El Myers Briggs Type Indicator ( MBTI ) es una herramienta de evaluación psicológica que determina el tipo psicológico de un sujeto entre 16 tipos diferentes, siguiendo un método propuesto en 1962 por Isabel Briggs Myers y Katherine Cook Briggs .
Se utiliza como herramienta en las identificaciones de la psicología dominante de las personas en marcos relacionados con la gestión o con problemas en el marco de las relaciones interpersonales .
En el marco de la Psicología Analítica , Carl Gustav Jung (1875-1961), psiquiatra suizo, aportó elementos teóricos como la existencia de " tipos psicológicos ". Esta invención fue publicada en 1921 en alemán, en la obra del mismo nombre.
A partir de su invención de tipos psicológicos, los investigadores desarrollaron enfoques teóricos, incluidos los socionistas en la Unión Soviética y el MBTI en los Estados Unidos, desarrollados por Isabel Briggs Myers (1897-1980) y su madre, Katherine Cook Briggs . Durante 40 años trabajaron en estos aspectos de la teoría para llevar a la creación del MBTI.
Aquí hay un video de introducción a la herramienta MBTI por su editor y distribuidor exclusivo, The Myers Briggs Company .
El propio cuestionario tiene como finalidad acompañar la validación de la función dominante y la función auxiliar del sujeto, según el tipo psicológico propuesto por Jung . Para ello, el cuestionario determina las preferencias del sujeto a lo largo de cuatro ejes.
Aquí hay una tabla resumen de estos 4 ejes:
Sin embargo, estas tres preferencias no permiten distinguir entre la función dominante y la auxiliar.
Para saber qué tipo de función (perceptiva o juicio) es la más fuerte, Isabel B. Myers concibió, en 1980, la polaridad Juicio-Percepción a partir de la distinción que hace Jung entre los tipos irracionales (percepción) y los tipos racionales (juicio ). Para los tipos irracionales, según Jung, es la percepción (sensación o intuición) la que es extrovertida; mientras que para los tipos racionales es el juicio (pensamiento o sentimiento) lo que es. El cuestionario sobre esta cuarta preferencia permite así determinar cuál de las dos funciones es la función principal del sujeto.
Así es como se desarrollaron los dieciséis tipos psicológicos básicos.
Por tanto, las preferencias son en última instancia las siguientes:
El indicador MBTI luego identifica 16 tipos principales de personalidad de las 2 posibles preferencias en cada una de las 4 dimensiones anteriores. El conocimiento de las 4 preferencias de un sujeto indicaría su tipo de MBTI. Por tanto, son 16 en total.
ISFJ | 14,10% |
ESFJ | 12,50% |
ISTJ | 11,60% |
ISFP | 8,80% |
ESTJ | 8,70% |
ESFP | 8,50% |
ENFP | 8,10% |
ISTP | 5,40% |
ES P | 4,30% |
INFP | 3,60% |
INTP | 3,30% |
ENTP | 3,20% |
ENFJ | 2,50% |
INTJ | 2,10% |
ENTJ | 1,80% |
INFJ | 1,50% |
total | 100,00% |
El cuestionario indica el porcentaje de claridad en la elección de las respuestas: es la coherencia de la elección de una respuesta frente a otra, cuando la persona ha respondido el cuestionario. Podemos comparar esta información con la claridad de una fotografía: a veces la foto es clara, a veces es más o menos borrosa, incluso con una cámara de alta calidad. El cuestionario MBTI es psicométricamente exacto y válido, pero siempre hay sesgos: es como si el individuo se estuviera moviendo o estuviera de perfil mientras esperaba una foto de frente.
Siempre que se hable preferiblemente, como mano izquierda o mano derecha, no hay intensidad - un individuo no es ni muy diestro ni muy zurdo. La preferencia es innata y no cambia: si un individuo es diestro, no se despertará zurdo a la mañana siguiente y viceversa. Por otro lado, todos pueden salir de su zona de confort y entrenar el lado no preferido, desarrollando más destreza.
En el tipo MBTI, las funciones dominantes y auxiliares se codifican de la siguiente manera:
Además de las funciones dominantes y auxiliares, también se definen las funciones terciarias e inferiores, respectivamente complementarias a las funciones auxiliares y dominantes.
Por ejemplo, un sujeto cuyo tipo MBTI es INTP, es el eje de la Percepción (P) que es extrovertido, la función principal (que es introvertida, i) es por tanto la del eje de la intuición, la tercera letra, aquí orientada sobre pensamiento (T). Por tanto, tendrá:
Cabe señalar que en la tipología original de Jung, las tres funciones no dominantes tienen todas una orientación energética opuesta a la de la función dominante, de modo que la función terciaria en el ejemplo anterior sería Se y no Si (complementaria a la función auxiliar ). Observamos entonces, para la orientación de la energía de la función terciaria, tres “corrientes de pensamiento” entre los practicantes que utilizan el MBTI: los que siguen la tipología original de Jung, los que siguen la tipología establecida por Myers y Briggs y los que no indican ninguna orientación de energía para la función terciaria.
Según el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico , aproximadamente 2 millones de personas por año toman el cuestionario MBTI. El indicador se puede utilizar en educación, consejería , así como en cualquier situación que requiera cooperación o trabajo en equipo con adolescentes de 16 años y mayores y adultos.
OPP, que posee los derechos para usar el cuestionario en Europa, dice que "ayuda a mejorar las relaciones personales y profesionales, aumenta la productividad e identifica preferencias de liderazgo y comunicación" . Las escuelas lo utilizan para sus consejos de orientación. OPP se unió a The Myers-Briggs Company en 2018.
Hay cuatro formas del MBTI estadounidense. Se diferencian por el número de preguntas formuladas (de 93 a 222), por las instrucciones de uso (autoanálisis o análisis por un tercero) y por el contexto de uso (forma simple, análisis de facetas dentro de los diferentes tipos., etc.).
MBTI es una marca registrada de Myers Briggs Foundation. Como resultado, solo los profesionales con licencia para este propósito pueden aprobar oficialmente un “cuestionario MBTI®”, de lo contrario, la práctica publicada de dicho cuestionario constituye una infracción.
El cuestionario oficial es de pago y es necesario estar certificado para aprobarlo. Esta certificación incluye el cumplimiento de un código de ética (por ejemplo, no es ético tomar el MBTI en una entrevista de trabajo).
El tipo de MBTI (por ejemplo: ISTJ , ENFP ...) se puede deducir de las dos primeras funciones (dominante y auxiliar).
Por tanto, cualquier método que permita la correcta identificación de la función dominante y la función auxiliar del sujeto conduciría a un resultado equivalente.
Aunque el cuestionario particular editado por la Fundación Myers Briggs no puede ser utilizado sin su permiso (está protegido en su forma particular por derechos de autor ), un cuestionario equivalente, si empleó la misma forma de denominar el resultado, es decir, la nomenclatura introducida. de Myers y Briggs, entraría en el régimen del derecho de cita breve en relación con esta obra.
El cuestionario oficial MBTI es psicométricamente exacto (confiabilidad “test-retest” y consistencia interna - mitad dividida y coeficiente alfa) y válido (validez aparente, contenido, construcción y criterios): la mayoría de los estudios están consolidados en el manual oficial. De la MBTI, extractos y suplementos de datos están disponibles en Internet y en el sitio web del editor, en particular en el sitio web en inglés.
Según el editor, el MBTI no es una "prueba" sino un indicador, cuyo descubrimiento pasa por un "cuestionario" y una entrevista de descubrimiento con un practicante, al menos lecturas en profundidad. Aún así, según el editor, hablamos de un “cuestionario” y no de una “prueba” para limitar ciertos sesgos durante el examen, particularmente en términos de deseabilidad social. Todos los tipos de MBTI son iguales: MBTI se utiliza en el desarrollo, no es adecuado para la selección y el reclutamiento. No hay respuestas correctas o incorrectas en el modelo MBTI, a diferencia de otras herramientas (TOEIC, TOEFL o IQ Test, por ejemplo).
Es difícil afirmar la menor confiabilidad de las "pruebas" que se encuentran en Internet, porque las instrucciones se dan de manera aproximada, y el método científico formal integra los tipos validados gracias a una entrevista de descubrimiento. Estas herramientas no respetan los derechos de autor y dan una visión sesgada de la tipología junguiana, que se abre a la dinámica del tipo y su desarrollo en el tiempo.
El MBTI es un indicador de autodiagnóstico: es el individuo quien valida su tipo, el cuestionario y la entrevista son dos elementos esenciales del proceso de validación, que en ocasiones requiere tiempo.
Existen muchas críticas al MBTI, muchas veces desencadenadas por el entusiasmo que provoca esta herramienta y el desconocimiento de la diferencia entre el tipo aparente (que aparece en la "foto" que da el cuestionario) y el tipo validado por el individuo, que por definición no cambia, ya que se basa en el concepto junguiano de "preferencia". La expresión de preferencias en términos de comportamiento puede evolucionar en el tiempo, según lo que Jung llama el “proceso de individuación”: el MBTI Nivel II permite identificar esta expresión, a través de un cuestionario más completo, que integra las estrategias de adaptación del individual, consciente o inconsciente. A veces también existe confusión entre herramientas basadas en preferencias psicológicas (MBTI por ejemplo) y aquellas basadas en rasgos de personalidad (modelo OCEAN o Big Five, como 16PF por ejemplo, que comparan al individuo con una población de referencia).
Algunas críticas también se refieren al hecho de que Isabel Briggs Myers y Katherine Cook Briggs , las dos cocreadoras del cuestionario oficial, no tenían formación en psicología.
Además, hay múltiples críticas a la propia efectividad del modelo, que pasa por alto aspectos esenciales de la personalidad. Además, según un estudio, una de cada dos personas llega a un resultado diferente la segunda vez que responde el cuestionario, incluso si es solo cinco semanas después. De hecho, de nada sirve volver a realizar el cuestionario una vez validado el tipo MBTI, ya que no cambia y es el propio individuo quien lo valida, de una vez por todas, en ocasiones con un poco de tiempo y apoyo. profesional certificado.