Organización internacional del trabajo | |
Órgano de la ONU | |
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Tipo de organización | Agencia especializada de la ONU |
Siglas | OIT, OIT |
Director general | Guy Ryder |
Vicejefe | |
Estado | Activo |
Miembros | |
Asiento | Ginebra ( Suiza ) |
Creación | 11 de abril de 1919 |
Sitio web | www.ilo.org |
Organización matriz | Organización de Naciones Unidas |
La Organización Internacional del Trabajo o OIT (en inglés : Organización Internacional del Trabajo , OIT) es desde 1946 una agencia especializada de la ONU . Su lema, si vis pacem, cole justitiam ( “si quieres la paz, cultiva la justicia” ), está grabado en la piedra de su local.
Su misión es reunir a los gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros en el marco de una institución tripartita, con miras a una acción común para promover los derechos en el trabajo , fomentar la creación de empleos decentes, desarrollar la protección social y fortalecer el diálogo social en el campo laboral.
Fue fundada en 11 de abril de 1919, después de la Primera Guerra Mundial , para “perseguir una visión basada en el principio de que no puede haber paz universal y duradera sin un trato decente a los trabajadores”. En 1946 , la OIT se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas. En 2012 , la Organización reunió a 183 Estados Miembros. Su sede se encuentra en Ginebra , Suiza . Su director gerente es el británico Guy Ryder desde1 er de octubre de 2012. La organización fue distinguida en 1969 con la concesión del Premio Nobel de la Paz .
La primera "conferencia internacional sobre la normativa laboral en los establecimientos industriales y en las minas" se celebra en Berlín del 15 al29 de marzo de 1890, por invitación del Kaiser Wilhelm II y con la aprobación del Papa León XIII . Reúne a los "principales países industriales de Europa " ( Alemania , Austria-Hungría , Bélgica , Dinamarca , España , Francia , Gran Bretaña , Italia , Luxemburgo , Países Bajos , Portugal , Suecia-Noruega , Suiza ), excepto Rusia .
La conferencia adopta diversas recomendaciones sobre el trabajo en las minas, el trabajo dominical y las condiciones de empleo de niños, adolescentes y mujeres. Recomienda que la ejecución de estas medidas sea "supervisada por un número suficiente de funcionarios públicos especialmente calificados, nombrados por el gobierno" e "independientes de los empleadores, así como de los trabajadores" (los inspectores del trabajo). Asimismo, invita a los Estados participantes a intercambiar entre sí los “informes anuales” de estos funcionarios, los “estados estadísticos” y las “prescripciones emitidas por vía legislativa o administrativa” en materia laboral.
Oficina Internacional de Basilea (1901)La asamblea constitutiva de la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores (AIPLT o APLT) se celebra en Basilea los días 27 y28 de septiembre de 1901. La secretaría de la AIPLT está a cargo de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya sede también se encuentra en Basilea. Si la asociación tiene como objetivo reunir a partidarios de la protección legal de los trabajadores para promoverla, la oficina se presenta como un organismo privado independiente de carácter científico.
Fue por iniciativa de la AIPLT que se firmó en Berna el26 de septiembre de 1906, los dos primeros convenios internacionales del trabajo, uno sobre la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria y el otro sobre la prohibición del uso de fósforo blanco en la industria de los fósforos. El primero está firmado por Alemania, Austria-Hungría, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Gran Bretaña, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal, Suecia y Suiza. El segundo lleva solo siete firmas, las de Alemania, Dinamarca, Francia, Italia, Luxemburgo, Holanda y Suiza.
En 1919, los estados signatarios del Tratado de Versalles crearon la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al margen de la Sociedad de Naciones .
Con la resolución de la Primera Guerra Mundial , muchos son conscientes de que “ existen condiciones de trabajo que implican injusticia, miseria y privaciones para un gran número de personas, lo que genera tal descontento que la paz y 'las armonías universales están en peligro ' . Arthur Fontaine , uno de los redactores de la Parte XIII que permitió la creación de la institución, comienza su constitución afirmando que " una paz universal y duradera sólo puede fundamentarse sobre la base de la justicia social " .
En 1926, la nueva organización se trasladó al Centro William Rappard de Ginebra .
En 1927, puso en orden de su duodécima sesión prevista para 1929 la cuestión del trabajo obligatorio , institucionalizado desde 1917 en las colonias belgas. Los políticos convocaron una misión de investigación en Bélgica en 1930, una controversia que tuvo un gran eco en el periódico La Libre Belgique , en particular en las plantaciones de café congoleñas .
La 10 de mayo de 1944, la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia , adopta la Declaración de Filadelfia . Entre las instituciones de la Sociedad de Naciones (Sociedad de Naciones ), la OIT es la única organización que sobrevive a la desaparición de ésta en 1946 (varias agencias de la ONU se inspiran directamente en secciones de la Sociedad de Naciones). La OIT se convierte en una agencia especializada de las Naciones Unidas (ONU). Con una estructura tripartita única, reúne a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en pie de igualdad para debatir cuestiones de política laboral y social. La secretaría de la Organización, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), tiene su sede en Ginebra , Suiza , y gestiona oficinas sobre el terreno en más de 40 países. En 1946, el Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo ( TAOIT ), creado en 1927, fue transferido a la OIT. Es el tribunal administrativo ante el cual los empleados y empleadores de organizaciones internacionales resuelven sus disputas.
En 1969, con motivo de su cincuentenario, la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz .
En Febrero de 2002, la OIT crea una Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización . Este organismo independiente tiene como objetivo alejar el debate del enfrentamiento por el diálogo y así sentar las bases de la acción para que la globalización beneficie a más personas.
La 10 de junio de 2008, la OIT adopta por unanimidad su nueva declaración de fe, la “Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa” .
En 2016, la OIT tenía 187 estados miembros después de la adhesión del Reino de Tonga .
La OIT constituye un observatorio internacional incomparable para todas las cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo reúne a los mandantes de la OIT (representantes gubernamentales, representantes de los trabajadores y representantes de los empleadores) una vez al año y orienta el trabajo de la Organización. Adopta nuevas normas internacionales del trabajo y determina el programa y el presupuesto de la Organización. Entre las reuniones de la Conferencia, el Consejo de Administración, compuesto por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores, orienta las actividades de la OIT. En 2014, la OIT tenía un presupuesto de alrededor de $ 800 millones, para alrededor de 2.700 empleados.
Actualmente existen 189 convenios y 202 recomendaciones, algunos de los cuales se remontan a la creación de la OIT en 1919 .
El Consejo de Administración de la OIT ha calificado de fundamentales los convenios que tratan cuestiones consideradas principios y derechos fundamentales en el trabajo:
Estos principios también se establecen en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 .
Las ocho convenciones fundamentales son:
El Consejo de Administración de la OIT también ha identificado otros cuatro convenios como instrumentos prioritarios, alentando así a los Estados miembros a ratificarlos debido a su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. Las cuatro convenciones prioritarias son:
Son elegidos por un período renovable de un año. Arthur Fontaine , presidente fundador, permaneció así hasta su muerte en 1931.
La necesidad de proteger a los trabajadores en general y a los menores en particular ha dado lugar a la adopción de varios convenios conocidos como convenios laborales. Estos convenios son el trabajo de la OIT, un organismo especializado de la ONU a través de la OIT. Este organismo ha elaborado textos que constituyen instrumentos legales de protección para regular el trabajo de los menores. Uno de estos convenios, el C 182, tiene cierta importancia.
Entre estos convenios, las relativas al trabajo infantil son: el Convenio n o 6 "del Convenio sobre el trabajo nocturno de los niños" de 1919, promulgada el21 de noviembre de 1960. Tiene como objetivo regular el trabajo nocturno de los niños en la industria. Su principal objetivo es establecer en principio la prohibición del trabajo nocturno de los niños. Esta medida está recogida en el código laboral de 1995. Sin embargo, la protección se reduce en la medida en que se permiten excepciones a este principio.
A continuación, el Convenio n o 138 de 1973 llamado el "Convenio sobre la edad mínima." Entró en vigor el7 de febrero de 2002. Esta convención recomienda una edad mínima de admisión al trabajo. Refleja el deseo de la comunidad internacional de estandarizar la barra de la edad mínima de admisión al empleo. Es una medida para prohibir el empleo de una persona menor de 14 años.
El acuerdo n o 29 sobre el trabajo forzoso es aplicable al trabajo infantil también desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 prohíbe la esclavitud para cualquier individuo. Mediante la aplicación de esta norma, el menor debe en principio estar libre de prácticas que lo alienen en el trabajo.
El Convenio C 138, junto con el C 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, obliga a los Estados a establecer una edad mínima para la admisión de los niños al empleo y una edad al final de la escolaridad obligatoria.
La OIT también ha hecho de la lucha contra el trabajo ilegal su “caballo de batalla”. El trabajo ilícito de menores también forma parte de su lucha. Pero conviene señalar que, al redactar sus convenios, la OIT deja a los Estados signatarios la libertad de definir su método de aplicación sobre la base de determinadas recomendaciones. Entre los convenios de la OIT, el C 182 ha intervenido en un contexto particular y parece haber heredado cierta importancia.