El trabajo a tiempo parcial (o TTP) es un trabajador manual que no es a tiempo completo, es decir, cuyo tiempo de trabajo es menor que el 'tiempo de trabajo de referencia' en el país.
La legislación sobre las horas de trabajo varía de un país a otro; Existen varios medios para medir el trabajo a tiempo parcial en todo el mundo, lo que dificulta las comparaciones internacionales.
Es parte de las llamadas formas atípicas de trabajo (como los contratos de duración determinada (CDD) y el trabajo temporal), y en parte (especialmente cuando se trata de trabajo duradero) de lo que algunos Denominan sub -trabajo . La Organización Internacional del Trabajo (OIT) Tratamiento de aplicación y las condiciones de trabajo equitativas y justas para los trabajadores a tiempo parcial en virtud del Convenio n o 175 sobre el trabajo a tiempo parcial. Para la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que también se pregunta en 2010 si esta es una buena solución, el trabajo a tiempo parcial se mide en términos de horas de trabajo habituales de menos de 30 horas por semana. Y la proporción de trabajadores a tiempo parcial en Francia (incluidos los aprendices y los contratos de trabajo y estudio) fue según este criterio del 14.0% (frente al 18.6% según la encuesta Insee Employment, 18, 7% excluidos los aprendices y el trabajo y el estudio contratos). Cuando se sufre, también suele ser fuente de inseguridad y pérdida de tiempo, y de “falso tiempo libre” . También puede afectar a determinados empleados que ocupan funciones de representación profesional, siendo el caso más antiguo el de delegado menor . Sin embargo, estos representantes de los trabajadores retienen un salario completo, ya que son remunerados por el trabajo de representación.
Son más las mujeres que los hombres los que ocupan trabajos a tiempo parcial, y la proporción de población menos educada, más pobre y de origen extranjero está más presente.
Parte del trabajo a tiempo parcial puede considerarse como una herramienta cíclica de adaptación a la demanda, pero su progresión desde la década de 1970 sugiere que también se ha convertido en una herramienta de organización del trabajo utilizada por muchos actores económicos (en Francia, CDI en casi 8 de cada 10 casos).
Los sociólogos en la década de 1990 observaron una reorganización (deseada o sufrida según el caso) del tiempo de trabajo. En el mundo del trabajo y en la sociología del trabajo , existe preocupación por el aumento de la parte no calificada del trabajo a tiempo parcial, pero también se presenta como una forma de ingreso a la vida laboral y una fuente de desarrollo del trabajo de los trabajadores. mujeres . A veces también se presenta como una "puerta de entrada al trabajo a tiempo completo" .
El proceso de liberalización económica y globalización , y la producción hacia el magro parecen haber alentado una tendencia general hacia la desregulación del trabajo que se traduce en un aumento del uso del tiempo parcial desde 1980 al menos en Europa y en Francia como en Bélgica y aún más en los Reino Unido;
El problema del tiempo perdido y constreñido generado por muchas formas de trabajo a tiempo parcial (horarios de Gruyère) quizás podría resolverse con la aparición de Internet y el teletrabajo que permite, que ha progresado rápidamente en el sector privado pero que sigue siendo muy emergente en administraciones; Así, en 2012, un informe de la firma Greenworking elaborado en nombre del Ministerio de Industria abogaba por “el teletrabajo a tiempo parcial y el desarrollo de terceros lugares” ;7 de mayo de 2012
En 2011 , el 49,1% de la población activa de los Países Bajos trabajaba a tiempo parcial, de los cuales tres cuartas partes eran mujeres. Los holandeses suelen trabajar a 4/5 º o 32 horas por semana. Varios estudios de madres (Turkenburg, 1995; Groenendijk, 1998; Morée, 1992; van der Heuvel, 1997) informan de una organización deliberada de su vida profesional sobre la base del trabajo a tiempo parcial, con el objetivo de "combinar" la familia y el empleo. . También son principalmente mujeres que trabajan a tiempo parcial, en un país donde existe una alta tasa de participación en el mercado laboral (el 79,7% de las personas de 15 a 64 años tiene o está buscando trabajo, frente al 72% de la media. OCDE países miembros y Francia). Se trata principalmente de mujeres que trabajan a tiempo parcial (19% de los hombres pero 60% de las mujeres en 2016).
El código laboral lo define como trabajo cuya duración es menor:
Un empleado que se acoja a una licencia familiar solidaria puede optar por hacerlo en forma de actividad a tiempo parcial. Por otro lado, el permiso de presencia parental debe tomarse en días completos y, por tanto, no puede revestir la forma de una actividad a tiempo parcial.
Un empleado a tiempo completo puede solicitar cambiarse a tiempo parcial; este es a menudo el caso de un padre de un niño pequeño que toma su miércoles, ya que no hay escuela el miércoles por la tarde o todo el día (dependiendo del ritmo escolar local). El procedimiento puede depender del convenio colectivo o del convenio de empresa , pero por defecto, el empleado debe enviar una carta certificada seis meses antes de la fecha deseada para el inicio del cambio; el empleador puede rechazar la solicitud. A veces hablamos en este contexto de “elegido a tiempo parcial”. El progenitor puede, en determinadas condiciones, beneficiarse de un complemento de libre elección de actividad (CLCA) del Fondo de Subsidio Familiar si el hijo es menor de tres años.
En el servicio público , distinguimos:
Desde la década de 1970, en particular, el trabajo a tiempo parcial también se ha convertido en una herramienta de organización del trabajo utilizada por muchos agentes económicos (en casi 8 de cada 10 casos, el empleado tiene un contrato indefinido y alrededor del 40% tiene más de diez años. antigüedad en Francia).
En 2003 , según el INSEE , las mujeres fueron en gran medida las más afectadas: el 30% de las mujeres recurrió al trabajo a tiempo parcial frente al 5,5% de los hombres (TEF 2004/2005, INSEE). Las mujeres con múltiples hijos dependientes son las que más lo utilizan. Diez años después (en 2013), según un informe del Consejo Económico, Social y Ambiental (CESE), el trabajo a tiempo parcial ahora afecta a una de cada cinco personas, de las cuales el 80% son mujeres. El 82,5% de los puestos de trabajo afectados y el 31% de las mujeres empleadas son a tiempo parcial, frente al 6,6% de los hombres. Casi el 15% de los empleados con un diploma superior a Bac + 2 trabajan a tiempo parcial.
Los incentivos fiscales decididos a luchar contra el desempleo han facilitado el desarrollo del trabajo a tiempo parcial. En 2013, alrededor del 18,6% de los empleados (4,2 millones de personas) trabajaban bajo este esquema, es decir, tres veces más que a principios de la década de 1970 . El aumento del trabajo a tiempo parcial se estabilizó en la década de 2000 (más precisamente en 1999 y 2002 tras la implementación de la reducción del tiempo de trabajo que, a partir de 1998, ofrecía ayudas que podían combinarse con la asignación para la contratación de trabajadores a tiempo parcial , un sistema que se eliminó gradualmente a principios de la década de 2000 y desde entonces ha comenzado a crecer nuevamente, incluso con una disminución en ese momento.
Las condiciones de trabajo son muy diferentes dependiendo de si este trabajo es elegido (posiblemente elegido "a falta de algo mejor") o realizado (luego clasificable como subempleo). Según los estudios resumidos por el CESE, el trabajo a tiempo parcial se vive en uno de cada tres casos (y se trata del trabajo menos cualificado y las condiciones laborales más precarias). El 30% de los empleados a tiempo parcial “experimentados” trabajan en horas difíciles y variables (en comparación con el 25% de otros empleados a tiempo parcial y el 22% de los empleados a tiempo completo). Y el 34% de los trabajadores a tiempo parcial "sostenidos" suelen trabajar los sábados, en comparación con el 28% de otros trabajadores a tiempo parcial y el 26% de las personas a tiempo completo. El trabajo vespertino o nocturno es más frecuente entre los empleados a tiempo completo (respectivamente un 17% y un 8% frente al 13% y 4% de los empleados a tiempo parcial) y, en cambio, existen pocas diferencias en cuanto al trabajo en domingo. El salario por hora también es menor para los empleados a tiempo parcial (en 2011: "1,6 [veces el] salario mínimo , frente a 2,1 salario mínimo para los empleados a tiempo completo. Corresponde aproximadamente a 1,3 salario mínimo si el tiempo parcial es" sufrido "y a 1,7 salario mínimo si se "elige".
El abuso del uso a tiempo parcial (hiperflexibilidad, sobreexplotación, falta de trabajo ...) debe ser combatido por la ley de Junio del 2013sobre seguridad laboral (con un mínimo de 24 horas de trabajo por semana), pero después de los interlocutores sociales (durante las discusiones sobre elenero 2013 en el origen de la ley), el CESE observó en 2013 que los acuerdos de rama pueden permitir que determinadas ramas se aparten de esta ley.
En 2000, el 47% de las madres de niños menores de 3 años trabajaba a tiempo completo, el 14% trabajaba a tiempo parcial, el resto estaba inactivo o desempleado. Para las madres con hijos mayores, la tasa de mujeres a tiempo parcial fue del 18% para las que tenían hijos de 3 a 5 años y del 16% para las mujeres con hijos mayores. Estas tasas fueron consistentemente al menos 2 puntos porcentuales más altas en Canadá.
En Senegal, donde el tiempo de trabajo legal es de 40 horas, se considera trabajo a tiempo parcial cualquier trabajo con un horario semanal menor o igual a 32 horas.