La Commission Technique d'Orientation et de Réclassement Professionnel (o COTOREP ) es una antigua institución francesa .
El COTOREP se convirtió en 2006 en el CDAPH mediante la fusión con el CDES. El CDAPH es parte del MDPH .
Creado en 1975 (orientación ley n o 75-534 de30 de junio de 1975), Cotorep gestionó los problemas relacionados con la discapacidad y, en particular, la reinserción profesional de los discapacitados. Estuvo presente en cada departamento y reportó al Ministerio de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Diálogo Social .
Con Ley n ° 2005-102 de 11 de febrero de 2005 por la igualdad de derechos y oportunidades, participación y ciudadanía de las personas con discapacidad, COTOREP desaparece.
Desde enero de 2006, la Casa Departamental de Discapacitados se incorporó a la Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad ( CDAPH ). Es en este nuevo organismo donde se toman las decisiones sobre compensación (humana / técnica), servicios (generalmente financieros) y orientación a favor de las personas con discapacidad.
Para ello, se basa en la valoración de las necesidades de indemnización por discapacidad, realizada por un equipo multidisciplinar creado por la Casa Departamental de Discapacitados (MDPH), y tiene en cuenta los deseos expresados por la persona discapacitada o su representante legal , en su proyecto de vida.
Los empleados de Cotorep se beneficiaron de una parte de la cuota (discriminación positiva) para el empleo. Por ejemplo, el servicio de correo de una gran empresa francesa suele incluir personas con discapacidades físicas y mentales. Por otro lado, los empleados de Cotorep se beneficiaron de los ajustes en su espacio de trabajo, por ejemplo, un ejecutivo ciego tiene a su disposición un software de conversión de texto a voz (para lectura).
En 2006, los “trabajadores de Cotorep” se convirtieron en “trabajadores discapacitados (TH)”. El régimen legal pasa a ser el “ Reconocimiento a la Calidad del Trabajador Discapacitado (RQTH)”, en el caso general (sector privado). Si bien el código laboral se aplica a todos los trabajadores (sectores público y privado), no está claro por qué la función pública tiene su propio sistema.
En el caso del sector público, los "trabajadores discapacitados (TH)" se denominan trabajadores "beneficiarios de la obligación laboral (BOE)", según el artículo L. 5212-13 del Código del Trabajo.
Esta última denominación enfatiza la discriminación positiva , pero esta denominación es sin embargo desafortunada porque existe una confusión entre “obligación de trabajar” y “derecho a trabajar” (en el modelo del derecho a la vivienda exigible ). Además, puede incluso haber confusión entre esta "obligación laboral" y la declaración anual obligatoria de empleo de los trabajadores discapacitados, los trabajadores discapacitados de guerra y similares , en virtud de los mismos artículos L 5212-1 y siguientes del Código del Trabajo, que por lo tanto se aplican a todos los trabajadores (sectores público y privado).