Oferta de empleo
Una oferta de empleo es un mensaje emitido por el empleador en el mercado laboral para expresar su intención de contratar a un solicitante de empleo para que se convierta en empleado de la organización .
El mensaje se difunde a través de un anuncio clasificado y otras formas de publicidad , pero a menudo también se puede hacer de boca en boca a través de una red social profesional .
La transparencia , previsibilidad y responsabilidad en las comunicaciones y otras interacciones con el empleador facilita el trabajo de un candidato potencial en su búsqueda de empleo .
Algunos anuncios publicados en sitios de trabajo en su fraudulentas .
Durante el período de diciembre de 2016 a diciembre de 2017, el número de ofertas de trabajo publicadas por Pôle Emploi en Francia varió entre 486.000 y 792.000, en el mes demarzo de 2017 habiendo alcanzado el nivel más alto del período.
A 15 de junio de 2018el Portal Europeo de la Movilidad Laboral (EURES) publica 1.596.859 vacantes para solo 392.290 CV en línea.
Composición del mensaje
Elementos de mensaje comunes
El mensaje generalmente consta de los siguientes elementos:
En Francia
Elementos obligatorios
Ciertos elementos deben mencionarse explícitamente:
- métodos y tecnologías de contratación
-
pruebas ,
- los medios implementados para mantener la confidencialidad de los resultados de las pruebas,
- los medios implementados para llevar los resultados al conocimiento del candidato
-
cuestionarios ,
- la obligatoriedad o no de las respuestas,
- las consecuencias de no responder,
- las personas o empresas que reciben la información
- los medios implementados para permitir al candidato acceder y rectificar la información proporcionada
Elementos ilegales
Una oferta de trabajo no puede contener "texto escrito en un idioma extranjero". Cuando el puesto o el puesto de trabajo ofertado sólo puede ser designado por un término extranjero sin un correspondiente en francés, el texto francés debe incluir una descripción suficientemente detallada para no inducir a error al candidato. No obstante, los directores de publicaciones y los responsables de los medios de comunicación que utilicen, total o parcialmente, una lengua extranjera pueden recibir en Francia ofertas de trabajo redactadas en esa lengua.
La información que describa el perfil del demandante de empleo debe tener como único objetivo evaluar la capacidad del candidato para el puesto o sus aptitudes profesionales . Ninguna oferta de trabajo podrá incluir una referencia a alguna de las características mencionadas en el artículo L. 1132-1 del Código del Trabajo con el fin de discriminar en la contratación :
-
origen ,
-
sexo , el artículo R. 1142-1 del Código del Trabajo establece la relación de trabajos y actividades profesionales para los cuales la pertenencia a uno u otro sexo constituye condición determinante; esta lista, revisada periódicamente, es la siguiente:
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artistas llamados a interpretar un papel femenino o masculino;
-
maniquíes para presentar prendas de vestir y accesorios;
- modelos masculinos y femeninos.
-
modales ,
-
orientación sexual ,
-
identidad de género ,
-
la edad ,
- estado civil o embarazo ,
- características genéticas ,
- pertenecer o no, verdadero o supuesto, a un grupo étnico , una nación o una supuesta raza ,
-
opiniones políticas ,
- capacidad para expresarse en un idioma que no sea el francés ,
- Actividades sindicales o mutuas,
-
creencias religiosas ,
- apariencia física,
-
apellido ,
- lugar de residencia o domiciliación bancaria ,
- pérdida de autonomía o discapacidad
Ver también
Referencias
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