| Nacionalidad | francés |
|---|---|
| Actividad | Sociólogo |
Norbert Alter es un sociólogo francés. Actualmente es profesor de sociología en la Universidad Paris Dauphine , codirector de la Maestría en Gestión, Desarrollo Laboral y Social, y miembro del laboratorio DRM (Dauphine Research in Management). Dirigió CERSO (Centro de Estudios e Investigaciones en Sociología de las Organizaciones) de 2000 a 2008.
Antes de incorporarse a la Universidad Paris Dauphine, fue sociólogo en France Telecom y luego profesor-investigador en el CNAM (Conservatorio Nacional de Artes y Oficios).
Su trabajo se centra en la dinámica de las organizaciones y sus actores.
Según él, la innovación es el resultado de un proceso no lineal durante el cual la invención inicial solo encuentra gradualmente significado y efectividad. Se suceden tres etapas: idea inicial, apropiación, institucionalización. Los innovadores ocupan un lugar central: transgreden y luego revierten las normas sociales. De esta forma, la innovación se refiere a un fenómeno "ordinario" que surge de las prácticas sociales.
En cuanto a la cooperación, moviliza de forma centralizada la teoría de la donación y el trabajo de Marcel Mauss. Observa que la competencia colectiva se basa en el principio de "reciprocidad ampliada": los individuos en el trabajo intercambian para ser eficientes, crear vínculos sociales y "hacer sociedad". Su trabajo también arroja luz sobre una paradoja: la dirección se esfuerza por movilizar a los empleados cuando se trata de aprovechar su disposición a dar.
En La fuerza de la diferencia , muestra cómo los jefes y empresarios de minorías étnicas, sexuales o sociales tienen habilidades sociales específicas: combinan la vigilancia y el desapego de las normas sociales. En términos más generales, este trabajo representa una contribución a la sociología del "extranjero".
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