En Francia, la declaración anual obligatoria de empleo de trabajadores discapacitados, discapacitados de guerra y similares ( DOETH ) es una declaración realizada por las empresas afectadas por la Ley de discapacidades y el artículo L5212-1 y siguientes del Código del Trabajo . Muy a menudo rellenado por el Handicap Mission Manager si hay uno en la empresa o un miembro del departamento de recursos humanos, se trata de empresas con 20 o más empleados y administraciones sujetas a esta obligación en aplicación de la Ley de Handicap .
Se trata de una declaración que realizan anualmente los establecimientos privados y los establecimientos públicos de carácter industrial y comercial con 20 o más empleados. Permite a los establecimientos cumplir con su obligación de contratar trabajadores discapacitados y declararlo ante la Asociación para la Gestión del Fondo de Integración Profesional de Personas con Discapacidad (AGEFIPH). Antes de 2013, el destinatario era DIRECCTE .
El DOETH sufrió varios cambios importantes en 2013: fin del envío de justificantes, nuevos anexos resumen de compras en el sector protegido (EA / ESAT) o gastos deducibles.
La ley de10 de julio de 1987, requiere que los establecimientos públicos o privados con 20 o más empleados empleen el equivalente al 6% de personas con discapacidad en su plantilla total. En caso de incumplimiento de esta ley, el establecimiento está obligado a pagar una cotización por discriminación de personas con discapacidad . Este aporte obligatorio se paga a la AGEFIPH o al Fondo de Integración de Personas con Discapacidad al Servicio Público FIPHFP y asciende a 400 a 600 salarios mínimos por hora. La ley del 11 de febrero de 2005 refuerza esta obligación añadiendo la posibilidad de que una empresa cree una Misión Handicap , cuyo objetivo es promover la integración de las personas con discapacidad en las empresas.
El artículo L5212-1 y siguientes del Código del Trabajo establece que cada institución tiene un plazo de 3 años (plazo establecido por decreto) para cumplir con esta obligación. Si después de 3 años no cumple con la ley, se incrementará a 1.500 veces el salario mínimo por hora.
Las disposiciones de la ley conocida como "Ley 1 de Macron" traen nuevas características :
El Ministerio de Empleo envía la Declaración Anual Obligatoria de Empleo de los Trabajadores Discapacitados, los Trabajadores Incapacitados de Guerra y Afines (DOETH) al final de cada año calendario.
Sin embargo, existen otros medios para establecer DOETH como:
Para completar la declaración, el establecimiento debe justificar el empleo de personas discapacitadas.
Cada año, los establecimientos con 20 o más empleados deben enviar su declaración a AGEFIPH .
Un establecimiento que entra dentro del alcance de la obligación de trabajadores discapacitados tiene 3 años para cumplir con la ley. Esto último se aplica cuando se crea el establecimiento y cuando ha empleado a 20 o más empleados. Durante los 3 años, deberá completar su declaración de subyugación en su declaración.
La plantilla sujeta a la obligación de empleo del trabajador discapacitado corresponde a la plantilla de la empresa en el 31 de diciembre antes de la declaración:
Por otro lado, no se tienen en cuenta los contratos de profesionalización y aprendizaje. También podemos deducir de la población activa la proporción no trabajada de la población activa a tiempo parcial (por ejemplo, una persona que trabaja todo el año al 80%, contará como 0,8).
Los establecimientos con autonomía de gestión de su sede social deben enviar una declaración separada. Solo tienen que enviar la declaración con solo su mano de obra a AGEFIPH. Por el contrario, los establecimientos adscritos a su sede social deben integrar su plantilla en la de su sede social.
Los empleadores pueden cumplir con su obligación de emplear a trabajadores discapacitados de tres formas:
Emplear a personas con discapacidad hasta el 6% de la población activa total es obligatorio para un empleador. Al pagar una cotización a AGEFIPH por cada uno de los beneficiarios que debería haber contratado, un empleador puede cumplir con esta obligación.
La contribución de AGEFIPH se calcula de acuerdo con varios parámetros :
Beneficiarios ausentes : para determinar el monto de la contribución anual que el empleador debe pagar a la AGEFIPH, se debe comenzar por calcular con precisión el número de beneficiarios de la obligación laboral faltante. Es igual a la diferencia entre el número de beneficiarios que el empleador está teóricamente obligado a emplear y el que emplea en la práctica. Debemos sumar al número de empleados efectivamente empleados el equivalente en número de contrataciones:
Trabajos especiales : deberá luego multiplicar el número de beneficiarios faltantes por el coeficiente de reducción correspondiente a la proporción de empleados de la empresa o establecimiento que ocupan trabajos que requieren condiciones especiales de aptitud (ECAP). A continuación, el empleador debe aplicar el coeficiente de reducción que es igual a 1- (1,3 x porcentaje de la población activa que ocupa ECAP).
El factor efectivo : finalmente se debe multiplicar el conjunto por el importe base de la cotización aplicable a la empresa teniendo en cuenta su plantilla, es decir:
El establecimiento está sancionado en los siguientes casos:
En caso de incumplimiento de la obligación laboral, los empleadores están sujetos al pago al Tesoro Público de una suma que incluye el monto del aporte adeudado o remanente, calculado multiplicando el número de beneficiarios faltantes sobre el si aplica, ponderado. en 1.500 veces el salario mínimo por hora y este independientemente del número total de empleados de la empresa, aumentó en un 25%.
El cálculo y gestión de la plantilla de la empresa, de las unidades beneficiarias es de gran complejidad y un importante interés financiero para las empresas. Las empresas y los gobiernos de Handicaps Missions luego utilizan el software de HRIS especializado en monitorear y administrar su política de discapacidad y en la producción de DOETH como popei Cockpit H , Opthimum , Ethik .