Presidente Microsoft Francia ( d ) | |
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desde el 6 de septiembre de 2017 |
Nacimiento |
5 de julio de 1971 Milán |
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Nacionalidad | Italiana |
Capacitación |
Politécnico de Milán (1996) Henley Business School (MBA) |
Actividad | Hombre de negocios |
Carlo Purassanta , nacido el5 de julio de 1971en Milán , es un ejecutivo de negocios italiano, presidente de Microsoft Francia desde el 6 de septiembre de 2017.
Carlo Purassanta se graduó en la Politécnica de Milán en 1996 y obtuvo un MBA de Henley Business School.
Carlo Purassanta trabajó durante 15 años en IBM, donde ocupó varios puestos, incluidos los de director de ventas, director del departamento de redes, ejecutivo de servicios de acceso a la infraestructura para el suroeste de Europa y ejecutivo de desarrollo empresarial.
En 2011, se incorporó a Microsoft Francia como Director de la entidad de Servicios. En 2013, Carlo Purassanta fue nombrado presidente de Microsoft Italia. En este puesto, inició varios proyectos destinados a promover el emprendimiento tecnológico: RestartEurope (think tank vinculado a la Agenda Digital para Europa ), Digital to Grow (formación en emprendimiento digital en Italia) y GrowItUp (plataforma de innovación desarrollada en colaboración con Cariplo). Fundación ).
El 6 de septiembre de 2017, Carlo Purassanta fue nombrado presidente de Microsoft Francia. Su mandato se caracteriza por el desarrollo de la inteligencia artificial como nuevo vector de inclusión profesional, y la proactividad de Microsoft en la transformación digital y socioprofesional en Francia.
En marzo de 2018, Carlo Purassanta inauguró Microsoft IA School, un programa de formación abierto a los desertores escolares y las personas excluidas del empleo, en alianza con Simplon.co . Se han lanzado 10 escuelas de inteligencia artificial de Microsoft desde septiembre de 2018.
En septiembre de 2018, Carlo Purassanta firmó un estatuto con la asociación JamaisSansElles comprometiendo a los empleados de Microsoft France a no participar en una manifestación pública o en un evento mediático sin la presencia de al menos una mujer entre los ponentes. Al año siguiente, firmó la Carta de L'Autre Cercle para promover la diversidad y la inclusión LGBT + en el lugar de trabajo.