La cultura Bro (literalmente "cultura de los hermanos", "hermano" es una forma abreviada de la palabra " hermano ", "hermano") es una subcultura masculina marcada por una mezcla de camaradería y competencia en las relaciones entre los jóvenes. La cultura de hermanos está particularmente asociada con Silicon Valley en los Estados Unidos y el mundo tecnológico ; evoca un estado de ánimo misógino que caracterizaría este entorno social dominado por hombres blancos, heterosexuales y ricos de prestigiosas universidades. El término puede tener una amplia extensión y usarse para círculos no tecnológicos y no estadounidenses.
Una de las manifestaciones más conocidas de la cultura hermana es la participación en fiestas sexuales de drogas y alcohol organizadas por empresas de tecnología . “El hermano percibe a las mujeres y la sexualidad de forma estereotipada ” según Martin Gibert, profesor de la Universidad de Montreal y especialista en ética en inteligencia artificial.
En la medida en que estos momentos festivos son propicios para la firma de contratos, algunas mujeres del mundo tecnológico intentan ingresar por motivos de interés profesional; Sin embargo, si "los hombres hacen negocios en los clubes de striptease y en las fiestas sexuales , las mujeres que van pueden perder el respeto y la credibilidad" , según Emily Chang (en) , autora de Brotopia: Breaking Up the Boys 'Club of Silicon Valley (en) en 2018. Por lo tanto, las mujeres carecen de oportunidades al no participar en estas partes electrónicas y quedan excluidas cuando participan. Además, la cultura de hermanos es reconocida por promover microataques y prácticas discriminatorias contra las mujeres.
En un artículo de la revista New York Magazine , Ann Friedman escribió en 2013: “El hermano está señalando a un joven blanco egocéntrico en shorts de baño al que le gusta la cerveza barata. Pero se ha convertido en un atajo para el tipo de ignorancia privilegiada que prospera en grupos dominados por hombres ricos, blancos y heterosexuales ” . La expresión "cultura de hermanos" ha sido adoptada por los medios de comunicación para designar una cultura misógina dentro de una organización o una comunidad marcada por la desigualdad profesional como en Silicon Valley .
La subcultura se refiere a un tipo predominantemente, si no exclusivamente blanco, de "masculinidad fraternal " (relajada, chic y conformista). Además de la falta de diversidad de género, también hay una falta de diversidad étnica y cultural.
La cultura de hermanos también puede implicar un cierto estilo de vestir; combinados con gorras de béisbol con bordes deshilachados, camisas de vestir Oxford, camisetas deportivas , pantalones cortos tipo cargo, zapatos náuticos o sandalias . En California , la cultura de hermanos y la cultura del surf se superponen.
La infrarrepresentación de las mujeres en el mundo tecnológico no les permite reaccionar eficazmente ante los ataques de los que son víctimas, se considera como una de las principales explicaciones de la típica misoginia de la cultura hermano.
Según cifras elaboradas por la periodista Emily Chang, “en la tecnología estadounidense, el 25% de los puestos de TI fueron ocupados por mujeres en 2018, frente al 36% en 1991. En 2017, Google contaba con un 31% de colaboradoras en sus oficinas, de las cuales solo 20 % para trabajos vinculados a la programación . La situación es comparable para Facebook, donde las mujeres ocupan el 35% de los puestos, pero el 19% en lo que respecta a la programación. Las mujeres afroamericanas son aún más raras (3% de los trabajos en la computadora), y las de origen latinoamericano aún menos (1%) ” . Las mujeres se topan con un techo de cristal : son cada vez menos a medida que subimos en la jerarquía.
Un sesgo en la contratación de programadores podría explicar la desproporción entre el número de hombres y mujeres. Las pruebas de personalidad utilizadas para encontrar buenos programadores , incluidas las desarrolladas por William Cannon y Dallis Perry en la década de 1970, y que se siguieron utilizando durante décadas, presuponen que los programadores talentosos no tienen interés en las relaciones humanas. Por tanto, las empresas han favorecido la contratación de programadores masculinos con tendencia asocial . Según la periodista Emily Chang, "no hay evidencia de que los hombres antisociales sean mejores en las computadoras que las mujeres, pero este estereotipo ha continuado hasta el día de hoy" .
Según el reportero In Lyons, los hermanos por excelencia son los inversores, "verdaderos maestros de Silicon Valley " ; sin embargo, los inversores tienden a favorecer a los emprendedores del mismo entorno que el suyo, cuyos proyectos les parecen sólidos y tranquilizadores. Así, solo el 7% de las inversiones se destinan a start-ups lideradas por mujeres en el parque tecnológico californiano. Por su predilección por la autoestima, los inversores han contribuido en gran medida a establecer la hegemonía de los hermanos en Silicon Valley.
Enfrentadas a prácticas discriminatorias y, a veces , al acoso , las mujeres en entornos dominados por la cultura hermana deben realizar un “trabajo emocional” adicional que puede resultar agotador. El caso de Susan Fowler (en) , empleada como ingeniera en Uber , donde fue víctima de acoso sexual , aparece como emblemático. Las mujeres que ascienden en la jerarquía son más acosadas que otras; por ejemplo, según un estudio de mujeres británicas y estadounidenses (el informe Speak Up 2020), el 39% de las oradoras en conferencias de tecnología dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual , en comparación con el 29% de las oyentes en conferencias de tecnología. conferencias. Esta situación podría estar ligada al hecho de que las mujeres que ocupan una posición de superioridad jerárquica cuestionan más la imagen que ciertos hombres (sus rivales en particular) tienen de sí mismos.
Según Alaina Percival, directora ejecutiva de Women Who Code, la mayor comunidad de científicos informáticos , las científicas informáticas renuncian a sus trabajos el doble de veces que los hombres , y muchos puestos siguen vacantes. El 56% de los programadores abandonan a mitad de carrera según un estudio realizado por el grupo Adeva; Si es difícil medir lo que se puede atribuir a la toxicidad de sus relaciones con sus colegas y a razones extraprofesionales (mujeres que renuncian a sus trabajos para criar a sus hijos), sigue siendo que esta tasa, dos veces más alta que la de los hombres, es considerable. Además, las desigualdades de ingresos entre hombres y mujeres tienden a persistir en ese contexto.
La tecnología ocupa un lugar importante en las sociedades modernas, la cultura hermana en los círculos de producción de alta tecnología engendra efectos a gran escala. Los “videojuegos violentos y sexistas” , según Emily Chang, constituyen una de las manifestaciones de esta cultura. Asimismo, "el acoso que sufren las mujeres en las redes sociales " y la virtual ausencia de reacción para acabar con él. Los asistentes personales inteligentes están programados por hombres para hombres. Entonces, por ejemplo, Siri hasta 2016 reconoció ciertas situaciones peligrosas, como un infarto, e ignoró otras, como una violación; dio instrucciones para los primeros, y en caso de violencia intrafamiliar, respondió: "No entiendo de qué se trata" .
El técnico trabaja en el campo de la tecnología; en Silicon Valley, el típico hermano técnico es un hombre blanco de veinticinco años que viste un vellón con la marca Patagonia y lleva el logotipo de su empresa.
La Radio Pública Nacional también identifica cuatro tipos de bros:
La subcultura Lax bro se define como un estilo de vida relajado asociado con un deporte, el lacrosse . Se caracteriza por "una confianza discreta que los críticos llaman arrogancia", cabello largo, pantalones cortos coloridos, gorras de béisbol de ala plana y calcetines coloridos hasta la mitad de la pantorrilla. Según un informe de 2012 del Boston Globe , la “actitud y el estilo” relajados es común en los colegios y universidades. Los defensores de esta subcultura elogian el "sentido de identidad" que conlleva y el hecho de que contribuye a la difusión de un deporte indígena en los Estados Unidos, mientras que sus detractores critican "la imagen del preppie. / Chico de fraternidad que glorifica el elitismo y la riqueza ” . La comunidad gay acuñó el término "gaybro".
Según el ex diseñador de juegos de Microsoft , Daniel Cook, esta empresa es la responsable del desarrollo de la subcultura bro en los videojuegos: "XBOX valoraba el machismo, la ultraviolencia y los chimpancés con sombreros al frente". […] A los jugadores se les dio una identidad grupal preempaquetada producida por la máquina publicitaria de una mega corporación ” . Microsoft habría promovido este tipo de imagen de la Xbox para socavar a sus competidores, calificados como "plataformas para niños" .
Los mensajes difundidos cuando el escándalo Telegramgate (en) 2019 que afectó al gobernador de Puerto Rico se presentaron como manifestaciones de una cultura hermano que involucra a figuras del gobierno.
Travis Kalanick , el fundador de Uber , es considerado una de las encarnaciones de la cultura de hermanos. Se le pidió que renunciara en 2017 por acusaciones de acoso y sexismo .
Una encuesta realizada por el blog Codeswitch de National Public Radio nombró a figuras populares como Matthew McConaughey , Brody Jenner , Joe Rogan , Dane Cook , John Mayer , Ryan Lochte como figuras representativas de la subcultura bro.
En la ficción, el personaje de Barney Stinson en la comedia How I Met Your Mother ha sido promocionado como "el epítome del hermano contemporáneo" por los diccionarios de Oxford.
La palabra se usa en muchas palabras combinadas , por ejemplo:
El lingüista Scott Kiesling (Universidad de Pittsburgh) señala que el término "hermano" se ha vuelto más representativo que "hombre" o "amigo". Según él, "cualquiera que use el término 'hermano' se posiciona sobre la cultura hermano, ya sea para adoptar ciertos aspectos de ella o para criticarla". El punto es, dice, que no estamos hablando de " la cultura tio " (cultura de hombres) o " cultura de amigos " (cultura de amigos).
"Todos viven como hermanos (bro) de la fraternidad universitaria, con un espíritu ultracompetitivo y los comportamientos de los chicos de 20 años traspuestos a un universo profesional", según Antonio García Martínez, autor de Chaos Monkeys: Obscene fortune and fracaso aleatorio en Silicon Valley ( caos de monos: fortunas obscenas y fracasos aleatorios en Silicon Valley ) "
“ Las mujeres hablan todo el tiempo de realizar este trabajo emocional que los hombres simplemente no tienen que hacer, y es agotador. Al final del día, están cansados porque sienten que están haciendo dos trabajos, no uno ".