El Código del Trabajo francés califica como negociación y prohíbe "cualquier operación lucrativa de suministro de mano de obra que tenga el efecto de causar perjuicio al empleado de que se trate o de eludir la aplicación de disposiciones legales o estipulaciones de un convenio colectivo de trabajo o acuerdo ”. El empleador del empleado se describe como un " subcontratista falso " .
La noción de " regateo " apareció en el XIX ° siglo, cuando la gente se colocan a sí mismos como intermediarios o " subcontratistas " a " vender " el trabajo de los trabajadores. Fueron llamados " comerciantes ".
Un decreto del 2 de marzo de 1848 abolió “ la explotación de los trabajadores por los trabajadores subcontratistas, conocidos como comerciantes ”.
La 31 de enero de 1901, una sentencia del Tribunal de Casación limitó el alcance de esta ley a la sola “ explotación de los trabajadores mediante esta negociación ”.
La negociación se sanciona como delito cuando no se lleva a cabo en el marco de las disposiciones relativas al derecho laboral . También está prohibida cualquier operación lucrativa que tenga como objeto exclusivo el préstamo de mano de obra.
Hay tres excepciones a estas prohibiciones formales: trabajo temporal , trabajo a tiempo parcial y transporte asalariado .
Se puede iniciar un proceso sobre la base del artículo L8231-1 del Código del Trabajo exclusivamente o del artículo L8241-1 del Código del Trabajo -que se refiere al préstamo ilícito de mano de obra- , o sobre ambas bases al mismo tiempo a partir de entonces, para ejemplo, que al amparo de una prestación de servicios, la operación habrá tenido como objeto exclusivo el préstamo de mano de obra y habrá causado perjuicios al empleado en cuestión.
La relación de subordinación constituye uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo entre el trabajador y su empleador , siendo los otros dos elementos el desempeño del trabajo y la remuneración . Si la relación de subordinación vincula efectivamente al empleado y al cliente , falta uno de los elementos del contrato de trabajo y el contrato de trabajo no es válido.