Empresario

Un gerente comercial o gerente comercial es una persona física que es el jefe de una empresa , sin ser necesariamente el fundador o propietario. Gestiona la empresa de acuerdo con los poderes que le confiere.

Multiplicidad de definiciones

El empresario puede asumir varios otros títulos que especifican sus funciones. Por ejemplo :

Puede ser el director fundador de la empresa, lo que lo coloca en la categoría de emprendedores ( por ejemplo: Michelin );
Puede ser propietario de la empresa sin haberla fundado, ya sea por herencia o por compra (ej .: Hermès , etc. ).
El director de la empresa designa en todos los casos al director de la empresa,
- es automáticamente designado para este cargo debido a que posee la totalidad o parte de la mayoría del capital social,
- ser designado para este cargo, debido a que ha sido designado por los órganos de representación de los propietarios de la empresa (el consejo de administración).

Papel

Este rol está estrictamente enmarcado por los límites y competencias que le asignan los órganos de decisión de la empresa. Dentro de este marco, el gerente comercial tiene un margen de iniciativa para administrar y administrar el negocio.

La acción S puede establecerse de acuerdo con al menos tres registros de interpretación:

El gerente se considera a sí mismo únicamente como representante de los intereses de los propietarios de la empresa (cf. teoría de la agencia );
El gerente considera que defiende los intereses de los propietarios de la empresa, pero también en cierta medida los de los grupos de interés de la empresa (en particular, los empleados y los proveedores de servicios que trabajan para ella);
El directivo considera que defiende los intereses de los propietarios de la empresa, pero también de un colectivo más amplio que puede incluir, además de los stakeholders internos, los stakeholders externos como los proveedores, el entorno socioeconómico, los clientes de la empresa.
El líder a menudo tiene que tomar decisiones bastante estrictas, incluso si los empleados no están del todo de acuerdo con él.

Esta multiplicidad de registros se puede incrementar aún más si consideramos el horizonte de referencia: ¿se trata de dirigir la empresa a corto, medio o largo plazo? (cf. el debate sobre el llamado desarrollo sostenible).

En el mundo

La representación de mujeres en esta profesión, y más generalmente en funciones de gestión, es relativamente baja. Sin embargo, varía de un país a otro.

En África : solo el 5% de las empresas más grandes del continente están dirigidas por mujeres. La América del Sur tiene una tasa del 4,2%, ya que algunos países de Europa , como Alemania y Austria , con una tasa del 4%.

Entre los países con más mujeres líderes empresariales, se encuentra la zona APAC , en Asia (más notablemente India , Singapur , Filipinas y Vietnam ), con un porcentaje de mujeres líderes empresariales o pertenecientes a una junta directiva entre el 13 y el 25%. . En Europa, la parte superior del ranking incluye a Suecia , con un 15% de mujeres al frente de las empresas.

Estados Unidos

En Estados Unidos, el 8% de las mujeres dirige empresas pertenecientes al ranking Fortune500 de la revista Fortune.

Francia

Desde 1965, las mujeres casadas pueden ejercer una profesión sin la autorización de sus maridos y, por tanto, emprender .

En 2012, 900.000 mujeres eran emprendedoras en Francia. Centrado principalmente en el apoyo personal, el servicio doméstico y En 2013, solo el 30% de los líderes empresariales eran mujeres en Francia. Según el economista Philippe Villemus , hay 2,6 millones de líderes empresariales en Francia: “Pero, dependiendo de su estatus legal, debemos distinguir inmediatamente dos tipos de negocios: el propietario único que no posee un estatus legal separado del de la persona física , llamado operador, y sociedad corporativa, ya sea anónima o con responsabilidad limitada ”.

Estatuto jurídico

Dependiendo de la situación jurídica de la empresa que lidera ( sociedad limitada , sociedad anónima , sociedad de responsabilidad limitada , etc. ), el líder es presidente , director general , gerente , etc.

Estos estatutos son de una naturaleza particular: el gerente no es un empleado tradicional, sino un funcionario corporativo . De ahí las consecuencias:

informa a sus agentes sobre los resultados de su acción,
puede ser revocado ad nutum en cualquier momento por los representantes (generalmente los accionistas),
no se beneficia de la protección clásica del seguro de desempleo Assedic (en general, contribuye al seguro privado),
si comete graves errores de gestión que lleven a la paralización del negocio, su responsabilidad personal puede ser ejecutada y el tribunal comercial que dicta la liquidación puede llamarlo para el llenado de pasivos sobre sus propios activos.

Ejemplos de líderes empresariales

Líderes empresariales fundadores

Giovanni Agnelli (Fiat)
Aristide Boucicaut (El buen mercado)
André Citroën (Automóviles Citroen)
Marcel Dassault (Aeronáutica Marcel Dassault)
Norbert Dentressangle (Transporta Norbert Dentressangle)
Bill Gates (Microsoft)
Steve Jobs (Apple)
Édouard Leclerc (Tiendas Leclerc)
André y Édouard Michelin (Michelin Tire Company)
Louis , Marcel y Fernand Renault (Renault)
Eugène Schueller (L'Oréal)
Mark Zuckerberg (Facebook)

Líderes empresariales que no son fundadores

Referencias

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Philippe Villemus , El patrón, el futbolista y el salario mínimo , editions-dialogues.fr, 2011.

Ver también

Bibliografía

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