| Nacimiento |
1 st de abril de 1938 Nagoya |
|---|---|
| Muerte |
15 de julio de 2015(a los 77 años) California |
| Nombre en idioma nativo | 青木 昌 彦 |
| Nacionalidad | japonés |
| Capacitación |
Universidad de Minnesota Universidad de Tokio |
| Actividad | Economista |
| Trabajé para | Universidad de Stanford , Universidad de Kyoto |
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| Director de tesis | John S. Chipman ( d ) |
| Distinción | Miembro asociado de la Econometrics Society |
Masahiko Aoki , nacido el1 st de abril de 1938en Nagoya ( Japón ) y murió el15 de julio de 2015en California ( Estados Unidos ), es un economista japonés que estaba muy interesado en los mecanismos de información y formuló una teoría original sobre la organización de empresas.
Masahiko Aoki recibió su doctorado de la Universidad de Minnesota en 1967 . Después de haber sido profesor asistente en Harvard y luego profesor asistente en la Universidad de Kyoto , se convirtió en profesor Henri y Tomoye Takahashi de Estudios Japoneses en Economía , en la Universidad de Stanford en 1984 . Desde 1981 es presidente del Instituto de Investigación de Economía, Comercio e Industria (RIETI), organización japonesa especializada en investigación de políticas públicas.
Masahiko Aoki también fundó el Journal of Japanese and International Economies . Presidió la Asociación Económica Japonesa . Ha publicado cuatro libros, editado otros nueve, así como casi 60 revistas y libros revisados por pares.
El trabajo de Masahiko Aoki sobre firmas estadounidenses y japonesas y los tipos ideales que construyó (firmas A y J [Aoki 1990]) lo llevó a resaltar la necesidad de estudiar contextos institucionales para poder captar las diferencias de eficiencia entre firmas.
Economista con reconocimiento internacional, Masahiko Aoki presidió entre 2008 y 2011 la Asociación Internacional de Economía . También ha asesorado a los gobiernos de Japón y China , así como al Banco Mundial y al Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo .
Podemos notar dos filiaciones en Masahiko Aoki:
Aoki se centra en los mecanismos de información que permiten a los agentes coordinarse entre sí. No se centra en la coordinación interindividual y se interesa por el contexto institucional. La institución permite la coordinación y regularidad en los comportamientos individuales para hacerlos predecibles.
Las reglas pueden ser formales o informales como las instituciones.
La contribución de Aoki es que comparará la firma jerárquica, o firma estadounidense (A) del tipo anglosajón, y la firma japonesa (J). Esta comparación se estudiará a través de dos preguntas principales:
Su contribución es mostrar que existe coherencia entre los mecanismos de coordinación y los mecanismos de incentivos. De hecho, Aoki intenta integrar todas las teorías, por lo que tenemos un vínculo entre la información y la incitación.
Aoki se diferencia de las visiones anteriores de la trama:
La obra de Aoki, más allá de las evoluciones del análisis ligadas a su profundización, es una obra de gran coherencia y originalidad indiscutible en el campo del análisis económico de las organizaciones.
El hilo conductor del trabajo es el uso de una teoría económica de la información. Esta teoría, por ser utilizada para comprender el funcionamiento de las organizaciones en una situación donde los agentes tienen una capacidad cognitiva limitada, se aleja de las teorías microeconómicas en una situación de información imperfecta, en la que los agentes tienen una capacidad de cálculo tal que pueden coordinarse con cada uno. otros confiando en su racionalidad y mecanismos para revelar información. Sin embargo, Aoki no se suma a los análisis institucionalistas holísticos ya que, a su juicio, las instituciones tienen, por un lado, fundamentos microeconómicos en el sentido de que constituyen “creencias compartidas”. Esta original postura teórica de Aoki tiene una verdadera fecundidad empírica y descriptiva.
De hecho, Aoki permitirá al mismo tiempo arrojar luz sobre la naturaleza de las organizaciones y la de las instituciones. Si retenemos con frecuencia el análisis de la estructura descentralizada de la Firma J, el trabajo de Aoki permite arrojar luz de manera más amplia sobre la diversidad y consistencia de las formas organizacionales. Así, el análisis de Silicon Valley o de la firma J permite subrayar la coherencia interna de las formas de organización, pero también la necesaria teniendo en cuenta su integración institucional.
De manera más amplia, Aoki nos lleva a pensar en la articulación entre instituciones, organizaciones y agentes individuales, una articulación por sí sola capaz de captar la dinámica histórica de las economías.