| Título | Ley 4 de 2000 para la promoción de la igualdad y la prevención de la discriminación injusta |
|---|---|
| Acrónimo | PEPUDA |
| País | Africa del Sur |
| Tipo | acto de Parlamento |
| Escritor (es) | Penuell Maduna ( Ministro de Justicia ) |
|---|---|
| Legislatura | 23 ° del Parlamento de Sudáfrica |
| Gobierno | 1 st de Mbeki |
| Promulgación | 2 de febrero de 2000 |
| Publicación | 9 de febrero de 2000 |
| Entrada en vigor | 1 st de septiembre de el año 2000 |
| Versión actual | enmendada por la Ley de Enmienda de Asuntos Judiciales (2017) |
| Modificaciones | 7 enmiendas desde 2002 |
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La Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Discriminación Desleal de 2000 (PEPUDA) , también conocida como Ley de Igualdad, es una legislación sudafricana destinada a reprimir y prevenir la discriminación. En francés, la traducción del título de la ley es Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de Discriminaciones . Esta ley prohíbe la discriminación injusta por parte de individuos y organizaciones gubernamentales y privadas y prohíbe el acoso y el discurso de odio . La ley enumera varios criterios sobre los cuales cualquier discriminación es ilegal, a saber, raza, sexo, género, embarazo, responsabilidad o estado familiar, estado civil, origen étnico o social, estado del VIH relacionado con el VIH / SIDA, color de piel, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, conciencia, creencias, cultura, idioma y nacimiento. como "motivos prohibidos" de discriminación, pero también contiene criterios que los tribunales pueden aplicar para determinar qué otras características son motivos prohibidos.
La ley establece las divisiones del Tribunal Superior y designa a los tribunales inferiores como “tribunales de igualdad” para tratar las denuncias de discriminación, incitación al odio y acoso.
La discriminación en el empleo está excluida de la aplicación de la ley porque ya está cubierta por otra legislación adoptada en 1998, la Ley de equidad en el empleo ( Ley de equidad en el empleo ).
La sección nueve de la Constitución de Sudáfrica contiene una disposición que garantiza la igualdad de los ciudadanos y una prohibición de la discriminación pública y privada. Requiere que el gobierno nacional apruebe leyes que prohíban la discriminación, y una cláusula transitoria requiere que esta legislación sea promulgada antes del 4 de febrero de 2000, tres años después de que la constitución entró en vigor.
La Ley de Igualdad fue aprobada por el Presidente el 2 de febrero de 2000; fue promulgada junto con otras dos leyes también requeridas por la Constitución de Sudáfrica: la Ley de Promoción del Acceso a la Información (PAIA), que se ocupa de la libertad de información , y la Ley de Promoción de la Justicia Administrativa (PAJA), que se ocupa de la justicia en derecho administrativo .