Los comités paritarios son órganos constituidos a nivel de las distintas ramas de actividad económica (de mercado o no), constituyen un lugar de negociación social integrado por representantes de empleadores y representantes de sindicatos en igual número. Constituyen sistemas de relaciones colectivas. Hay dos tipos :
Dentro de ellos se celebran convenios colectivos de trabajo.
En la actualidad, el texto legal vigente sobre comisiones paritarias y convenios colectivos de trabajo es la ley de convenios colectivos y comisiones paritarias de trabajo del 5 de diciembre de 1968 . El real decreto de6 de noviembre de 1969 determina los procedimientos generales de funcionamiento y este decreto también afecta a los subcomités conjuntos.
El desarrollo de las relaciones laborales colectivas en el territorio de Bélgica está asociado con el desarrollo de organizaciones representativas de trabajadores. De hecho, la ley Le Chapelier de 1791 prohibió y administró sanciones penales la reunión de personas de la misma profesión para discutir sus intereses. Por lo tanto, no se permitió ninguna consulta o reunión social. Esto cerró la puerta a los acuerdos realizados entre patrones y trabajadores. Esta llamada ley fue derogada con la creación de las primeras organizaciones de trabajadores ( Ley Waldeck-Rousseau ). En 1898 se volverán a firmar convenios colectivos de trabajo. Son de gran importancia, permiten que los trabajadores estén en pie de igualdad con su empleador para que puedan discutir las condiciones de trabajo .
Desde el final de la Primera Guerra Mundial , hubo una proliferación de convenios colectivos de trabajo, pero estos carecían de valor legal. De hecho, no tienen ningún estatus legal o legal y, por lo tanto, estos últimos solo tienen la obligación moral de respetar la palabra dada. Estos convenios colectivos de trabajo se crean como antesala de las comisiones paritarias en la actualidad. No fue hasta 1945, después de la Segunda Guerra Mundial, que apareció el inicio de una organización colectiva del trabajo dentro del orden jurídico interno con el decreto de la ley de9 de junio de 1945fijando el estatuto de las comisiones paritarias. Esta ley establece un estatus legal para los convenios colectivos de trabajo, pero también organiza y armoniza la organización de comisiones paritarias.
En consecuencia, la dificultad surge del valor cero de los convenios colectivos de trabajo formados dentro de estos comités colectivos de trabajo. No son vinculantes y esto genera mucha controversia. Entonces surgió el deseo de dotar a la legislación belga de un capítulo sobre estos convenios colectivos de trabajo, así como sobre los comités de los partidos para llenar este vacío legal tan problemático. Por tanto, proliferan las propuestas legislativas que conducen en 1968 a la ley de convenios colectivos de trabajo y comisiones paritarias . El estatuto de las comisiones paritarias ha permitido un gran avance en el mundo del trabajo ya que ha contribuido a desarrollar y ordenar las relaciones colectivas en un mundo que afecta a muchas personas, el mundo del trabajo.
El principal objetivo de estos comités paritarios es reunir a empresas que realicen tareas similares con el objetivo de presentarles una normativa común sobre condiciones laborales. Dentro de ellos, se concluyen convenios colectivos de trabajo. Son el principal "instrumento para el florecimiento de acuerdos conjuntos".
Los comités y subcomités conjuntos son responsables de:
Además de los comités paritarios, existen subcomités que no son más que una "subdivisión de los comités de partido establecidos para un territorio o sector de actividad específico".
El Tribunal de Casación ha dictaminado a menudo que siempre es posible recurrir a un juez para resolver el problema de interpretación o conciliar el punto de vista de las partes en la controversia. Por tanto, no tienen el papel que podrían tener.
Los comités paritarios, al igual que los subcomités de partido, se componen de la siguiente manera:
El artículo 41 de la ley de convenios colectivos de trabajo y comisiones paritarias establece que “El Rey fija el número de miembros de cada comisión y subcomisión paritaria; hay tantos suplentes como titulares ”.
El Rey, por real decreto (Bélgica) , crea la comisión conjunta. Además, fija el ámbito personal y territorial de este último.
El establecimiento de un comité conjunto se puede realizar de dos formas:
El mandato de los miembros del comité es de 4 años. Sin embargo, es posible renovarlo.
En cuanto al quórum de asistencia, una comisión paritaria sólo procede a las negociaciones y deliberaciones dentro de ella con la condición de observar al menos la mitad de los miembros titulares o suplentes, tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores.
A nivel de quórumes de votación, las decisiones se toman por unanimidad a menos que una ley específica disponga lo contrario. En las votaciones, solo se cuentan los votos de los miembros presentes.
Para que una organización de trabajadores o una organización sindical esté representada en un comité mixto, debe cumplir determinadas condiciones previstas en el artículo 3 de la Ley de convenios colectivos de trabajo y comités paritarios de 5 de diciembre de 1968 .
Hoy en día hay muchas áreas en las que se han establecido comités conjuntos. De hecho, el1 st de enero de 2.017, había no menos de 101 comités conjuntos y 67 subcomités conjuntos en Bélgica. Esto dificulta la determinación del comité conjunto competente para una empresa en particular .
Para evitar una mala elección a la hora de determinar el comité conjunto adecuado, cada empleador puede recibir ayuda de su secretaría social o de su asesor legal. También puede obtener información en el sitio web del servicio público federal. Esto especifica los campos de competencia de los comités mixtos. Además, siempre se puede solicitar un aviso de determinación a la dirección general de relaciones laborales colectivas.
La membresía en una comisión no está exenta de costos. De hecho, cada empleador debe pagar contribuciones al ONSS oa un fondo de seguridad vitalicia.
La elección de una comisión de partido errónea puede resultar muy problemática y estar llena de consecuencias. Por ejemplo, cuando te encuentras asociado con un comité conjunto que debe pagar una contribución al ONSS menos costosa que la que normalmente deberíamos estar.
En principio, un empleador está vinculado a un solo comité mixto con referencia a la actividad económica de su profesión. Según el Tribunal de Casación , hay casos en los que un empleador puede pertenecer a varios comités mixtos, pero esto sigue siendo la excepción.
Sin embargo, hay trabajadores sin comités de partido: