La negociación colectiva es un concepto importante para las condiciones de trabajo individuales y que atrae a los interlocutores sociales.
Negociar un convenio colectivo o un convenio de empresa permite adaptar la normativa del código laboral a las especificidades y necesidades de la empresa.
El Código Laboral de Quebec se dedica a la definición de asociaciones de empleados acreditadas.
La negociación colectiva tiene dos funciones:
Los delegados sindicales negocian colectivamente con el empleador. Pero, en ausencia de representantes sindicales en la empresa, los representantes de los trabajadores electos en el comité de empresa pueden concluir un acuerdo (o, en su defecto, los representantes de los trabajadores) o, en ausencia de representantes electos, un empleado con mandato específico.
Los empleados se unen para implementar un código laboral para proteger sus intereses. Por tanto, los empleados pueden oponerse a la modificación de su contrato si esta modificación no les es favorable. El establecimiento de un convenio colectivo debe proteger, en caso de desacuerdo con la administración. ““ 'Un convenio colectivo no puede modificar sin el acuerdo de los empleados los derechos que derivan de su contrato de trabajo ”'” La negociación tiene dos finalidades, puede:
La duración de la solicitud se especifica en el texto (pero no puede ser superior a 5 años) o no se especifica y en este caso no tiene límite.
Practices of Trade Union Law - video-documental en línea (2014) en el que el historiador Michel Pigenet y el sindicalista André Narritsens analizan la relación entre los sindicatos y la ley. Película producida por la CHS (CNRS / Paris1)