Jean Pralong es psicólogo, profesor e investigador francés en gestión de recursos humanos. Es autor de trabajos críticos sobre varios conceptos habitualmente utilizados en la gestión de recursos humanos (vocación, generación, proyecto, personalidad).
DEA en Psicología y Ciencias de la Educación - Universidad Victor-Segalen, Burdeos, en 1996.
Luego fue psicólogo y consultor de recursos humanos, luego director de recursos humanos, durante una docena de años.
En 2005, Jean Pralong participó en el nacimiento en Seine-Saint-Denis del experimento con el Medef Nos Quartiers ont des Talents .
Entre 2008 y 2017, Jean Pralong fue profesor asociado en NEOMA Business School (campus de Rouen). En 2009, se doctoró en Ciencias de la Gestión, con una tesis sobre “los mundos de la carrera. Acercarse a la carrera el éxito objetivo social cognitiva de los ejecutivos franceses "en la Universidad de París X . También ocupa la cátedra “Nuevas Carreras” en NEOMA Business School desde 2011. Su trabajo se centra en los factores individuales y organizativos del éxito profesional.
En 2013 crea Saven, empresa que publica pruebas psicométricas destinadas a la gestión de recursos humanos y fruto de su labor investigadora.
Desde 2015, es uno de los expertos francófonos de Harvard Business Review.
Desde abril de 2017, es director del Polo de Investigación LabRH
Desde septiembre 2018, es profesor de gestión de recursos humanos en la Normandy School of Management. DesdeMayo de 2019, ocupa la Cátedra de Habilidades, Empleabilidad y Decisiones de RR.HH. en la Normandy School of Management.