Acrónimo | PCS |
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País | Francia |
Productor | El instituto nacional de estadística y estudios económicos |
Sitio web | www.insee.fr/fr/information/2400059 |
Formato de archivo | XLS , dBase |
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Las profesiones y categorías socioprofesionales (o más simplemente, PCS ) son una nomenclatura estadística para clasificar ocupaciones. Esta clasificación fue creada por el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (Insee) en 1982. Reemplaza la nomenclatura de categorías socioprofesionales ( CSP ) establecida en 1954.
El PCS es una nomenclatura estadística sin valor vinculante. A nivel detallado, comprende 486 ocupaciones (PCS). Definimos profesión como la profesión que ejerce una persona, es decir lo que hace en su trabajo y la situación social relacionada con el trabajo:
Las 486 profesiones se agrupan en 31 categorías socioprofesionales (CS), agrupadas a su vez en 6 grupos socioprofesionales (GS).
Por ejemplo, la profesión de "asistente de contabilidad" se clasifica:
Además de estas categorías de activos, la nomenclatura incluye un grupo para clasificar a los jubilados y un grupo para clasificar a otros inactivos y desempleados que nunca han trabajado. Los desempleados que ya han tenido un empleo se clasifican entre las categorías activas, según su última ocupación.
La nomenclatura PCS se revisó en 2003 y luego en 2017, y solo se cambió el último nivel. En otras palabras, las categorías y grupos socioprofesionales se han mantenido igual que en la nomenclatura de 1982.
La nomenclatura socioprofesional es el resultado de una larga evolución propia de Francia. “Esto le da una apariencia aparentemente dispar”, como se reconocen Alain Desrosières y Laurent Thévenot , administradores del INSEE, que han contribuido en gran medida al desarrollo de la nomenclatura.
La estructura del PCS no se basa en una lógica simple, sino en la síntesis de varios aspectos como una división en profesiones, un desglose en clases sociales, una cuadrícula de calificaciones, una jerarquía de habilidades, una escala de estatus o incluso un desglose. entornos que reúnen a personas cercanas por su comportamiento social.
Es la historia de cómo los estadísticos registraron las ocupaciones lo que ayuda a explicar la estructura actual del PCS.
CSP - 1954 Insee: Tiene 8 grupos socioprofesionales |
PCS - 1982 Insee: Desrosières, Goy y Thévenot 6 grupos socioprofesionales |
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0. Operadores |
1. Operadores |
Bajo el Antiguo Régimen , predominaba la organización por profesión. El vocabulario utilizado en 1800 proviene de corporaciones y los individuos se clasifican según el origen de sus ingresos:
En ese momento, la distinción entre actividad individual (o "profesión") y actividad colectiva (o "sector de actividad") no existía realmente. Las estructuras de trabajo son más pequeñas y a menudo familiares. Luego asimilamos el "carnicero" a la "carnicería", mientras que hoy estos dos conceptos son objeto de nomenclaturas separadas: el PCS para la profesión y el NAF para la actividad.
A lo largo del XIX ° siglo , la industrialización se desarrolla y corporaciones reemplazar en parte a la pequeña producción. La legislación laboral está tomando forma. Hacia finales de siglo surgió una definición bien codificada de la remuneración . Comenzamos a clasificar a los trabajadores separando a los jefes de los que emplean: los empleados.
Todavía hay un grupo difícil de precisar: los aislados. Son numerosos y corresponden aproximadamente a los autónomos sin asalariados en estos días. Su situación se encuentra en la frontera entre trabajadores asalariados y no asalariados, por ejemplo: autónomos pero con un solo cliente. Aquí es cómo los trabajadores se clasificaron a principios del XX ° siglo :
En 1936, representantes de los sindicatos de trabajadores ( CGT ) y patronales ( CGPF , equivalente al actual Medef ) se reúnen para discutir las condiciones salariales en todos los sectores. Bajo el impulso de la industria metalúrgica, se establecen convenios colectivos sectoriales entre empresarios y sindicatos de la misma actividad. Es durante estas negociaciones que aparecen las tablas de títulos de trabajo estandarizados y niveles de calificación para los trabajadores.
En 1945, aparecieron los comités de empresa en empresas con más de 50 empleados. Los representantes del personal se eligen de acuerdo con tres “colegios”: trabajadores, ETAM (empleados, técnicos y supervisores) y ejecutivos. Esto ayuda a marcar los límites entre grupos de empleados de diversos grados de calificación.
Al mismo tiempo, aparece el “Estatuto General de la Función Pública ” que especifica los niveles de formación que definen las categorías A, B, C y D de los empleados del Estado.
En el medio del XX ° siglo , la nomenclatura resume así que al menos tres conceptos:
La distinción entre funcionarios públicos y empleados del sector privado ha existido desde el principio, pero las sucesivas nomenclaturas no la reflejan de forma sistemática.
En 1954, Jean Porte, agente del INSEE, finalizó la nomenclatura de categorías socioprofesionales (CSP) que seguirá siendo durante casi 30 años la cuadrícula analítica utilizada en casi todas las encuestas realizadas en Francia. Durante el censo de 1982, se reorganizó la nomenclatura, pero la arquitectura general siguió siendo la misma. La nomenclatura cambia de nombre y pasa a ser PCS: profesiones y categorías socioprofesionales.
Entre las dos nomenclaturas, los trabajadores agrícolas se han incorporado al grupo de trabajadores; el personal de servicio se integró en el grupo de empleados y las otras categorías (artistas, clero, policía y militares) se dividieron en grupos 3 a 6.
La siguiente tabla muestra las correspondencias entre las categorías socioprofesionales (a la derecha) y los grupos socioprofesionales (a la izquierda). No existe un desglose a nivel de ocupación para los dos grupos inactivos (7 y 8).
Grupos socioprofesionales (8 puestos de los cuales 6 para los activos) |
Categorías socioprofesionales (42 puestos de los cuales 31 para los activos) |
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1 | Operadores agrícolas | 11 | Pequeños agricultores |
12 | Agricultores en fincas medianas | ||
13 | Agricultores a gran escala | ||
2 | Artesanos, comerciantes y líderes empresariales | 21 | Artesano |
22 | Comerciante y asimilado | ||
23 | Gerentes de empresas con 10 o más empleados | ||
3 | Directivos y profesiones intelectuales superiores | 31 | Profesiones liberales |
33 | Ejecutivos de servicios públicos | ||
34 | Profesores, profesiones científicas | ||
35 | Profesiones de la información, las artes y el entretenimiento | ||
37 | Ejecutivos de empresas administrativas y comerciales | ||
38 | Ingenieros y ejecutivos de empresas técnicas | ||
4 | Profesiones intermedias | 42 | Maestros de escuela, maestros y afines |
43 | Profesiones intermedias de salud y trabajo social | ||
44 | Clero, religioso | ||
45 | Profesiones intermediarias administrativas del servicio público | ||
46 | Profesiones de intermediación administrativa y comercial de empresas | ||
47 | Técnicos | ||
48 | Capataces, supervisores | ||
5 | Empleados | 52 | Empleados civiles y funcionarios públicos |
53 | Policía y militares | ||
54 | Empleados administrativos de la empresa | ||
55 | Empleados comerciales | ||
56 | Personal en servicios directos a particulares | ||
6 | Trabajadores | 62 | Trabajadores calificados de tipo industrial |
63 | Trabajadores calificados de tipo artesano | ||
64 | Conductores | ||
sesenta y cinco | Trabajadores calificados en manipulación, almacenamiento y transporte | ||
67 | Trabajadores no calificados de tipo industrial | ||
68 | Trabajadores no calificados de tipo artesanal | ||
69 | Trabajadores agrícolas | ||
7 | Jubilados | 71 | Antiguos operadores agrícolas |
72 | Antiguos artesanos, comerciantes y líderes empresariales | ||
74 | Ex ejecutivos | ||
75 | Antiguas profesiones intermedias | ||
77 | Ex empleados | ||
78 | Ex trabajadores | ||
8 | Otras personas sin actividad profesional | 81 | Desempleados que nunca han trabajado |
83 | Soldados contingentes | ||
84 | Alumnos, estudiantes | ||
85 | Varias personas sin actividad profesional menores de 60 años (excepto jubilados) | ||
86 | Varias personas sin actividad profesional de 60 y más años (excepto jubilados) |
Las 486 ocupaciones que componen la nomenclatura son desgloses de las 31 categorías socioprofesionales de trabajadores (grupos 1 a 6). Una profesión se define por:
En primer lugar, hay dos grupos integrados exclusivamente por autónomos: agricultores-operadores y artesanos, comerciantes y empresarios. Los cuatro grupos restantes (3, 4, 5 y 6) están compuestos principalmente por empleados.
Por “autónomo” se entiende cualquier persona establecida por su propia cuenta que gestiona automáticamente un negocio, así como los ayudantes familiares no asalariados. No obstante, el interesado puede ocupar legalmente el puesto de empleado en su propia empresa. Un trabajador autónomo puede tener o no empleados.
El grupo de “ejecutivos y profesiones intelectuales superiores” está formado principalmente por empleados. Sin embargo, una de las categorías socioprofesionales (SC) que la integran es la 31: “profesiones liberales” que está formada por autónomos. Entre las profesiones liberales hay una profesión que tiene empleados: 311c: “cirujanos dentales (liberales o asalariados).
Hay algunas otras pequeñas excepciones en el resto de la nomenclatura, pero debe tenerse en cuenta que los grupos 3 a 6 son esencialmente grupos de asalariados, mientras que los grupos 1 y 2 son grupos de autónomos.
Los cuatro grupos de empleados se clasifican parcialmente de acuerdo con la calificación requerida para ejercer los oficios que los componen.
En los grupos 3, 4 y 5, la nomenclatura se basa en la distinción entre público y privado. Cada uno de estos tres grupos incluye una categoría reservada para los funcionarios públicos.
Pero la separación entre empleados públicos y privados no es sistemática. Los títulos de enfermeras, enfermeros y trabajadores sociales, por ejemplo, incluyen ambos estados. Salvo algunas excepciones, tampoco se hace la distinción para técnicos (47), supervisores (48) y trabajadores manuales (62 a 69).
Los trabajadores se separan según dos criterios: la calificación y el carácter industrial o artesanal de sus tareas. Las categorías 62 y 63 incluyen técnicos de taller, trabajadores altamente calificados y trabajadores calificados. En las categorías 67 y 68 se clasifican los trabajadores no calificados y los jornaleros.
Los campos artesanal e industrial se definen por extensión. Pero en resumen, la realización de un trabajo de tipo industrial puede consistir en la realización, seguimiento, acondicionamiento, ajuste, mantenimiento de instalaciones industriales, máquinas, maquinaria de obra civil o obra de construcción. Los trabajadores de tipo artesanal ejercen en principio un trabajo manual que se opone al trabajo de tipo industrial.
Para los autónomos, es el número de asalariados empleados el que se utiliza para clasificar. O bien, un trabajador autónomo emplea a 10 o más empleados y se le considera gerente comercial; o se le considera artesano, comerciante o similar, dependiendo de la actividad de la empresa que dirige.
Los operadores agrícolas, por su parte, se clasifican de acuerdo con el tamaño de su operación. El "tamaño" es el cruce entre la superficie agrícola y la orientación de las producciones. Una hectárea de vides no tiene el mismo valor que una hectárea de patatas. Por tanto, se hace una distinción entre agricultores de explotaciones pequeñas, medianas o grandes.
Los artesanos, comerciantes y líderes empresariales menores de 50 empleados se clasifican según la actividad de la institución que dirigen.
Los operadores de cafés, restaurantes u hoteles se distinguen además según empleen entre 3 y 9 empleados.
Los gerentes de empresas con más de 10 empleados se clasifican según el tamaño de la empresa: pequeños (49 empleados o menos); mediana (entre 50 y 499 empleados) o grande (más de 500 empleados).
Para ejecutivos de empresas y ejecutivos de servicios públicos , existe un PCS reservado para ejecutivos de planta. Reúne a empleados cuyas responsabilidades son particularmente extensas, como los gerentes generales y sus asistentes directos.
Los ingenieros y técnicos se clasifican según su función principal: producción, investigación y desarrollo, mantenimiento, logística, etc. También se separan según su especialidad: agricultura, construcción, electricidad, mecánica, etc.
Los marcos financiero y administrativo están separados por tamaño de negocio: ejecutivos corporativos en gran parte o en pymes.
Los cuidadores autónomos se clasifican como la persona a la que ayudan. Hay tres excepciones:
que se clasifican en categorías reservadas a los ayudantes familiares: 219a y 313a.
El personal de limpieza y limpieza (amas de casa, limpieza, conserjes, etc.) se clasifica según el lugar de trabajo: en escuelas, en hospitales, en particular en una empresa industrial en un café-restaurante u hotel.
Entre su creación en 1982, su revisión en 2003 y hoy, muchas cosas han cambiado en Francia. La nomenclatura ya no refleja ciertos aspectos de la organización actual del trabajo.
Los estatutos han evolucionado en el servicio público. El cuerpo de las categorías D ha sido puesto en extinción y los PCS previstos para su clasificación están cayendo poco a poco en desuso. Asimismo, se ha puesto en extinción el cuerpo de profesores. Varios trabajos que anteriormente se incluían en la categoría B o similar ahora se incluyen en la categoría A: maestros de escuela, enfermeras de párvulos, parteras, algunas enfermeras, tenientes y capitanes de policía, etc.
Los empleados de France Telecom , Correos y ANPE se clasifican en ocupaciones similares a las de los funcionarios en la nomenclatura (revisada en 2003). Esto ha tenido menos sentido desde la privatización de France Telecom en 2004; la creación del Banco Postal en 2006 y la creación del Pôle Emploi por fusión entre ANPE y Assédic en 2008.
Hay otras nomenclaturas que se utilizan para estudiar ocupaciones. La nomenclatura de los PCS se articula más o menos con ellos:
Un debate, abierto en Eurostat desde la década de 1990, sobre la relevancia de una clasificación socioeconómica común a todos los países europeos, condujo en 2006 al proyecto Clasificación Socioeconómica Europea (ESeC). En 2018, las diferencias en los análisis son significativas entre los países: a partir de un estudio publicado en 2018, que compara la lógica de categorización en Francia, Alemania y España, parece que en Francia es la calificación y la situación laboral lo que parece ser decisivo, mientras que en Alemania es sobre todo la posesión o no de un título profesional lo que ordena las clasificaciones y en España es el nivel de formación lo que es central.