Turco Mecánico Amazónico

Turco Mecánico Amazónico
Habla a	www.mturk.com
Descripción	Hacer que los humanos realicen tareas más o menos complejas a cambio de una remuneración.
Comercial	sí
Publicidad	No
Tipo de sitio	Plataforma web de crowdsourcing o crowdsourcing de microworking
Lengua	inglés
Registro	Obligatorio
Creado por	Amazonas
Lanzamiento	2 de noviembre de 2005
Estado actual	En actividad

Amazon Mechanical Turk ( AMT , literalmente. "  Mechanical Turk Amazon") es un servicio de micro-trabajo lanzado por Amazon.com a finales de 2005. Es una plataforma web de crowdsourcing que tiene como objetivo realizar por humanos, contra remuneración, tareas más o menos complejas. . Las tareas en cuestión deben desmaterializarse; A menudo se trata de analizar o producir información en campos donde la inteligencia artificial aún es insuficientemente eficiente, por ejemplo el análisis del contenido de imágenes .

Origen del nombre

El nombre se inspira directamente de un engaño histórico, el Mechanical Turk , un autómata de la XVIII ª  siglo diseñada por JW von Kempelen supone que el juego de ajedrez, pero en el sótano que se ocultaba un ser humano. Este nombre se refiere al hecho de que las tareas realizadas en la plataforma son el resultado del trabajo de un humano y no de un autómata.

Cómo funciona Amazon Mechanical Turk

Amazon Mechanical Turk es una plataforma web que reúne características muy específicas y tiene su propio funcionamiento. Es una plataforma de crowdsourcing (o “myriadization”), es decir, es un dispositivo que permite subcontratar el trabajo a través de la web y por parte de los usuarios de Internet. Este trabajo también está fragmentado, las tareas resultantes se dividen en subtareas o microtareas. Estas tareas también se denominan HIT en la plataforma.

Même si les basses rémunérations dont bénéficient les travailleurs permettent aux requesters de faire effectuer les tâches à un coût faible, d'autres coûts viennent s'y ajouter, comme la création de protections contre les spammers ou le coût de validation et de post-traitement tareas. Además, ciertas tareas generan costos similares a los costos habituales (excluyendo AMT y micro-trabajo) debido a la falta de trabajadores calificados en AMT.

Por tanto, AMT permite producir un trabajo de calidad en casos específicos. Pero cuando las tareas son demasiado complejas, cuando entra en juego el spam que enfrenta el departamento o cuando el modelo de pago por trabajo es problemático, la calidad del trabajo realizado puede verse afectada.

En abril de 2019, la plataforma ya no acepta el registro de nuevos trabajadores de Francia. Un gran número de tareas como, por ejemplo, identificar objetos en imágenes, transcribir documentos o limpiar bases de datos, están destinadas a la formación de algoritmos, que utilizarán estos datos.

Partes interesadas en AMT

En Amazon Mechanical Turk , hay tres partes interesadas:

• trabajadores ( turkers ) que trabajan en el trabajo. Serían entre 15.000 y 43.000 y deciden, en función de las condiciones que marquen los patrocinadores, qué tareas realizar para ser remunerado. Entre ellos, el 20% considera AMT como su principal fuente de ingresos, el 50% como su fuente secundaria de ingresos. El 20% de los trabajadores dedican más de 15 horas a la semana a AMT y contribuyen con el 80% de las tareas. El salario medio por hora observado no supera los 2  dólares . Además, ante la falta de posibilidades formativas encaminadas a familiarizarlos con el servicio, los trabajadores realizan un importante “trabajo oculto”, formativo y adicional a los HITs. Se les considera autónomos  ;
• los solicitantes que son los patrocinadores y que proponen las tareas. Fijan el monto de la remuneración. Pueden rechazar las tareas realizadas por los trabajadores. Pueden evaluar el desempeño de los trabajadores y establecen condiciones sobre el perfil de los trabajadores que quieren seleccionar. Estos solicitantes no son empleadores  ;
• Amazonas; lógicamente no interviene en las relaciones entre solicitantes y trabajadores, excepto cuando se trata de intervenir en disputas entre solicitante y turker. Por cada trabajo, Amazon realiza una deducción proporcional a la compensación pagada al trabajador. Las comisiones que cobra varían entre el 20 y el 40%.

Los procedimientos para la selección de trabajadores

Además de crear sus propias listas de calificaciones para administrar a los trabajadores que han trabajado anteriormente para ellos, los solicitantes pueden seleccionar nuevos trabajadores en función de las “ calificaciones estándar   ” proporcionadas por Amazon que se refieren a los criterios de reputación de los trabajadores. Estas calificaciones típicas incluyen:

• El porcentaje de comentarios positivos del trabajador;
• El porcentaje de HIT rechazados por el trabajador;
• El porcentaje de HIT abandonados por el trabajador;
• El número de HIT realizados por el trabajador.

Tareas comunes (HIT) en AMT

La mayoría de las tareas que se ofrecen en Amazon Mechanical Turk requieren poca o ninguna calificación. Los ejemplos más comunes de tareas son:

• la traducción de textos o fragmentos de textos;
• la transcripción , identificación o clasificación de archivos de audio o video;
• los contenidos de moderación (imágenes, videos) a los foros, por ejemplo, o sitios web;
• realización de sondeos, cuestionarios o encuestas en línea;
• los archivos de cambio de nombre en grandes cantidades;
• realizar consultas en motores de búsqueda;
• escribir textos o escribir comentarios: opiniones, críticas, valoraciones,  etc.

Ejemplos de logros con AMT

• Emoji Dick , traducción de Moby Dick en emoji , emoticonos japoneses, realizada por ochocientas personas a través de Amazon Turkish, compilada por Fred Benenson, luego impresa con fondos comunitarios;
• influencia en las sugerencias de búsqueda de Google;
• creaciones artísticas, como The Sheep Market  ;
• El procesamiento del lenguaje natural (PNL).

Organización de trabajadores AMT

Además de su actividad como trabajadores de tareas, algunos de los trabajadores de AMT se están organizando fuera de la plataforma de Amazon.

TurkOpticon, creado en 2010 por Lilly Irani y el Sr. Six Silberman, es una herramienta colectiva para expresar la voz de los trabajadores de AMT, lo que les permite evaluar a los solicitantes. Los trabajadores también invierten en ciertos foros para discutir sus experiencias, organizarse y asesorarse entre ellos: Mturk Forum, Mturkgrind o Turker Nation.

Controversias

Estas tareas (la mayoría de las cuales contienen varias tareas, pero pagadas como una) se pagan entre uno y cinco centavos por HIT, algunos observadores ( CNET , académicos ...) coinciden en que es una forma de neocolonialismo, incluso de esclavitud moderna. .

Notas y referencias

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Bibliografía

• (en) Amazon Mechanical Turk: Guía de la interfaz de usuario del solicitante [ leer en línea ] [PDF] .

enlaces externos

• Sitio oficial