Medalla de honor laboral
| Medalla de honor laboral | ||||||||||
 Dinero |
 Oro |
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| Medalla de honor laboral | ||||||||||
| Términos y condiciones | ||||||||||
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| Otorgado por | Francia | |||||||||
| Tipo | Medalla | |||||||||
| Detalles | ||||||||||
| Estado | Siempre premiado | |||||||||
| Estadísticas | ||||||||||
| Creación | 04 de julio de 1984 | |||||||||
| Orden de precedencia | ||||||||||
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_ribbon.svg){kind=small} Cinta de la medalla de honor del trabajo |
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La medalla de honor por el trabajo premia la antigüedad de los honorables servicios prestados o la calidad excepcional de las iniciativas tomadas por los empleados o asimilados en el ejercicio de su profesión, así como sus esfuerzos por adquirir una mejor calificación. La medalla de honor del trabajo sustituye a la medalla de honor del Ministerio de Comercio e Industria (1886), la medalla de honor del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (1913) también llamada medalla de honor para los antiguos servidores . Hay cuatro niveles: plata, vermeil, oro y oro grande. Este premio se presenta dos veces al año en el 1 er enero y14 de julio. La asignación de la obra de Honor medalla se rige por el Decreto n o 84 591 de04 de julio de 1984.
Histórico
"La medalla de honor por el trabajo", actualmente vigente, fue instituida el 15 de mayo de 1948(decreto 48-852) para premiar a quienes se destaquen por su valor profesional, la duración y la calidad de sus servicios. Varios decretos posteriores modificaron este decreto de 1948: los decretos 51-41 enEnero de 1951, 53-507 en Mayo de 1953, 57-107 pulg. Enero de 1957, 75-864 en Septiembre de 1975, 79-135 en 1975, 84-591 en Julio de 1984 y 2000-1015 en Octubre de 2000.
Las estadísticas relativas a la concesión de la medalla de honor por el trabajo muestran una tendencia muy clara en los descuentos tras la aplicación del decreto de 04 de julio de 1984en cuanto al número de empleadores. Antes del citado decreto, el volumen anual rondaba las 150.000 medallas, alcanzando en 1985 la cantidad máxima de 585.820 medallas y estabilizándose desde alrededor de las 300.000 medallas al año.
Esta cifra sigue siendo relativamente modesta incluso si tenemos en cuenta que muchos empleados, por su profesión o su empleador, pueden reclamar otras distinciones honoríficas otorgadas por antigüedad en el servicio por un departamento ministerial distinto al Ministerio de Trabajo .: Palmas académicas , Mérito agrícola , Mérito marítimo , Medalla de honor ministerial, Medalla de honor de ferrocarriles , Medalla de transporte por carretera, etc.
Beneficiarios
Los beneficiarios de la medalla de honor por el trabajo son los empleados franceses o extranjeros que trabajan en la Francia metropolitana , en los departamentos y territorios de ultramar o en el extranjero, siempre que los servicios prestados se hayan realizado bien con un empleador francés, o en una sucursal o agencia de una sociedad o un establecimiento cuya sede social se encuentre en el territorio de la República Francesa o en sociedades o establecimientos establecidos con arreglo al derecho extranjero, siempre que sus administradores sean franceses.
Caso de empleados fallecidos
La medalla de honor por el trabajo podrá otorgarse póstumamente a un empleado que, al momento de su muerte, tuviera el número de años de antigüedad requerido. Un empleado que sea víctima de un accidente fatal en el ejercicio de su profesión podrá recibir la gran medalla de oro a título póstumo, sin ninguna condición de antigüedad. Tenga en cuenta: en ambos casos, la solicitud debe realizarse dentro de los 5 años posteriores a la fecha del fallecimiento.
No atribución
Los siguientes no pueden reclamar la medalla de honor por el trabajo:
- empleados que por su profesión o la de su empleador tienen derecho a honores otorgados por el tiempo de servicio por otro departamento ( Medalla de honor agrícola , Medalla de honor departamental y comunal , Medalla de honor ferroviarios, etc.)
- funcionarios públicos sujetos al estatuto de servicio civil ;
- Soldados de carrera en empleo activo ( Medalla Militar o Legión de Honor );
- magistrados del orden judicial ;
- parlamentarios en funciones .
Condiciones de asignación
La medalla de honor por el trabajo tiene cuatro niveles:
- la medalla de plata otorgada tras 20 años de servicio;
- la medalla vermeil otorgada a los poseedores de la medalla de plata con 30 años de servicio;
- la medalla de oro otorgada a los poseedores de los dos anteriores con 35 años de servicio;
- la gran medalla de oro otorgada a los poseedores de las tres anteriores con 40 años de servicio.
| Dinero | Vermeil | Oro | Oro grande |
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Para personal civil del Ministerio de Defensa
El artículo 1 er del decreto de8 de septiembre de 1894Artículo 1 st del Decreto de2 de septiembre de 1936y en el artículo 1 st del Decreto de23 de febrero de 1937establecer las condiciones para la concesión de medallas de honor para el personal civil dependiente del Ministerio de Defensa. Este último puede ser otorgado por el Ministro de Defensa a funcionarios, contratistas, trabajadores de la administración central y servicios externos del Ministerio de Defensa.
Tiempo extra
Algunas personas pueden obtener la medalla sin tener la antigüedad requerida:
- Empleados de nacionalidad francesa que hayan residido en el extranjero o en el extranjero durante períodos de actividad realizados fuera de la Francia continental
- Trabajadores discapacitados cuya tasa de discapacidad sea al menos del 50%
- Empleados cuya actividad es ardua y justifica la posibilidad de jubilarse anticipadamente
Servicio Nacional
El tiempo pasado "bajo las banderas" (tiempo legal de servicio nacional , movilización durante la Segunda Guerra Mundial , campañas en Indochina , Corea y África del Norte ) se suma a los períodos reales de trabajo independientemente de la fecha de contratación. empleadores. Para los voluntarios comprometidos dentro del cuerpo militar, se retiene el tiempo legal que el candidato debió haber cumplido como conscripto y las campañas de guerra.
Condiciones de adjudicación
- Se asigna a petición del empleado, que debe presentar un archivo gratuito a la prefectura (excepto en París, donde depende del empleador realizar la solicitud por el empleado);
- Se acompaña de un diploma y, en algunos casos, de una bonificación (según convenio colectivo o práctica de la empresa) cuyo importe -siempre que no supere el salario básico mensual del beneficiario- está exento del impuesto sobre la nómina y el impuesto sobre la renta ;
- Además, se otorga, adquiere y posiblemente graba una medalla de metal a cargo del beneficiario o de su empleador;
- El empleador puede organizar una ceremonia durante la cual se entregan el diploma y la medalla (generalmente el diploma lo entrega el ayuntamiento del domicilio del que depende el destinatario).
Retirada de la medalla
La medalla de honor por el trabajo se pierde automáticamente en los siguientes casos:
- privación de la nacionalidad francesa;
- condena a una pena dolorosa o infame (hasta 1992).
Notas y referencias
Notas
- reemplazado por la Medalla de Honor regional, departamental, municipal creada el 22 de julio de 1987
Referencias
- Diario Oficial de la República Francesa de 07/12/84), modificado por el Decreto n o 2000-1015 de 17 de octubre de 2000
- Decreto n o 76-71 del 15 de enero de 1976, relativa a las condiciones de concesión de medallas de honor a personal civil bajo el Ministerio de Defensa DO 25 de enero de 1976 Página 648
- Decreto Nº 94-239 de 21 de marzo de 1994 que modifica el Decreto N o 76-71 de 15 de enero 1976 - DO DE 26/03/94, página 4582
- " Medal of honor for work " , en www.service-public.fr (consultado el 19 de diciembre de 2020 )