez cuentan con el apoyo del empleador.
El CDDU, contrato de uso de duración determinada (designación del contrato de trabajo por intermitentes) presenta notables diferencias frente a un CDD clásico, las principales de las cuales son:
Siguiendo el acuerdo de 28 de abril de 2016 y la publicación del decreto de 13 de julio de 2016, se implementan nuevas reglas desde 1 st de agosto de 2,016.
Para beneficiarse de las prestaciones por desempleo pagadas por Assedic , que es un fondo de solidaridad interprofesional, el intermitente debe acreditar un cierto número de horas al menos en un período determinado.
Es necesario haber declarado 507 horas o 43 cachés en un período de 12 meses de trabajo, para abrir derechos válidos por un año, en base a una "fecha de aniversario flotante" correspondiente al día posterior al último día trabajado.
A modo de comparación, el sistema general de prestaciones por desempleo requiere 130 días de afiliación o 910 horas de trabajo en los últimos 24 meses para los menores de 53 o 36 meses para los de 53 y más.
El sistema de protección del seguro de desempleo se basa en la solidaridad interprofesional y la puesta en común de riesgos entre empleadores y empleados, todos los sectores y categorías profesionales combinados.
El cálculo del coste o déficit de un anexo del sistema general es una fuente habitual de desacuerdos. Así, varias organizaciones partiendo de las mismas cifras no llegan a las mismas conclusiones.
El método de cálculo del Tribunal de Cuentas consiste en calcular la relación entre las aportaciones de intermitentes y el coste de las indemnizaciones pagadas. Este método es denunciado habitualmente por ser contrario al principio de solidaridad entre sectores profesionales.
Michel Sapin , ministro encargado de Trabajo, Empleo y Salud, en 2013, indica que en general, el diagnóstico de la situación del régimen de entretenimiento intermitente, y a fortiori la evaluación de su efectividad, son sumamente difíciles de lograr debido a la fragilidad de los datos físicos o financieros existentes.
Según las cifras proporcionadas por Pôle Emploi en 2019, el 26,5% de los empleados en CDDU intermitentes acumulan menos de 24 horas en el año. El 40% trabaja más de 507 horas, lo que les permite ser compensados.
Según Pôle Emploi, un tercio de los contratos firmados son contratos ocasionales que no implican ninguna compensación específica (menos de 24 horas / año).
En 2002, este déficit fue de 866 millones de euros. Este valor nunca fue inferior a este valor a pesar de las sucesivas reformas. Un déficit que el Tribunal de Cuentas califica de "deriva masiva".
El informe de 2012 del Tribunal de Cuentas subraya que el déficit del sistema de entretenimiento intermitente representa "un tercio del déficit total del seguro de desempleo, aunque sólo se benefician de él 100.000 personas". Así, según este informe, durante los últimos diez años, “el déficit acumulado del régimen intermitente se ha situado en un importe cercano al endeudamiento total del régimen del seguro de cesantía, es decir, 9.100 millones de euros a finales de 2010”.
Cependant, entre 2008 et 2011, la dégradation du solde global du régime d'assurance chômage résulte d'abord de celui des CDI du régime général, qui, avec la crise, a diminué de près de 2 milliards d'euros, reconnaît la Cour cuentas.
A principios de 2013, el Tribunal de Cuentas, en un análisis del fuerte deterioro de las cuentas de Unédic, señaló en particular las mayores debilidades del sistema actual. Entre estos, las reglas para compensar a los trabajadores del entretenimiento intermitentes se vuelven a cuestionar debido a la "naturaleza masiva de las sumas involucradas" y su impacto en el déficit general.
En Noviembre de 2013, el Tribunal de Cuentas publica un nuevo informe en el que destaca que los trabajadores del entretenimiento intermitente son "la categoría de buscadores de empleo remunerados que se benefician, con mucho, de las normas más favorables".
En este mismo informe de 26 de noviembre de 2013, el Tribunal de Cuentas abre la puerta por primera vez a una conclusión diferente a la que se suele dar: los trabajadores intermitentes no serían los principales responsables del déficit del seguro de desempleo. Los magistrados de la rue Cambon precisan no obstante que esta situación es simplemente cíclica, mientras que el déficit de los intermitentes del espectáculo "presenta un carácter estructural".
Unédic contradice el diagnóstico del Tribunal de Cuentas al señalar que la relación compensación / cotizaciones cayó del 800% en 2002 al 547% en 2010
En 2014, la ministra de Cultura , Aurélie Filippetti , estimó, con cifras de Unédic, el importe del déficit en 300 millones de euros. Esta cifra corresponde al "coste" de los 100.000 intermitentes pasados al régimen general, tras la supresión de los anexos 8 y 10. Pero, dentro de Unédic, la asociación conjunta que gestiona la compensación de los desempleados, este método de cálculo se considera simplista. .
Además, según el diputado del Partido Socialista Jean-Patrick Gille , ningún cálculo tuvo en cuenta el coste de los intermitentes excluidos del régimen general que pudieran reclamar la renta activa solidaria .
La 17 de diciembre de 2014, por primera vez en su historia, Unédic evalúa desde hace más de 10 años las alternativas que ofrecen la CGT Spectacle, el Syndeac y la Coordinación de Trabajadores Intermitentes y Precarios (CIP), los principales sindicatos representantes del sector profesional afectado.
Unédic luego reconoce que las propuestas de los representantes de los trabajadores del entretenimiento intermitente sobre su plan de compensación no son más costosas que la reforma de 2003, aunque son más justas según los socios.
Según varias organizaciones importantes del sector en cuestión (CGT Spectacle, el Syndeac y la Coordinación de trabajadores intermitentes y precarios (CIP) y por ciertos expertos (como Mathieu Grégoire , sociólogo y profesor de la Universidad de Picardía (CURAPP)) o ciertos Representantes intermitentes como Samuel Churin , se denuncia el método de cálculo.
Según Mathieu Grégoire , el déficit de los anexos 8 y 10, estrictamente hablando, no existe. Los anexos 8 y 10 no son un fondo específico, no existe un régimen de seguro de desempleo específico para trabajadores intermitentes. Simplemente hay anexos a las regulaciones generales de Unédic que establecen reglas específicas para los trabajadores temporales.
En 2009, 105.826 trabajadores del espectáculo fueron indemnizados por Unédic, que les abonó 1.276 millones de euros por 223 millones de cotizaciones pagadas. La diferencia en las compensaciones recibidas / contribuciones ascendió así a 1.054 millones de euros.
Según el CIP, las asignaciones de las provisiones deben compararse con la totalidad de las asignaciones, que ascendieron a 31.000 millones de euros en 2013. Por lo tanto, las provisiones no reciben, por tanto, no un tercio, sino el 4% de las asignaciones. Aún así, según Mathieu Grégoire , según un cálculo similar al practicado por el Tribunal de Cuentas, en 2011, los empleados con contrato de duración determinada representaron más del 350% del "déficit" de Unédic.
Según Syndeac , la idea de que al endurecer las condiciones de elegibilidad podemos lograr una reducción duradera en el número de trabajadores intermitentes se basa en gran medida en una ilusión. Ilusión que estaría en el origen del fracaso de los reformadores de 2003 para alcanzar su objetivo de reducir radicalmente el número de intermitentes. Por tanto, el sistema actual reforzaría la precariedad de los trabajadores intermitentes sin conseguir reducir su número.
Según el CIP, si cambiamos los intermitentes al régimen general, al igual que si cambiamos a los desempleados del régimen general al régimen intermitente, esto produciría ahorros para Unédic no porque uno u otro régimen sea menos generoso, sino porque sus criterios ya no se adaptarían a la actividad de cada uno. En consecuencia, un buen número de trabajadores quedaría excluido de cualquier desempleo.
El sitio Actuchomage , señala que estos 1.276 millones representan 1.000 euros de indemnización por mes de forma intermitente, que es aproximadamente la misma media que para las indemnizaciones por desempleo en el régimen general (1.200 € ).
Según Donald Hebert del Nouvel Observateur , “el Tribunal, sin embargo, no tiene en cuenta el tiempo de trabajo que realizan los intermitentes ajenos al sector, para cubrir su fin de mes (docencia, trabajos ocasionales, etc.), a través del cual también contribuyen al esquema general sin apelar a él ”. El CIP-IDF, colectivo convocado en 2014 para consulta por parte del gobierno vigente, también recuerda que el Tribunal de Cuentas no tiene en cuenta los 300.000 empleados fijos del sector (administradores de teatro, empleados de productoras con contrato indefinido, etc. ), que cotizan en el régimen general, pero cuyo empleo depende del de los trabajadores intermitentes empleados en las mismas empresas .
Según otras fuentes, citando al sociólogo Mathieu Grégoire , los trabajadores del entretenimiento intermitente solo representan el 3,5% de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo y el 3,4% del gasto de Unédic.
Sin embargo, no tiene en cuenta el hecho de que las condiciones de empleo son las más precarias allí, todas las categorías combinadas
El tema del fraude en relación con los trabajadores intermitentes se debate regularmente. Sin embargo, es denunciado tanto por el Tribunal de Cuentas, por Unédic como por los sindicatos de Intermittents.
Este es el problema de los "Permittents", empleados empleados bajo Cddu mientras que su presencia permanente podría justificar el uso de contratos CDI o CDD bajo el sistema general. Esto se debe al hecho de que la Cddu puede repetirse legalmente sin límites (artículo L. 1244-1) a diferencia de la DDC habitual. Por tanto, sería un abuso y no un fraude.
En M6 , los trabajadores temporales representan 440 FTE en comparación con una fuerza laboral permanente de alrededor de 1.600, o casi el 21% de la fuerza laboral total. Su número ha disminuido desde 2003, aunque aumentó un poco en 2013, por ejemplo, M6 se unió a una veintena de trabajadores temporales en 2013.
El canal Canal + indica que emplea a 350 ETC intermitentes a principios de 2014 para una plantilla total de 3.482 empleados fijos, o alrededor del 9% de la plantilla. En France Télévisions , la intermitencia limitada a los técnicos (editores, camarógrafos, etc.) representa algo más del 10% de la nómina. Las productoras que abastecen a los canales con sus programas, las que hacen películas, pero también los parques de ocio son grandes usuarios de estos contratos. En 2011, Euro Disney reclutó alrededor de 1.500 "artistas" con contratos intermitentes para sus desfiles y otros espectáculos.
Radio France es el principal empleador de trabajadores intermitentes, con 6.000 contratos firmados. La combinación de tal personal permanente e intermitentes en un hipotético “régimen de entretenimiento” probablemente conduciría a un déficit menor para este último que el del actual régimen intermitente. Este sistema fue objeto de críticas por parte de empleados y sindicatos, especialmente durante la huelga de 2015.
El Tribunal de Cuentas evalúa el nivel de fraude en "al menos el 15% de los casos intermitentes". Según cifras de Unédic, citadas en el informe Gille, el nivel de fraude en 2009 fue del 5,9% de los técnicos y del 2,4% de los artistas. Por tanto, los "abusos reales" estarían del lado de los empleadores.
La reforma intermitente de 2003 intentó acabar con estas prácticas, pero no han disminuido desde esa fecha.
Las matermittentes son intermitentes en el show privado de algunos o todos sus derechos sociales durante y después de su baja por maternidad . Detenido por el Colectivo Les Matermittentes (LCLM), el Defensor de Derechos ha, en una decisión de13 de marzo de 2012, así concluyó:
“La situación en la que se encuentran las trabajadoras del entretenimiento intermitentes durante y al final de su licencia de maternidad constituye una discriminación basada en el estado de embarazo tanto en lo que respecta al derecho comunitario como al derecho interno. "
Las particulares disposiciones de lo intermitente del espectáculo hicieron emerger pistas de propuestas sobre la organización de otros modelos de trabajo por parte de filósofos, sociólogos.
Bernard Stiegler , filósofo, director de investigación del Instituto de Investigación e Innovación , explicó que es uno de los raros esquemas que reconoce y remunera el trabajo fuera del empleo. Reconoce el tiempo necesario para adquirir nuevas habilidades o capacidades, para la práctica, la investigación, etc. Es decir, el trabajo imprescindible y permanente para mantener y desarrollar el saber hacer necesario para el ejercicio de las profesiones. Estableció una diferencia entre el empleo, hoy en gran parte proletarizado, y el trabajo, que transforma el mundo a través del conocimiento, y cuya riqueza hay que cultivar. En este contexto, propuso que el trabajo en sí sea remunerado con un ingreso contributivo asignado bajo la condición de empleo intermitente, como ya ocurre en la economía del entretenimiento.
El sociólogo Pierre-Michel Menger ha propuesto la creación de una “cuenta patronal” que mostraría lo que gasta cada empleador Unédic a través de sus prácticas laborales que generan derechos de compensación. La creación de esta cuenta patronal iría de la mano de la introducción de un principio de modulación de las cotizaciones patronales al seguro de desempleo, según el comportamiento de cada patrono, según el mecanismo inventado para los accidentes laborales.
Según las estadísticas de Pôle-Emploi en 2016, los trabajadores del entretenimiento intermitentes (principalmente hombres), residen principalmente (43,7%) en Île-de-France. El 25% de ellos realizó un solo contrato durante el año.
| Año | Empleados | Empleadores | Nómina (G €) | Millones de horas trabajadas |
|---|---|---|---|---|
| 2012 | 249,457 | 112,679 | 2,149 | 95.188 |
| 2013 | 254.304 | 111,379 | 2.182 | 96,491 |
| 2014 | 256,392 | 111315 | 2,197 | 97.129 |
| 2015 | 253,280 | 110 870 | 2,245 | 97.582 |
| 2016 | 261 652 | 110,827 | 2.331 | 102,620 |
| 2017 | 272,469 | 107 981 | 2.331 | 108,036 |
| 2018 | 273 810 | 109,327 | 2,449 | 109.625 |
| 2019 | 276,384 | 109.484 | 2.531 | 112,438 |