La edad legal de jubilación es uno de los parámetros utilizados en la reforma de los sistemas de pensiones en Europa y en todo el mundo. Significa diferentes cosas de un país a otro: edad mínima, máxima o plena de jubilación .
La edad legal no significa que el empleado esté obligado a jubilarse, porque constituye un derecho y no un deber. En algunos países europeos, este derecho va acompañado de numerosas exenciones, dando el derecho a salir antes de la edad legal, bajo ciertas condiciones. En muchos países, es sinónimo de pensión completa .
En algunos países, la edad legal se relaciona con el derecho a seguir trabajando. Esta es la edad antes de la cual un empleador no tiene derecho a jubilarse automáticamente.
En Europa, la legislación de la UE establece una edad máxima de 65 años para los pilotos en el transporte aéreo comercial de pasajeros, lo que se justifica por su a la seguridad de la aviación civil en Europa, a partir del TJUE.
Algunos países no tienen una edad legal de jubilación, lo que no significa que estos países no paguen pensiones a sus soldados y otros funcionarios públicos, ni que no exista solidaridad con las personas mayores (subsidio de vejez). Por ejemplo, en Tailandia se acepta comúnmente que no hay pensión, seguridad social ni prestación por desempleo. Sin embargo, todos los funcionarios deben dejar su cargo a los 60 años (a excepción de los profesores universitarios) y luego recibir el equivalente a 25 euros al mes. También en Tailandia, todas las personas de 65 años o más pueden recibir un subsidio, cuyo importe varía entre el equivalente de 15 a 25 euros al mes.
País | Hombres | Mujeres | Año | Referencias |
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Albania | sesenta y cinco | 60 | 2012 | |
Argelia | 60 | 55 | 2016 | |
Alemania | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2008 | |
Arabia Saudita | 62 | 62 | 2014 | |
Argentina | sesenta y cinco | 60 | 2017 | |
Armenia | 63 | 63 | 2011 | |
Australia | 67 | 67 | 1991 | Período transitorio hasta 1 st 01 2023 : 66 años desde 2019, 66,5 años en 2021. |
Austria | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Azerbaiyán | 63 | 58 | 2012 | |
Bielorrusia | 60 | 55 | 2007 | |
Bélgica | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2009 | |
Bolivia | 58 | 58 | 2014 | Régimen despectivo del trabajo legal a partir de 10 años + 48 anualidades |
Bosnia y Herzegovina | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2011 | |
Bulgaria | 63 | 60 | 2011 | |
Brasil | sesenta y cinco | 62 | 2019 | La tasa completa (40 años de cotización) se reduce en 5 años para las mujeres. De 2014 a 2019 no hubo una edad mínima en Brasil, siendo la tasa completa de 35 años para los hombres y 30 para las mujeres, es decir, una jubilación a tasa completa respectivamente a los 52 y 47 años en el mejor de los casos para comenzar a cotizar a los 16 años. |
Canadá | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2016 | |
Chile | sesenta y cinco | 60 | 1980 | |
porcelana | 60 | 50 | 1979 | 55 años para las funcionarias |
Chipre | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2011 | |
Croacia | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Colombia | 62 | 57 | 2014 | |
Cuba | sesenta y cinco | 60 | 2018 | |
Dinamarca | 65–67 | 65–67 | 2008 | |
España | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2011 | |
Estonia | 63 | 61,5 | 2013 | |
Estados Unidos | 62–67 | 62–67 | 2013 | |
Finlandia | 62-68 | 62-68 | 2008 | |
Francia | 62 | 62 | 2011 | |
Georgia | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Grecia | 67 | 60–67 | 2012 | |
Hungría | 62 | 62 | 2011 | |
India | 60 | 60 | 2012 | |
Irlanda | 65-66 | 65-66 | 2008 | |
Islandia | 67 | 67 | 2007 | |
Israel | 67 | 62 | 2011 | |
Italia | 66 | 64 | 2014 | |
Japón | 63 (65 en 2025) | 61 (65 en 2030) | 2019 | |
Kazajstán | 63 | 58 | 2011 | |
Kirguistán | 63 | 58 | 2011 | |
Kosovo | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2011 | |
Letonia | 62 | 62 | 2011 | |
Liechtenstein | 64 | 64 | 2007 | |
Libia | 70 | 70 | 2017 | |
Lituania | 62,5 | 60 | 2011 | |
Luxemburgo | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2011 | |
ensalada de frutas | 64 | 62 | 2011 | |
Malta | 61 | 60 | 2008 | |
Marruecos | 63 | 63 | 2016 | |
Moldavia | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Montenegro | sesenta y cinco | 60 | 2013 | |
Nepal | 58 | 58 | 2007 | |
Noruega | 67 | 67 | 2011 | |
Nueva Zelanda | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2013 | |
Uzbekistán | 60 | 55 | 2011 | |
Pakistán | 60 | 60 | 2007 | |
Países Bajos | 67 | 67 | 2019 | 66,4 años para un período de transición que termina en 2024. A partir de 2026, la edad legal de 67 aumentará porque se indexará a la esperanza de vida a una tasa de 8/12 (66,6%), por ejemplo, si la esperanza de vida aumenta en 3 meses, la la edad aumenta en 2 meses; si la esperanza de vida es de 82,5 años en 2024 y aumenta a 82,75 años en 2025, la edad legal de jubilación aumenta a 67,17 años en 2026. Así sucesivamente en los años siguientes. |
Polonia | sesenta y cinco | 60 | 2013 | |
Portugal | 66 | 66 | 2014 | |
República Checa | 63 | 59–63 | 2013 | |
Rumania | 64 | 59 | 2013 | |
Reino Unido | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Rusia | 60,5 | 55,5 | 2019 | |
Serbia | sesenta y cinco | 60 | 2011 | |
Singapur | sesenta y cinco | sesenta y cinco | 2012 | |
Eslovaquia | 62 | 62 | 2012 | |
Eslovenia | 63 | 61 | 2008 | |
Suecia | 61–67 | 61–67 | 2011 | |
suizo | sesenta y cinco | 64 | 2007 | |
Tayikistán | 63 | 58 | 2011 | |
Túnez | 62–65 | 62–65 | 2019 | |
Turkmenistán | 62 | 57 | 2011 | |
Ucrania | 60 | 55 | 2011 | |
Vietnam | 60 | 55 | 2011 |
En Francia, la edad máxima para trabajar se estableció en 2009 y se fijó en 70 años. Hasta esta edad, la empresa que desea irse no tiene más remedio que despedir a su empleado o negociar con él. Francia es uno de los pocos países que tiene tres edades legales: la mínima (62 años), la máxima (70 años) y la jubilación a tasa completa (variable, máxima 67 años).
El derecho a jubilarse a los 60 años, aumentado a 62 como parte de la reforma de pensiones de 2010 , no abre el derecho a la jubilación completa . Pero una persona que ha contribuido lo suficiente para beneficiarse de ella, es decir, 41 años y medio, no puede salir antes de los 60 (62 años después de la reforma), salvo algunas excepciones.
El " sistema de carrera larga ", establecido por la ley de21 de agosto de 2003, permite salir antes de los 60 años para los asegurados que hayan aportado dos años más de los necesarios para la jubilación completa . Un empleado que comenzó a trabajar a la edad de 15 años y medio en 1970 , y que habrá contribuido con 43 años y medio en 2013, podría dejarlo a los 59 años.
Dado que la circular de 23 de enero de 2008, algunos términos del " sistema de carrera larga " fueron sin embargo modificados por decreto3 de julio de 2012. Esta reforma de las pensiones de 2012 permite, en particular, que los asegurados se vayan a la edad de 60 años sin justificar un período de seguro de 2 años adicionales, como se establece en las antiguas disposiciones sobre “carreras largas”.
La reforma de las pensiones de 2010 hace retroceder esta edad legal de 60 a 62 años. "Este es el corazón de nuestra reforma", explicó el16 de junio de 2010Eric Woerth , el ministro de Trabajo . El paso a esta edad legal de salida se está produciendo a un ritmo más rápido de lo previsto inicialmente por el gobierno: cuatro meses más al año desde1 er de julio de 2011, y no tres como estaba previsto. En la práctica, las personas nacidas en 1950 serán las últimas en poder jubilarse a los 60 años. Esta reforma provocó ocho días de huelga en 2010.
Lo dispuesto en los artículos 22, 28, 31, 33 y 35 de la Ley No. 2010-1330 de 9 de noviembre de 2010 reforma de las pensiones y el artículo L. 161-17-2 del código de la seguridad social también fueron modificados por el artículo 88 de la ley n ° 2011-1906 de 21 de diciembre de 2011 de la financiación de la seguridad social para 2012, publicado el 22 de diciembre de 2011, con el fin de aplicar los términos de la reforma a las personas nacidas un año antes.
La Tabla de la edad legal de jubilación, según su fecha de nacimiento fue publicada en el Diario Oficial de 22 de diciembre de 2012.
La edad de inicio a tarifa completa, prevista en los artículos L. 351-1 y L. 351-8 del Código de la Seguridad Social, depende del número de cuartos de pensión cotizados, fijado según la fecha de nacimiento del asegurado y codificado en el artículo L. 161-17-3 del Código de Seguridad Social por el artículo 2 de la Ley No. 2014-40 de 20 de enero de 2014garantizando el futuro y la justicia del sistema de pensiones. Existe una edad de tasa completa automática, independientemente del número de trimestres de jubilación. La edad de la tasa completa automática era de 65 años y se ha elevado a 67, con una transición gradual, como parte de la reforma de pensiones de 2010; así como la edad límite legal para servidores públicos por el artículo 28 de la ley n ° 2010-1330 de9 de noviembre de 2010. La tabla que muestra la edad de la tasa completa automática, según el año de nacimiento, fue publicada en el diario oficial el22 de diciembre de 2012.
Algunas profesiones de la función pública se benefician del derecho a salir antes de la edad legal general, debido a la arduo y las dificultades en el ejercicio de estas profesiones, conocidas como " categorías activas ". Esta edad de jubilación es de 57 años (59 años después de la reforma). Por el contrario, determinadas profesiones del servicio público se benefician del derecho a retirarse más tarde, por ejemplo, los ingenieros militares. Su edad de jubilación es de 64 años (66 años después de la reforma).
En Japón, la edad legal de jubilación era hasta 31 de marzo de 201360 años de edad. Aumentará gradualmente a 65 en 2025 para los hombres (61 en 2013, 62 en 2016, 63 en 2019 y 64 en 2022), y en 2030 para las mujeres (61 en 2018, 62 en 2021, 63 en 2024 y 64 en 2027).
En China , la edad de jubilación es diferente para hombres y mujeres. Son 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres en cargos oficiales y 50 años para las demás mujeres. En 2011, el gobierno chino dijo que estaba considerando reducir la edad de inicio para las mujeres. En 2015, el gobierno está estudiando un plan detallado para extender la edad de jubilación, que se presentará en 2017. En 2020, la Agencia de Noticias Xinhua anuncia que la edad de jubilación se extenderá gradualmente para 2035.