La licencia de maternidad es un período de licencia remunerado previsto por la ley en algunos países para las empleadas embarazadas o inducidas a dar a luz.
La Organización Internacional del Trabajo recomienda una duración mínima total de la licencia de maternidad de 14 semanas y el establecimiento de una prestación de licencia de maternidad suficiente para garantizar un nivel de vida digno.
A pesar de estas recomendaciones, varios países, incluido Estados Unidos, no otorgan licencia por maternidad.
Según el Código de la Seguridad Social de 2020, la duración de la licencia de maternidad 100% remunerada disponible para los empleados es de 26 semanas. Las mujeres pueden utilizar este beneficio durante un período de hasta un máximo de 8 semanas antes de la fecha de vencimiento y el tiempo restante se puede utilizar después del parto. Para las mujeres que tienen al menos 2 hijos sobrevivientes, la duración de la licencia de maternidad remunerada es de 12 semanas (es decir, 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha de vencimiento). Debe concederse una licencia de maternidad de 12 semanas a las madres que adopten un hijo menor de tres meses a partir de la fecha de adopción, así como a los "comisionados". La madre patrocinadora se ha definido como una madre biológica que usa su óvulo para crear un embrión plantado en otra mujer. La ley india hace que las guarderías sean obligatorias para todos los establecimientos que empleen a 50 o más empleados. Las empleadas podrían visitar la guardería 4 veces al día (incluidos los intervalos de descanso). Los empleadores deben informar a las mujeres de las prestaciones de maternidad disponibles para ellas en el momento de su nombramiento.
País | Duración | Importe de la remuneración |
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Alemania | 14 semanas | 100% del salario |
Austria | 16 semanas | 100% del salario |
Bélgica | 15 semanas | 82% de la paga del 1 er mes y el 75% |
Bulgaria | alrededor de 58 semanas (410 días) | 90% del salario |
Chipre | 18 semanas | 72% del salario |
Dinamarca | 18 semanas | 100% del salario |
España | 16 semanas | 100% del salario |
Estonia | 20 semanas | 100% del salario |
Finlandia | 21 semanas (105 días laborables) | 90% del salario durante 56 días, 70% a partir de la 57 º |
Francia | de 16 a 46 semanas | 100% del salario limitado a 89,03 € por día |
Grecia | 17 semanas | 47,47 € / día a 66,46 € / día |
Hungría | 24 semanas | 70% del salario |
India | 26 semanas | 100% del salario |
Irlanda | 26 semanas | mínimo de 230 € / semana |
Italia | 4 a 6 meses | 80% del salario |
Letonia | 16 a 20 semanas | 80% del salario |
Lituania | 18 a 20 semanas | 100% del salario |
Luxemburgo | 16 a 20 semanas | 100% del salario |
Malta | 14 semanas | 160 € / semana durante cuatro semanas |
Países Bajos | 16 semanas | 100% del salario |
Polonia | 20 a 37 semanas (partos múltiples) | 100% del salario |
Portugal | 17 a 25 semanas (más 30 días por niño para partos múltiples) | 80% a 100% del salario |
República Checa | 28 a 37 semanas (partos múltiples) | 70% del salario |
Rumania | alrededor de 17 semanas (120 días) | 85% del salario |
Reino Unido | 39 semanas máximo | 90% del salario durante las primeras seis semanas, luego £ 139.58 / semana |
Eslovaquia | 34 a 43 semanas (partos múltiples) | 65% del salario |
Eslovenia | 15 semanas | 100% del salario |
Suecia | 75 semanas | 80% del salario |
suizo | 14 semanas | 80% del salario, pero un máximo de 196 CHF / día |
Directiva 92/85 / CEE de 19 de octubre de 1992 establece la duración mínima de la baja por maternidad en 14 semanas.
la 20 de octubre de 2010, el Parlamento Europeo ha votado a favor de ampliar la baja por maternidad a un mínimo de 20 semanas con una compensación del 100%. Esta posición ha sido criticada por las siguientes razones:
La licencia de maternidad se introdujo en Francia en 1909, cuando la ley otorgó una licencia de 8 semanas pero no prevé remuneración. Las maestras fueron las primeras en obtener el pago del 100% por su licencia de maternidad en 1910. Pero no fue hasta 1929 para que estas disposiciones se extendieran a todos los funcionarios públicos, luego en 1970 para que estas disposiciones se extendieran a todos los empleados.
La licencia de maternidad ha durado 14 semanas desde 1946 y fue aumentada a 16 semanas por la ley del 17 de julio de 1980 . Da derecho a una indemnización del 100% del salario, pero con un tope. La duración de la licencia de maternidad también depende del número de hijos que ya son dependientes o del número de hijos previstos. Por ejemplo, si una mujer tiene dos hijos, su baja por maternidad puede ser de hasta 26 semanas , o si una mujer está embarazada de mellizos, la baja puede alcanzar las 34 semanas y las 46 semanas de trillizos.
Las empleadas pueden reducir la duración de su licencia de maternidad; sin embargo, es obligatorio cursar al menos 8 semanas, 6 de las cuales son posteriores al parto.
En febrero de 2017, la Asamblea Nacional vota una enmienda propuesta por Marie-George Buffet para aumentar la duración de la licencia de maternidad a 18 semanas en contra del consejo del gobierno. La suspensión de la sesión parlamentaria debido a las elecciones presidenciales y legislativas significa que el texto no volverá hasta muchos meses después ante nuevos diputados.
La licencia legal de 14 semanas está destinada a tomarse en su totalidad después del parto, con un mínimo obligatorio de 8 semanas. En caso de trabajo peligroso, se puede tomar una licencia antes del parto si no se puede proponer un arreglo de estación de trabajo; la duración de la compensación resultante depende de la antigüedad. Estas segundas reglas no se aplican a los empleados de granjas, transporte público, hogares privados y trabajadores a domicilio.