Un trabajador autónomo , o trabajador autónomo en Canadá, es tanto empresario , propietario (de sus medios de producción) como empleado propio (sin ser un asalariado). Domina las decisiones relativas a su trabajo, pero debe adaptarse a las demandas de sus clientes.
El término inglés " freelance " también se utiliza, especialmente en servicios intelectuales.
El crecimiento del número de trabajadores autónomos en las sociedades occidentales desde mediados de la década de 2000 está transformando el mercado laboral.
Los trabajadores autónomos generalmente disfrutan de una variedad de tareas más amplia que en un trabajo regular y casi siempre tienen mucha más libertad en sus horas de trabajo. Si quelqu'un n'est pas freelance par choix, l'expérience permet néanmoins de s'ouvrir à de nouvelles compétences et de se créer un réseau de contacts, avec éventuellement l'espoir d'être embauché à plein temps par l'un de entre ellos.
El principal inconveniente es la incertidumbre del trabajo y, por tanto, de los ingresos, además de la ausencia en algunos países de seguridad social y pensiones , especialmente en los países en desarrollo, a menos que el trabajador autónomo sea cliente de un fondo de pensiones y otros sistemas de seguridad social. servicios. Estos gastos pueden representar del 20 al 40% de los ingresos netos. En Francia , el trabajador autónomo tiene la obligación de cotizar todas las cotizaciones a un seguro médico y a un fondo de pensiones, es decir, tanto las cotizaciones del empleador como las cotizaciones de los empleados. Esto generalmente eleva el total de las contribuciones obligatorias a la seguridad social (y el seguro de responsabilidad profesional) al 53% de los ingresos operativos. En Francia, los gastos y las inversiones profesionales son deducibles de los cargos. A modo de comparación, un trabajador que cobra CESU en Francia, cheques reservados para el empleo en el domicilio del cliente, tendría un débito del 50% con muy poco papeleo. Además, algunos de estos ingresos de CESU no están sujetos al impuesto sobre la renta. Al igual que el asalariado de corta duración ( temporal ), el autónomo debe pedir una retribución suficientemente elevada para cubrir sus vacaciones, ya que cuando está de baja no trabaja y por tanto no se le paga.
La otra desventaja es que los autónomos tienen que lidiar con contratos, cláusulas legales, contabilidad, marketing y otras funciones comerciales sin ser especialistas en estas áreas.
La jornada laboral puede ser superior a la de los asalariados y trabajadores, si el autónomo factura a una tarifa fija o por el resultado y no a la hora real.
El acceso al crédito bancario también es complicado para los trabajadores autónomos porque los bancos están acostumbrados a perfiles de empleados más tradicionales.
Por último, en caso de accidente de trabajo, baja por enfermedad o enfermedad profesional, puede resultar difícil hacer valer sus derechos derivados de sus cotizaciones (en Francia pagadas al RSI ).
Entre los autónomos hay cada vez más autónomos que operan en particular en el ámbito de los servicios intelectuales.
El aumento del número de autónomos en las empresas occidentales se considera un fenómeno social con múltiples consecuencias en el mercado laboral.
En Francia, en 2019, el 90% de los autónomos declararon haber elegido este estatus y el 88% no deseaba volver a una actividad asalariada a tiempo completo.
En 2020, hay casi 1,2 millones de autónomos en Francia. En 10 años, esto representa un aumento del 110%.
La firma McKinsey estima que entre el 20 y el 30% de la población en edad de trabajar en Estados Unidos y Europa ( 162 millones de personas) obtienen sus ingresos como autónomos (en sentido amplio, incluidas las profesiones liberales).
Según EFIP, el número de autónomos en Europa es de 9 millones , o alrededor del 25% de la población activa.
El INSEE estima en 3,1 millones el número de trabajadores autónomos en Francia en 2016, es decir, el 12% de las personas empleadas.
El INSEE en un "panorama de ingresos laborales y autónomos" en detalle31 de diciembre de 2017 las siguientes figuras:
En Europa existen algunas organizaciones de defensa de los autónomos, entre ellas la Confederación Europea de Autónomos , más o menos reconocida por organismos europeos, que generalmente desempeñan un papel de grupo de presión .
El autónomo debe estar registrado como empresa, ya que emite facturas . Ciertas actividades tienen su régimen particular, pero en la mayoría de los casos se puede optar principalmente entre dos estatutos: el de propiedad única o el de empresa. También puede unir fuerzas con su proveedor de servicios en una empresa conjunta (SEP). La propiedad unipersonal es más fácil de gestionar que una empresa, pero implica que el autónomo sea responsable de sus propios bienes de las deudas, mientras que en una empresa solo el capital garantiza las deudas. La forma más común de propiedad única es el esquema de autoempresario ( 1,1 millones en 2016).
El régimen de seguridad social para los autónomos gestiona la protección social obligatoria para los autónomos: jubilación, seguro de previsión y reembolso de los gastos de salud. La responsabilidad civil profesional del autónomo se ejerce, directamente sobre su propiedad personal. Es responsable del reembolso de las deudas o de las consecuencias de los daños y perjuicios que pudiera ocasionar a terceros oa sus clientes durante el ejercicio de su actividad profesional.
Un periodista, autónomo ocasional o periodista permanente, no puede ser remunerado como trabajador autónomo, es necesariamente un asalariado ( ley Cressard ). Dès lors, pour que Pôle emploi détermine la quotité de travail (proportion de temps partiel jusqu'à temps plein) le pigiste ou journaliste doit présenter des attestations d'employeur comportant des décomptes mensuels d'heures travaillées, de jours travaillés et de jours de vacaciones pagadas.
Asimismo, un artista está sujeto a convenios específicos (de origen sindical) que implican su producción y al régimen intermitente que combina la remuneración con los honorarios y las reglas de compensación. Por tanto, ya no hablamos de "autónomos".
Sin embargo, para simplificar mucho el aspecto administrativo, algunos optan por el porte salarial , por ejemplo el caso de los promotores, que implica pagar a una empresa de porteo, o encontrar una empresa que lleve gratuitamente, o bien a cambio de un alquiler o un derecho preferencial.
Según la ley de Quebec, los trabajadores autónomos, como los autónomos, generalmente no tienen una relación de subordinación hacia el empleador como lo exige el contrato de trabajo del artículo 2085 del Código Civil de Quebec. . Por tanto, dado que el trabajo autónomo no es un contrato de trabajo, es un contrato comercial en el sentido del artículo 2098 CCQ.