La Igualdad de Género , también conocida bajo el término igualdad de género es el principio de que mujeres y hombres deben recibir un trato igualitario y no deben ser víctimas de discriminación por pertenecer a uno u otro sexo, salvo en los casos en que sea comprensible una diferencia de trato. , como en los deportes o el cine, por ejemplo.
La igualdad de género es un objetivo de la Declaración Universal de Derechos Humanos y es el Objetivo de Desarrollo Sostenible n o 5 de las Naciones Unidas , que prevé la igualdad en la ley y en las situaciones sociales , y en particular un salario igual por trabajo igual (en) .
Si la igualdad de género presupone la igualdad de derechos , y en particular la transcripción a las leyes nacionales de los derechos de las mujeres , no se limita a estos aspectos legales y apunta a las desigualdades de facto, cuando estas leyes no se respetan.
De acuerdo con la 10 ª barómetro de la percepción de la discriminación en el empleo de la defensora de los derechos en Francia, el sexo es el segundo motivo de discriminación en el mundo profesional.
SalariosSegún el Observatorio de las Desigualdades , en Francia , las mujeres, sea cual sea el tiempo de trabajo, reciben un 25,7% menos de salario que los hombres que son ellos mismos, un 34,6% más que las mujeres (situación en 2012).
Estudio INSEE 2013 (Francia)En 2013, INSEE sintetizó los factores observables que contribuyen a la diferencia salarial entre mujeres y hombres. INSEE toma el ejemplo de los empleados de Bourgogne-Franche-Comté :
Basándose en información laboral y salarial de toda la empresa en varios países ricos, la firma de recursos humanos Glassdoor publicó un estudio sobre el tema en 2016, luego un estudio similar en 2019. En Francia, el estudio encuentra una brecha salarial "no ajustada" entre mujeres y los hombres es del 11,6%. Aplicando controles estadísticos, encontramos una diferencia denominada “ajustada” del 3,7% (siendo esta última significativamente inferior a la del 6,3% en 2016), que corresponde a la diferencia que el estudio no deja de explicar.
Presencia de un niño en el hogar familiar (estudios de la OCDE 2012 y Glassdoor 2016)Según varios estudios, la diferencia de ingresos se acentuaría con la presencia de un niño en el hogar familiar.
En 2019, el Proyecto Laboratorio Interregional para la Igualdad (PILE) iniciado por la Universidad de Franche-Comté (UFC) y la Universidad de Ginebra (UNIGE) están lanzando una plataforma de buenas prácticas y recursos transfronterizos para empresas que deseen informar y tomar medidas. a favor de la igualdad y la diversidad profesional.
En la mayoría de las familias monoparentales en Francia, los padres y las madres no comparten a los hijos por igual.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos , Encuesta sobre familias y vivienda sobre 3,4 millones de niños que viven principalmente con uno de sus padres, 2011. |
Ciertos reclamos hoministas denuncian las sentencias en materia de divorcio o separación que, según ellos, tienden a favorecer a las mujeres. Allí no se reconocen suficientemente los derechos de los padres, en particular con respecto a la custodia de los hijos. Así, si según Gérard Réverend, presidente de la asociación Les papas = les mamans , "apenas 1 padre de cada 5 (20%) pide tener la residencia principal de su hijo" , en 2009 según el Ministerio de Justicia sólo 1 niño de cada 12 (8%) está confiado al padre, 74,6% a la madre y 16,9% en residencia alterna con ambos padres. Según Marc Juston, juez de asuntos familiares en Tarascón, "los jueces no están en contra de los padres" sino que siguen un "patrón donde se acepta que la madre debe quedarse con su hijo y que el padre debe luchar para obtener más" .
Desigualdad: violencia contra la mujerAún existen profundas disfunciones en 2020 en lo que respecta al tratamiento reservado a mujeres y hombres. De hecho, la violencia sufrida es abrumadoramente por mujeres y cometida por hombres, esto se llama violencia contra la mujer . Esta violencia incluye todo tipo de violencia y en todos los aspectos de la sociedad, ya sea en el ámbito familiar y conyugal, en el ámbito profesional o en el espacio público en su conjunto.
Desigualdades ante el poder judicialEn muchos países se observa la infrarrepresentación de las mujeres en todos o en parte de los campos de estudios de las matemáticas, las ciencias físicas, la tecnología y la ingeniería. La reducción de este desequilibrio suele ser un objetivo declarado en las políticas públicas. La infrarrepresentación de mujeres en campos de estudio con un fuerte componente matemático se ha mantenido constante o incluso aumentado en la mayoría de los países desarrollados durante las últimas dos décadas. Una excepción notable se refiere al campo de la tecnología de la información, donde las mujeres eran mayoría en los primeros días en los Estados Unidos y Francia, en la época de las calculadoras , y siempre que se juzgara que la profesión estaba poco calificada pero donde su número disminuyó drásticamente. a desde la década de 1980. Según un estudio de 2018 ampliamente comentado y criticado, las mujeres tienen una menor propensión a realizar estudios científicos y matemáticos en países donde se promueve socialmente la igualdad de género. Una explicación comúnmente presentada en alguna literatura reciente para lo que a veces se conoce como la ' paradoja de la igualdad de género ' es que en países más igualitarios y más desarrollados, las niñas y los niños tienen más libertad y facilidad para lidiar con la igualdad de género. preferencias e intereses personales intrínsecamente distintos. Esta explicación se basa en fundamentos teóricos de la psicología evolutiva , que postula la existencia de diferencias innatas entre los sexos en varios niveles, por ejemplo en cuestiones de personalidad o intereses. Sin embargo, otras explicaciones para esta segregación del trabajo se comparten con mayor frecuencia. En Malasia, donde las profesiones de tecnologías de la información se consideran especialmente adecuadas para las mujeres, las mujeres son mayoría tanto en la profesión docente como entre los graduados de las universidades de Penang y Kuala Lumpur . Por tanto, el peso de los estereotipos sexistas jugaría un papel importante en estas desigualdades de representación. La Unesco también señala que "pueden observarse importantes diferencias regionales y nacionales en la representación de niñas y mujeres en los estudios STEM, lo que sugiere la presencia de factores contextuales que influyen en la participación de niñas y mujeres en estos campos" .
Las mujeres sin hogar se benefician de unas condiciones de vivienda más estables que los hombres. Estos últimos constituyen casi la totalidad de la población sin hogar.
L'idée de complémentarité entre femmes et hommes évoque l'idée qu'il existerait des rôles prédéterminés naturels ou d'origine divine pour les deux sexes, rôles polarisés "qui permettrait la coexistence des femmes et de hommes au sein des couples hétérosexuels ainsi que en la sociedad". Es el principal argumento invocado con frecuencia por los opositores para bloquear iniciativas, particularmente legales, dirigidas a establecer la igualdad entre los sexos.
En Francia, en 2014, los opositores a un proyecto de educación escolar sobre igualdad para luchar contra los prejuicios y estereotipos sexistas en la escuela, el ABCD de igualdad , frustran este proyecto al pedir "un ABCD de complementariedad" .
En Túnez , durante un proyecto de reforma de la Constitución , el partido islamista Ennahda , opuesto a la idea de igualdad, anunció en 2012 introducirá el concepto de complementariedad, provocando un clamor, pero también una formulación muy vaga y por tanto considerada ineficaz en la formulación. sobre la igualdad finalmente retenido.
En Francia, desde 1983, las empresas con al menos 300 empleados deben elaborar anualmente un Informe de situación comparado sobre igualdad de género para “comprender y actuar sobre las desigualdades” .
Su abandono en el marco de un proyecto de ley de diálogo social es denunciado como un retroceso en la lucha contra las desigualdades (al igual que el abandono de la obligación de negociar).
Al principio del XXI ° siglo, la igualdad entre mujeres y hombres, la Unión Europea , lo que lleva una política de reducción de la desigualdad, se considera muy avanzado en comparación con el resto de Europa. Su política en este ámbito, que incluye la promoción de la igualdad y la lucha contra la discriminación sexista, impone altos estándares y valores a los Estados miembros, por encima de los que se mantienen en la mayoría de países.
En 1957 se creó la Comunidad Económica Europea (CEE), que consistió fundamentalmente en la creación de un vasto mercado entre sus países (inicialmente: Alemania Occidental, Bélgica, Francia, Italia, Luxemburgo, Holanda). Cuando se fundó, marcado por el Tratado de Roma de 1957, las personalidades que negociaron consideraron que el progreso económico sería el nacimiento del progreso social. A medida que se construye lo que se convertirá en la Unión Europea, con la adopción de varios tratados, la incorporación de nuevos países y el desarrollo de nuevas competencias comunitarias, se han establecido y desarrollado políticas de igualdad de género. Mujeres políticas como Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich y Eryl McNally han contribuido fuertemente a ello, en particular por su activismo por esta causa. Las primeras acciones de la CEE en el ámbito social se negociaron sobre la base de argumentos económicos, ya que la CEE se centró en primer lugar en el desarrollo económico: así, en el contexto del levantamiento progresivo de las barreras aduaneras y comerciales dentro de la CEE, el artículo 119 (que entró en vigor en enero de 1958 y que pasará a ser el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE ) relativo a la igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras, se relaciona sobre todo con el hecho de que se evitan disparidades salariales demasiado grandes entre países para que algunas empresas no se sienten tentadas a aprovechar una mano de obra peor remunerada para reducir sus costos de producción, ya que muchas mujeres reciben un salario inferior al de los hombres en algunos sectores industriales (por ejemplo, el textil). De 1958 a 1997, este artículo fue la base de la política europea de igualdad de género, una política que iría creciendo con el tiempo. La CEE y las organizaciones que la reemplazarán utilizarán diferentes mecanismos para su política de igualdad de género. Poco a poco, gracias a diversos textos legales, se va consolidando la Europa social, con la igualdad de género como elemento central que ha permitido construir el resto alrededor. Además, herramientas financieras específicas, como la financiación de proyectos relacionados con la igualdad de género o la lucha contra la violencia de género, han permitido avanzar en otros niveles además de la regulación. Finalmente, se han adoptado medidas regulatorias no vinculantes, que también han contribuido a la promoción y acciones a favor de esta igualdad.
Sin embargo, los cambios a lo largo del tiempo pueden tener o marcar diferencias en el tratamiento de este objetivo de igualdad entre los sexos: así, si en 2000 la Europa social era una de las prioridades importantes de la comunidad, no lo era. Ya no es así. en 2010. Además, a partir de 2011, el tema de la igualdad de género abandonó el lado social de Europa para pasar al de la justicia, pasando a formar parte de la política más amplia de derechos fundamentales. Especialista en sociología de la política pública, la política europea y los estudios de género Sophie Jacquot afirma que "al principio del XXI ° siglo, después de décadas de desarrollo, la política europea de la igualdad se ve amenazada por la demolición o incluso la extinción progresiva” . Los cambios se hacen de forma muy paulatina y de una forma poco visible a primera vista, pero la política europea de igualdad se va desmoronando poco a poco, a distintos niveles. Sophie Jacquot subraya que esto paradójicamente ocurre con la afirmación cada vez más clara de la igualdad entre los sexos como uno de los valores fundamentales de la Unión Europea.
La organización independiente Equal Measures 2030, que reúne a una coalición de ONG que trabajan por la igualdad de género y las mujeres, publica un Índice de género que tiene como objetivo medir el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS) de la ONU, que vence en 2030. El índice es basado en 51 indicadores de igualdad de género para 129 países, en línea con otros 14 ODS ( excluyendo Producción y Consumo Sostenible, Vida Acuática y Biodiversidad por considerarse irrelevantes para el tema de la igualdad de género).
Estos indicadores muestran que, a nivel mundial, la cobertura de las necesidades básicas para todos - ODS 2 (Hambre cero), ODS 3 (Buena salud y bienestar), ODS 4 (Educación de calidad) y ODS 6 (Agua limpia y saneamiento) - progresa, pero independientemente del país, las promesas de igualdad de género aún están por cumplirse, especialmente frente al cambio climático ( ODS 13 ), el empleo en la industria y la innovación (ODS 9), o en el ámbito de las alianzas, particularmente en términos de finanzas públicas y recopilación de datos ( ODS 17 ). El ODD 5 (igualdad de género) está lejos de lograrse.
Según el índice de 2019 , es en el norte de Europa ( Dinamarca , Finlandia , Suecia , Noruega y los Países Bajos ) donde se respeta más la igualdad de género, mientras que Canadá ocupa el octavo lugar y Australia el décimo. Es menos respetado en el Congo , la República Democrática del Congo y en Chad . El nivel de riqueza está bastante correlacionado con el grado de respeto por la igualdad de género, pero no siempre (por ejemplo , Ruanda , Eslovenia o Vietnam son más respetuosos con las mujeres en comparación con países con un PIB comparable, mientras que Rusia , Suiza o Turquía tienen puntajes más bajos que otros países comparables). países en términos de riqueza.
La ley n o 2018-771 de5 de septiembre de 2018prevé el establecimiento de un índice de igualdad de género que será calculado y publicado cada año por empresas con al menos 50 empleados. Un decreto publicado el9 de enero de 2019especifica sus métodos de cálculo. Sobre 100 puntos, el índice se calcula a partir de 5 indicadores:
Las empresas tenían hasta 1 st de marzo de 2019para publicar el primer índice. Se prevén sanciones de hasta el 1% de la nómina si el índice no alcanza al menos 75 puntos en tres años.
La paridad significa que cada sexo está representado por igual en las instituciones.
Es un instrumento al servicio de la igualdad, que consiste en asegurar el acceso de mujeres y hombres a las mismas oportunidades, derechos, oportunidades de elección, condiciones materiales, respetando sus especificidades.
Según el estudio anual del Foro Económico Mundial publicado en 2021, pasarán otros 135,6 años antes de lograr la paridad a escala global, tanto económica, política, sanitaria y educativa. Este plazo se ha retrasado 36 años por la pandemia de Covid-19 , cuyas repercusiones han sido más graves para las mujeres, que en particular han sido más numerosas las que han perdido sus puestos de trabajo.