El tope salarial es, en una liga o división deportiva, el salario máximo que cada equipo no puede superar. El objetivo es limitar la acumulación de grandes sueldos en un club deportivo y por tanto garantizar una cierta equidad entre los clubes de una misma liga y también evitar un déficit generalizado. Introducida inicialmente en los principales deportes de América del Norte ( límite salarial ), esta medida se ha extendido a otros deportes y otros países.
Para la temporada 2013-14 de la Asociación Nacional de Baloncesto (NBA), el tope se fija en $ 58.04 millones. Durante la temporada 1984-1985, este límite se estableció en $ 3.6 millones.
Se introdujo para limitar los altos salarios en la liga con el fin de garantizar la rentabilidad de los equipos. Hay y ha habido muchas excepciones o arreglos a este principio, como el impuesto de lujo , multa por exceso autorizado.
Llamado " límite máximo " en la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL), el límite es de alrededor de $ 182.5 millones en 2021.
El tope salarial en la Liga Nacional de Hockey (NHL, NHL en inglés) fue la causa de la cancelación total (el lockout ) de la temporada 2004-2005 de la Liga Nacional de Hockey (NHL).
Consta de un mínimo y un máximo:
Estación | Suelo | Techo | ||
---|---|---|---|---|
(Millones de dólares EE.UU. ) | (Millones de dólares EE.UU. ) | |||
2005-2006 | 21,5 | 39 | ||
2006-2007 | 28 | 44 | ||
2007-2008 | 34,3 | 50,3 | ||
2008-2009 | 40,7 | 56,7 | ||
2009-2010 | 40,8 | 56,8 | ||
2010-2011 | 43,4 | 59,4 | ||
2011-2012 | 48,3 | 64,3 | ||
2012-2013 | 44 | 70,2 | ||
2013-2014 | 44 | 64,3 | ||
2014-2015 | 51 | 69 | ||
2015-2016 | 52,8 | 71,4 | ||
2016-2017 | 54 | 73 | ||
2017-2018 | 55,4 | 75 | ||
2018-2019 | 58,8 | 79,5 |
En Major League Baseball ( MLB ), no hay tope salarial, sino un principio de multas ( impuesto de lujo ) para equipos con nóminas muy altas, como los Dodgers de Los Ángeles , los Yankees de Nueva York o los Medias Rojas de Boston . Un plan para crear un tope salarial, aprobado por los dueños de la franquicia por un voto de 25-3 pero rechazado por el sindicato de jugadores , fue el centro del litigio que condujo a la huelga de 1994-1995 en las Grandes Ligas .
En 2013, el tope salarial de la Major League Soccer (MLS) otorgado a cada equipo es de $ 3.1 millones. La suma de los sueldos de los 20 jugadores mejor pagados de cada equipo no debe superar este umbral. Sin embargo, existen diferentes reglas para que los salarios de ciertos jugadores queden parcial o totalmente excluidos de este cálculo.
Una de las principales reglas de excepción al tope salarial creado en 2007 por la MLS; es la regla del jugador designado ( regla del jugador designado en inglés) coloquialmente llamada regla Beckham porque fue creada para traer a David Beckham a la MLS. Esta regla permite a cada club remunerar hasta tres “ jugadores designados ” con un monto de salario gratuito deduciendo solo US $ 387,500 por jugador designado de su salario total.
El nivel del tope salarial de la MLS implica que los jugadores promedio en este campeonato reciben un salario mucho menor que el promedio de los jugadores en las ligas profesionales europeas. La regla del jugador designado ayuda a atraer a algunas grandes estrellas internacionales a la liga al afectar aún más los salarios de otros jugadores en los equipos que eligen tales novatos. Con esta regla, un jugador como David Beckham o Thierry Henry puede ganar más que la nómina de todo un equipo de la MLS.
Estación | Techo | Número de jugadores designados | ||
---|---|---|---|---|
(Millones de $ EE.UU. / Equipo) | ||||
2006 | ? | 1,9 | 0 | |
2007 | 2.1 | 6 | ||
2008 | 2.3 | 8 | ||
2009 | ? | ? | 9 | |
2010 | 2,55 | 20 | ||
2011 | 2.675 | 23 | ||
2012 | 2,81 | 34 | ||
2013 | 2,95 | 30 | ||
2014 | 3.1 | 39 | ||
2015 | 3,49 | 48 | ||
2016 | ||||
2017 | ||||
2018 | 4.035 | |||
2019 | 4.24 |
Se introdujo un tope salarial en NSWRL en 1990, que se retomó con la creación de la Liga Nacional de Rugby . En 2013, fue de 5,85 millones de dólares australianos, que aumentó a 6,3 millones de dólares australianos en 2014, 6,55 en 2015, 6,8 en 2016 y 7 millones de dólares australianos (o 4.996.695 euros) en 2017. Este tope salarial se supervisa activamente y el órgano rector ha No dudó en sancionar severamente a clubes que lo hayan superado, como el Melbourne Storm de 2010 con la cancelación de varios títulos obtenidos por el club.
En la Superliga , se decide enabril de 2017aumentar el tope salarial. Si bien fue de 2,14 millones de euros en 2017, pasó a 2,23 millones en 2018, 2,35 en 2019 y luego 2,47 en 2020. Este tope salarial es la nómina constituida por los contratos de veinticinco jugadores de cada plantilla de clubes con ciertas exenciones, a saber: Un jugador que no haya jugado en el XIII o en el equipo de la Academia (equipo juvenil) tendrá un tope salarial limitado a 0 el primer año y al 50% para su segunda temporada. Finalmente, todos los jugadores menores de 21 años que no estén en la lista de los veinticinco jugadores mejor pagados del club y con un salario anual inferior a 23.500 euros se contabilizarán a 0 en el tope salarial.
En el Campeonato de la Unión de Rugby de Inglaterra , el tope salarial se establece en 4 millones de libras y, para hacer frente a la crisis económica de 2008 , se congeló durante dos años en 2009 .
En la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino Estadounidense (WNBA), el convenio colectivo firmado entre las jugadoras y la liga fijó el límite en $ 803,000 en 2009. En 2013, al final de este convenio, el límite máximo autorizado para un equipo será fijado en $ 803.000.
En la Continental Hockey League (KHL), la liga euroasiática de hockey, el convenio colectivo establece un tope salarial "suave" porque los equipos que exceden el tope salarial pagan un impuesto de lujo del 30%, que se ingresa en una cuenta de estabilización. para ayudar a los clubes con dificultades financieras. Además, cada equipo puede colocar hasta un máximo de dos “ jugadores designados ” sin contar debajo del límite.