Salud y seguridad en el trabajo

La salud y seguridad designan diversas disciplinas para eliminar o restringir determinados efectos nocivos del trabajo en el ser humano ( salud física o mental centrada en la salud ocupacional ).

Estos conceptos surgieron hace relativamente poco tiempo en el campo del derecho del trabajo - el XIX °  siglo con el desarrollo industrial en torno al cual se ha construido gradualmente el derecho del trabajo - se llevaron a cabo con las primeras medidas de protección para el beneficio de los trabajadores más vulnerables: las mujeres y los niños . El término “salud y seguridad en el trabajo” se refiere a lo que antes se llamaba “la higiene, la seguridad y el trabajo condiciones  ”.

General y cuestiones

La protección de la salud en el trabajo de los empleados de derecho privado ( empresas , asociaciones , etc.) y de los funcionarios ( servicio público ( administraciones estatales o locales , hospitales ), se ha convertido con la conciencia de la ciudadanía frente a los riesgos , un concepto imprescindible La Seguridad y Salud en el Trabajo responde a cinco retos: humano, económico, social, legal y de imagen de marca.

Cualquier situación laboral genera riesgos, más o menos pronunciados, para el empleado (empleado, trabajador temporal, autónomo, aprendiz, becario o trabajador voluntario).

Para minimizar - y si es posible eliminar - la materialización de estos peligros (reducir la probabilidad y la gravedad de los daños que pueden producir a la salud de los trabajadores), muchos actores están tomando acciones dentro y fuera del lugar de trabajo.

La salud ocupacional es una cuestión ética y uno de los desafíos del desarrollo sostenible .

Tendencias: Las encuestas disponibles señalan una tendencia general hacia un deterioro en la atención prestada a los riesgos laborales por parte de los trabajadores, así como de sus empleadores: por ejemplo, en Francia, según una encuesta de Ipsos , realizada en 2010 (publicada en22 de noviembre de 2010), un tercio de los franceses descuidan su bienestar en beneficio de su trabajo y luchan por afrontar los diferentes aspectos de su vida (trabajo, pareja, familia, etc.). La proporción llega incluso al 50% para el grupo de edad entre 30 y 50 años.

Además, en un contexto socioeconómico que apuesta por una productividad cada vez mayor, "el 70% de los trabajadores considera que su situación en el trabajo se ha deteriorado" , en particular en lo que respecta al nivel de estrés (52%) y la carga de trabajo. 49%). Una serie de estudios encargados por el INRS (Instituto Nacional de Investigación y Seguridad para la Prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo) inrs.fr y realizados según el mismo protocolo en 2007, 2010 y 2014 mostraron que los cocineros de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y muy pequeñas empresas (TPE) se preocupan cada vez menos por la salud y seguridad en el trabajo, los líderes empresariales preocupantes es la tasa de este problema del 25 al 16% en las muy pequeñas empresas (microempresas de 1 a 9 personas) y de 18 al 14% en PE (pequeñas empresas de 10 a 49 empleados). Para el estudio realizado a finales de 2014, los riesgos considerados más preocupantes por estos empresarios fueron el riesgo vial, el riesgo relacionado con la actividad física y el riesgo de caer al mismo nivel, y más de un tercio de estos jefes. de La compañía consideró que su actividad no presenta ningún riesgo para sus empleados, y no vio interés en el documento único para la evaluación de riesgos laborales . Sin embargo, esta misma encuesta observa que en 2010 y 2014 se ha incrementado el número de directivos que afirman haber implantado medidas preventivas (protección individual o colectiva, intervenciones en la planificación u organización, acciones formativas, información a los empleados). Aprecian las fichas técnicas e instrucciones publicadas por los fabricantes que consultan cada vez más en formato digital y con mayor frecuencia. Dicen que consultan a los servicios de salud ocupacional cuando tienen dudas sobre este tema (49% de ellos en EF y 34% de VSE); alrededor del 60% confía en ellos, “frente a organizaciones de prevención (CARSAT, CRAM, ARACT…: alrededor del 40%) y organizaciones profesionales (alrededor del 30%)” . INRS concluye de esta encuesta que “la prevención es percibida principalmente por los líderes empresariales como una limitación. (Ellos) no buscan, o poco, buscan información que creen que de alguna manera les llegará si es importante ” .

Sin embargo, el 60% de los franceses considera que cuidar su bienestar sería "importante", y el 24% incluso lo considera "esencial".

Organización (en Francia)

El primer tratado de higiene industrial fue escrito en 1860 por el médico de salud Maxime Vernois .

En Francia, el nuevo código laboral , que ya tiene más de cien años, ha estructurado un apartado dedicado a la prevención de riesgos laborales que constituye un auténtico “sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”.

Actores de la empresa

Los actores de la empresa de seguridad y salud en el trabajo son:

• En primer lugar, el empresario (titular del mandato social corporativo, o su delegado acreditado a nivel de establecimiento en su caso) que debe velar por la seguridad y proteger la salud física y mental de su personal. Para ello, establece una organización y planificación para la prevención de riesgos y penurias laborales en todas las actividades de su empresa en todos los niveles de la jerarquía (ver los principios generales de prevención en el art L4121-1 y algunos siguientes del Código del Trabajo). En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la responsabilidad civil del empleador frente a su empleado es automática pero a tanto alzado. Sin embargo, se puede buscar una compensación adicional en virtud del llamado procedimiento de falta inexcusable del empleador. La responsabilidad penal del empleador también se puede reclamar, por ejemplo, en caso de incumplimiento de los textos reglamentarios sobre salud y seguridad en el trabajo del Código del Trabajo , o en caso de accidente grave o fatal, pero también el de miembros de la dirección o incluso de simples empleados implicados en la génesis del evento.
• El impedimento (empleado competente en materia de protección y prevención de riesgos profesionales designado por el empleador de conformidad con el Código del Trabajo - tímido y retraso en la transposición de las disposiciones del artículo 7 de la Directiva Europea 89/391 / CEE del Consejo) no es el delegado de la obligación general de el empresario en materia de seguridad y salud ocupacional del personal, sino una prevención funcional de la seguridad y salud ocupacional en la empresa. Su función es asesorar globalmente a su empleador, dirección y empleados y liderar actividades de protección y prevención de riesgos laborales en su empresa (ver directiva europea de 1989). Existen muchos nombres: ingeniero de seguridad, gerente de seguridad, coordinador de seguridad, etc. Actúa en conjunto con los diversos actores internos y externos involucrados. En empresas de cierto tamaño (entonces generalmente el especialista en prevención tiene un nivel de formación bac + 2 a 5 años) lleva y gestiona el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de su empresa (ver modelo internacional ILO-OSH) comenzando por la definición de la política de seguridad y salud ocupacional y la realización de un programa anual de prevención, incluyendo el proceso de evaluación de riesgos laborales y el de cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral , hasta '' enlazar el sistema con la revisión de la dirección . Fuera de un sistema de gestión estructurado, es sin embargo él quien analizará situaciones laborales, propondrá medidas preventivas o planes de acción, establecerá instrucciones de seguridad, determinará acciones de información-formación, asegurará el seguimiento técnico y normativo., Analizará los accidentes y enfermedades laborales, liderará el CHSCT. , etc.). Dependiendo del tamaño y organización de la empresa, esta misión de prevención de riesgos laborales suele combinarse con otras misiones como la protección del medio ambiente, la calidad, la seguridad y / o los servicios de mantenimiento general. De hecho, el especialista en prevención que existe extraoficialmente en una serie de empresas de un determinado tamaño corresponde típicamente al servicio funcional o de "protección y prevención de riesgos laborales" exigido por la directiva de la UE de 1989 que aún no ha sido realmente transpuesta en este tema .punto en nuestra ley francesa.

Este especialista en seguridad y salud laboral proviene generalmente de una formación universitaria tecnológica de dos a cinco años. Estas misiones pueden incluir la gestión del riesgo de incendio, la mejora de las condiciones de desempeño de las tareas ( ergonomía ), el asesoramiento sobre salud, seguridad y condiciones de trabajo, análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y elección de equipos de protección individual (EPI).

• El coaching es a menudo la principal responsabilidad por la salud y la seguridad. Asegura la aplicación de las instrucciones de seguridad en el campo.
• Los empleados son responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros pueden verse afectados por sus acciones, en la medida de sus conocimientos (formación, información) y recursos a su disposición. Son responsables de aplicar las instrucciones de seguridad emitidas por el empleador que les sean de aplicación. El Código de Trabajo especifica que esta responsabilidad no disminuye la del empleador. Participan en la política de prevención de la empresa.
• Representantes del personal en el CHSCT ( comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo) que es la institución representativa del personal responsable de la seguridad y salud en el trabajo obligatoria en empresas de 50 o más empleados. El CHSCT puede verse como el contrapeso de los poderes de gestión en lo que respecta a la implementación de medidas relacionadas con la seguridad y las condiciones de trabajo. Está presidido por el empleador o su representante, incluye una delegación de personal proporcional a la plantilla, y es asistido por el médico del trabajo y el especialista en prevención. Sus misiones son:

1. contribuir a la protección de la salud física y mental (incluida la aridez en el trabajo) y la seguridad de los trabajadores del establecimiento, y de aquellos puestos a su disposición por una empresa externa;
2. contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo, en particular con el fin de facilitar el acceso de las mujeres a todos los puestos de trabajo y abordar los problemas relacionados con la maternidad;
3. velar por el cumplimiento de las prescripciones legales adoptadas en esta materia.

• El médico del trabajo asesora al empresario, a los empleados y a sus representantes sobre la prevención de riesgos laborales. Trabaja en las empresas más importantes (Sce de Santé de Santé au Travail, llamadas autónomas), pero para la mayoría de las empresas trabaja en una inter-empresa de Sce de Santé au Travail. Su principal misión es la vigilancia médica del personal con el fin de determinar la idoneidad médica del puesto de trabajo. Debe dedicar un tercio de su tiempo a acciones en el lugar de trabajo.
• La enfermera de salud ocupacional asiste al médico ocupacional en sus misiones. Tiene presencia directa en la empresa (primera enfermera en cualquier establecimiento industrial donde la plantilla supere los 200 empleados).
• El trabajador social juega un papel de escucha y asesoramiento, particularmente en la prevención de riesgos psicosociales (PSR) y el tratamiento de trastornos psicosociales.

Actores ajenos a las empresas

• Los profesionales en Prevención de Riesgos Laborales (IPRP) complementan las competencias de los equipos multidisciplinares de Servicios de Salud Ocupacional interempresas. Los IPRP también son de oficio las instituciones especializadas INRS , CARSAT , OPPBTP y agencias regionales de la red ANACT. También son "personas jurídicas" especializadas o "personas naturales" debidamente registradas en el expediente de la DIRRECTE. La noción de IPRP se puso en marcha en el marco de la legislación sobre la multidisciplinariedad de los servicios de salud ocupacional (entendiendo de hecho la naturaleza multidisciplinar del enfoque de prevención del empleador) para continuar la laboriosa transposición francesa de la directiva europea de 1989 (a principios de 2000, Francia de hecho se arriesgaba a recibir sanciones ). En la práctica, su perfil es variado, de hecho será un ergonomista, o un psicólogo del trabajo, o incluso abogados ... En las empresas, el IPRP podría en particular ser invitado por el Comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo (CHSCT ) como miembro asesor en una de sus reuniones.
• El inspector o inspector del trabajo de la Inspección de Trabajo , o el Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo (servicio público). Su misión es asegurar la aplicación de la normativa laboral, en particular en lo que respecta a la salud y seguridad en el trabajo. Desde 2010, se han dividido en unidades territoriales de las DIRECCTE en cada región. Cuentan con la asistencia de ingenieros de prevención e inspectores de trabajo regionales (MIRT).
• El ingeniero consultor o el controlador de seguridad de los servicios de prevención de las Entidades de Seguridad Social ( Caja de Pensiones y Salud Laboral) o CARSAT, ex-CRAM hastajulio 2010o incluso CRAM (Île-de-France y Alsace-Moselle) o CGSS (DOM-TOM). Su misión es prevenir los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los empleados en régimen general. Para cumplir con esta misión, tienen a su disposición un abanico de herramientas de asesoramiento y control: investigación en caso de accidente industrial o enfermedad profesional, realización de medidas físicas o químicas, recomendaciones técnicas u organizativas, incentivos económicos (ayudas estados financieros simplificados , contratos de prevención, bonificaciones, aumento de la tasa de cotización por accidentes de trabajo tras expediente judicial, organización de congresos, exposiciones y cursos de formación). Deben tener una autorización expedida por la CNAMTS al finalizar un curso de formación de más de un año seguido por el INRS y la EN3S (para ingenieros consultores) y prestar juramento ante los juzgados de distrito de no nada para revelar la fabricación y funcionamiento. secretos de las empresas que visitan. Por tanto, tienen el mismo derecho de acceso a los lugares de trabajo que los inspectores y controladores del trabajo y pueden solicitar cualquier medida preventiva justificada a las empresas a las que apoyan (Código de la Seguridad Social). Algunas de ellas son especializadas: ergonomía, psicología del trabajo, medidas físicas (centros de medida física) o química (laboratorios químicos), formación de líderes empresariales o personas recurso de prevención en las empresas. Contribuyen con el INRS y el CNAMTS al desarrollo de guías de buenas prácticas publicadas por el INRS y a la elaboración de recomendaciones adoptadas por los órganos conjuntos de las ramas profesionales (CTN, CATMP y CTR).

El funcionamiento de los servicios de prevención, ayudas económicas a las empresas, por parte de las cajas del seguro primario de salud (CPAM), o el funcionamiento del INRS, las indemnizaciones a las víctimas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales se financian con los aportes de la AT / MP de los empleadores a la régimen de seguridad social. Hay alrededor de 1.000 controladores e ingenieros de seguridad repartidos en 22 organizaciones. Sus contactos habituales son los empleados en sus estaciones de trabajo, el empleador, los representantes de los trabajadores ( CHSCT ), el médico ocupacional, el inspector o controlador del trabajo, los sindicatos profesionales, los diseñadores de equipos y todos los agentes de prevención que se enumeran a continuación. Trabajan en conjunto con el Instituto Nacional de Investigación y Seguridad en la distribución de documentación y materiales de sensibilización (carteles, videos, folletos, folletos), investigación y capacitación en prevención.

• Técnicos en prevención de los fondos mutuos sociales agrarios (MSA): son la contraparte de los controladores de seguridad e ingenieros consultores de CARSAT para el sistema agrario (empleados de agricultores y cooperativas agrarias).
• Órganos de control técnico que verifican el cumplimiento normativo y el estado de conservación de los equipos de trabajo.
• Organizaciones de consultoría y formación especializadas en seguridad y salud laboral.
• El INRS (Instituto Nacional de Investigación y Seguridad para la Prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de Trabajo) es una organización creada en 1947 bajo el auspicio de la CNAMTS, la forma de asociación ley 1901 sin fines de lucro. Es administrado por los interlocutores sociales. Está financiado por el Fondo Nacional de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es una organización generalista de prevención de riesgos laborales. Su misión es la prevención de riesgos laborales, a través de cuatro modos de actuación: Estudios e Investigación, Formación, Asistencia e Información. En su acción informativa, el INRS publica folletos, reseñas y carteles sobre este tema y su sitio web ( www.inrs.fr ) tiene como objetivo difundir información sobre prevención.
• La OPPBTP (Organización Profesional para la Prevención de la Edificación y la Obra Pública): este órgano conjunto asesora y forma a los trabajadores y empresarios del sector de la construcción. se financia con la contribución de un empleador. Sus asesores e ingenieros de prevención apoyan a las empresas y sindicatos en sus acciones de evaluación y prevención de riesgos. La OPPBTP publica documentación.
• El coordinador de seguridad y protección de la salud en obra civil y obra: designado y remunerado por el órgano de contratación de una operación en etapa de diseño preliminar (APS), tiene un rol de prevención en la etapa de diseño de estructuras, con miras a su mantenimiento seguro posterior (expediente de intervención posterior en la estructura o DIUO) y papel en la preparación de la obra, apoyando a las empresas en la continuidad de las medidas preventivas y en la reducción de riesgos relacionados con la co-actividad entre empresas (mantenimiento del diario de la operación , redacción del plan general de coordinación de seguridad y protección de la salud o PGCSPS previo análisis de los planes específicos de seguridad y protección de la salud (PPSPS) de las empresas).

En los cursos de formación de las escuelas de gestión

Varios actores y diversos informes públicos han sugerido que es importante que el tema de seguridad y salud ocupacional se integre en estos cursos para que los futuros gerentes puedan participar mejor en la prevención y manejar su propio estrés.

En Francia, el INRS y el instituto LH2 publicaron un inventario en 2011 sobre este tema, sobre la base de una encuesta realizada entre numerosas escuelas de administración. En 2010-2011, el 65% de los establecimientos incluyeron el tema de seguridad y salud laboral. El 32% no lo abordó y no contaba con un plan a corto plazo para hacerlo, aunque reconocía interés en el tema; según el INRS, “el 60% de estos establecimientos que no tienen en su plan de estudios la seguridad y salud ocupacional estarían dispuestos a participar en experimentos para desarrollar esta enseñanza” . Finalmente, en las escuelas que abordan este tema, más que su prevención, lo que se aborda principalmente es la gestión del estrés, a menudo en conexión con la gestión de recursos humanos (función de RRHH "identificada" como el referente natural de la salud y seguridad laboral). La pedagogía involucra principalmente conferencias y conferencias de oradores externos.

Marcos legislativos y de gestión de seguridad y salud ocupacional

Convenciones internacionales y textos europeos

• Convenios y recomendaciones de la OIT sobre salud y seguridad en el trabajo. Estos convenios son aplicables si han sido ratificados por Francia.
• Directivas y regulaciones de la Unión Europea. Las directivas europeas son de dos tipos:
  • Las directivas de marketing ("económicas") definen el diseño de productos, por ejemplo, la directiva de "maquinaria" 2006/42 / CE. Estas directivas permiten una armonización del nivel de seguridad y la libre circulación de mercancías en los 28 países de la Unión Europea.
  • Directivas que regulan las condiciones de trabajo ("sociales") que definen el uso de productos y la organización del trabajo, por ejemplo, directiva marco sobre la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Las regulaciones europeas son la fuente de la mayoría de las regulaciones francesas actuales sobre salud y seguridad ocupacional.

Sistema legislativo en Francia

La principal fuente de la legislación francesa sobre salud y seguridad en el trabajo es la cuarta parte del código laboral titulada Salud y seguridad en el trabajo . Esta cuarta parte se divide de la siguiente manera:

1. Libro I st  Disposiciones generales
2. Libro II: Disposiciones aplicables a los lugares de trabajo
3. Libro III: Equipos de trabajo y medios de protección.
4. Libro IV: Prevención de determinados riesgos de exposición
5. Libro V: Prevención de riesgos asociados a determinadas actividades u operaciones
6. Libro VI: Instituciones y organizaciones para la prevención. El Título I se refiere al Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT)
7. Libro VII: Control
8. Libro VIII: Disposiciones relativas a los territorios de ultramar

En el libro que primero presenté los principios generales de prevención que se derivan directamente de la Directiva Marco Europea 89/391 / CEE, relativa a la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador implementa medidas preventivas sobre la base de los siguientes principios generales de prevención:

1. Evitando los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
3. Combatir los riesgos en la fuente
4. Adaptar el trabajo a los seres humanos, en particular en lo que respecta al diseño de los puestos de trabajo, así como a la elección del equipo de trabajo y los métodos de trabajo y producción, en particular con el fin de limitar el trabajo monótono y regular y reducir sus efectos en la salud.
5. Tenga en cuenta el estado del arte
6. Reemplazar lo peligroso por lo no peligroso o por lo menos peligroso.
7. Planificar la prevención integrando, en un todo coherente, la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales, en particular los riesgos asociados al acoso moral, tal y como se define en el artículo L. 1152-1
8. Tomar medidas de protección colectiva dándoles prioridad sobre las medidas de protección individual.
9. Dar las instrucciones adecuadas a los trabajadores.

Título I st del libro VI se mencionó anteriormente las listas de todos los artículos relacionados con la organización y las misiones de HSC. El describe :

• las condiciones de implementación
• las atribuciones
• composición y designación
• el funcionamiento

Obligación de resultado - culpa inexcusable

Desde 2002, tras el asunto del amianto , el empleador en Francia tiene una obligación de resultado en términos de salud y seguridad en el trabajo, que se distingue de una obligación de medios. Esto significa que se puede ordenar al empleador que pague daños y perjuicios si no se respeta esta obligación.

Dès lors que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience d'un danger en lien avec l'activité de travail et qu'il n'a pas pris les mesures permettant d'en préserver son salarié, sa faute inexcusable peut être reconnue par el juez. Tan pronto como este sea el caso, tras una sentencia del Consejo Constitucional sobre18 de junio de 2010, las víctimas pueden obtener una indemnización casi total por sus daños. Depende del empleado proporcionar prueba de la falta inexcusable.

Repositorios internacionales, europeos o nacionales

El sistema de referencia utilizado en un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional es una guía al servicio de una política. Este documento tiene como objetivo ayudar a la empresa a tomar las medidas organizativas y de gestión necesarias para respetar la salud y la seguridad en el trabajo y buscar la mejora permanente del desempeño en esta área.

La compañía crea su propio benchmark (incluyendo los indicadores a monitorizar: absentismo, accidentes, incidencias, etc.) en función de sus objetivos de seguridad y salud laboral y adaptando los benchmarks existentes. Esta elección se basa en criterios propios de la empresa como su tamaño, su campo de actividad, su cultura de seguridad o la existencia de sistemas similares.

• ISO 45001 demarzo 2018, sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Requisitos y pautas para su uso.
• ILO-OSH 2001: Principios rectores para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo - Norma internacional de la OIT que ha sido validada por los Estados y los interlocutores sociales (empleadores y empleados) a nivel internacional
• HB 211 en 2002 en Australia, Z10 en 2005 en Estados Unidos, Z1000 en Canadá ... Estas dos últimas normas nacionales se refieren a ILO-OSH.
• BS 8800 1996 Guía de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Norma británica muy completa - 90 páginas (versión 2004), con cargo.
• BS OHSAS 18001: 2007 Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional - Norma británica muy inspirada en ISO 14001 - 13 páginas - Esta versión se ha acercado a la norma internacional ILO-OSH 2001. Esta norma se canceló en 2018 porque BSI adoptará la norma internacional estándar ISO 45001 como estándar del Reino Unido.
• MASE 2004: Norma francesa iniciada en la década de 1990 por Shell - Étang de Berre - Manual de mejora de la seguridad de la empresa. Este sistema está más orientado a la política de prevención de empresas externas.

Encuesta de itinerario sanitario y profesional

Tras una revisión de fuentes cuantitativas en el ámbito de la salud y los itinerarios profesionales , DREES y DARES (2006-2007) lanzaron una encuesta de Itinerario profesional y de salud (SIP), con el objetivo de estudiar los posibles vínculos entre la salud, las trayectorias profesionales y el trabajo. condiciones.

Notas y referencias

1. "  Salud y seguridad en el trabajo: Automatice sus procedimientos de OHS  " , en Sirhéos & Sirhéos (consultado el 17 de abril de 2019 )
2. Ipsos; "Más de uno de cada tres franceses no consigue liberar el tiempo suficiente para cuidar su bienestar" y Slideshow presentando los resultados
3. 1.000 empresarios de 1 y 49 empleados entrevistados telefónicamente (en 2014: del 24 de noviembre de 2014 al 2 de enero de 2015), por el instituto LH2
4. Encuesta INRS 2014: Seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas empresas ¿Qué prevención? , consultado el 26 de marzo de 2015
5. Maxime Vernois, Tratado práctico sobre higiene industrial y administrativa, que incluye el estudio de establecimientos insalubres, peligrosos e inconvenientes , Baillière et fils, 1860.
6. Código Laboral , Cuarta Parte: Salud y Seguridad Ocupacional.
7. ( art. L. 4612-1 y siguientes del código laboral )
8. INRS, Salud y seguridad en el trabajo en las escuelas de administración; Resumen de resultados y estudio completo , 2011
9. www.ilo.org
10. Relación de los principales textos de la Unión Europea sobre salud, higiene y seguridad en el trabajo.
11. legifrance.gouv.fr
12. En el sitio legifrance.gouv.fr .
13. En el sitio legifrance.gouv.fr .
14. "  Accidente de trabajo: indemnización en caso de incapacidad permanente  " , en service-public.fr (consultado el 9 de marzo de 2020 )
15. "  La culpa inexcusable - Evidencia y procedimiento  " , en droit-travail-france.fr (consultado el 9 de marzo de 2020 )
16. "  Decisión n ° 2010-8 QPC de 18 de junio de 2010  " , sobre Consejo Constitucional (consultada el 9 de marzo de 2020 )
17. Sitio web de INRS, Sistema de gestión de seguridad y salud
18. Es gratis, 26 páginas www.ilo.org [PDF]
19. www.mase.com.fr
20. Valoración de fuentes cuantitativas en el ámbito de la salud y los itinerarios profesionales (Francia)
21. Artículo del Ministerio de Salud.

Ver también

Artículos relacionados

• Calidad de vida en el trabajo
• Ventilacion industrial
• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Medico ocupacional
• Prevención
• Prevención de la abstinencia profesional
• Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT)
• Autoevaluación del compromiso de seguridad y salud laboral
• Seguridad del laboratorio
• Coordinador SPS (Francia)
• Psicología de la salud ocupacional
• Equipo de protección individual
• Salvador rescatador del trabajo
• Salud Ambiental
• Salud en el trabajo
• Instituto Nacional de Investigación y Seguridad (INRS)
• Sucio, peligroso y degradante

enlaces externos

• Vínculos institucionales europeos o internacionales
  • Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo
  • Portal de salud de la Unión Europea: salud y seguridad en el trabajo
  • Sitio de seguridad y salud ocupacional del Instituto Sindical Europeo
  • ILO-OSH 2001 Directrices para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ILO-OHS 2001
• Vínculos institucionales franceses
  • Asesoramiento sobre políticas sobre condiciones laborales
  • Ministerio de Trabajo - Salud y seguridad en el trabajo
  • Sitio dedicado del Ministerio de Trabajo con expedientes por profesión, por riesgo y recursos diversos
  • Sitio web del seguro de salud - Portal de riesgos laborales
• Enlace a organizaciones de prevención francesas y extranjeras, servicios de salud laboral
  • Instituto Nacional de Investigación y Seguridad
  • Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo
  • Instituto de Investigación Robert-Sauvé en Seguridad y Salud Ocupacional
  • 558 artículos principales del Código del Trabajo enfocados a la salud y seguridad (Obligación de la autoridad contratante, el empleador, empresas externas, obra civil, CHSCT, Controles,)

Bibliografía

• Zamprotta, I. (1977), A Pioneering Initiative in the European Community: The Making of CIDI. Comparación con la EDV de Alemania Federal , tesis de maestría , Escuela Superior de Ciencias y Letras, L'Avenir, Bruselas
• Zamprotta, I. (1979), La prevenzione dei rischi da lavoro nella realtà sociale ed economica italiana in rapporto alle esperienze comunitarie: linee ed indirizzi di prevenzione , in Proposte sociali , ( ISSN  0303-5174 ) , IPAS, Roma
• Zamprotta, I., (1981), Resultados recientes de la prevención de accidentes laborales en el ámbito de la Comunidad Europea , L'Avenir, Bruxelles
• Stéphane Buzzi, Jean-Claude Devinck, Paul-André Rosental (2006), Salud en el trabajo: 1880-2006 , La Découverte