Iniciativa popular federal | |
Para la introducción de la semana de 44 horas | |
(Reducción de jornada laboral) | |
Archivado en | 14 de septiembre de 1955 |
---|---|
Archivado por | Alianza de Independientes |
Contraproyecto | No |
Votado en | 20 de octubre de 1958 |
Participación | 61,85% |
Resultado: rechazado | |
Por la gente | no (en un 65,0%) |
Por los cantones | no (por 19 5/2) |
La iniciativa popular "para la introducción de la semana de 44 horas" es una iniciativa popular federal suiza , rechazada por el pueblo y los cantones.20 de octubre de 1958.
La iniciativa propone modificar el artículo 34 de la Constitución Federal para fijar el horario normal de trabajo en 44 horas semanales como máximo.
El texto completo de la iniciativa se puede consultar en el sitio web de la Cancillería Federal.
La primera ley europea para limitar el tiempo de trabajo se aprobó en 1848 en el cantón de Glaris ; se limita a 15 horas diarias (incluida la pausa para el almuerzo) adultos que trabajan en el hilado de algodón . Cuando se estableció el estado federal en 1848 , el campo de la protección de los trabajadores seguía siendo una prerrogativa cantonal; Mientras que algunos cantones, como los de Basilea-Ciudad o Ticino están reduciendo gradualmente el tiempo de trabajo diario a 12 horas, otros no legislan sobre este tema, creando así un desequilibrio competitivo que no puede resolverse con varios intentos de concordato intercantonal.
La Confederación, enterada de este asunto, promulga la ley sobre el trabajo en las fábricas que limita el horario normal de trabajo de todos los trabajadores de las fábricas a 11 horas diarias; esta ley es aprobada por el pueblo de21 de octubre de 1877, luego revisado en 1914 para establecer el límite de trabajo semanal en 59 horas. Si bien la semana de 48 horas es necesaria en todas partes de Europa, una nueva enmienda a esta ley (conocida como la "Ley Schulthess") que propone aumentar el tiempo máximo de trabajo a 54 horas por semana y 10 horas por día, se rechaza mediante votación. en17 de febrero de 1924.
Tras la Segunda Guerra Mundial , los sindicatos centraron sus reivindicaciones en cuestiones salariales, abandonando temporalmente el ámbito de la jornada laboral. Esta solicitud fue luego atendida por la Alliance des Indépendants, que presentó esta iniciativa para reducir el tiempo de trabajo semanal a 44 horas.
La recogida de 50.000 firmas se inició el 1 er de octubre de 1954. La iniciativa se pospuso el14 de septiembredel año siguiente a la Cancillería Federal que lo declaró válido el8 de octubre.
El Parlamento y el Consejo Federal recomiendan que se rechace esta iniciativa. En su informe a las cámaras federales, el gobierno reconoce como “válidos” los argumentos a favor de la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, se opone a la iniciativa, citando malas condiciones económicas en un período inflacionario ; también cuestiona la relevancia de una reducción uniforme del tiempo de trabajo sin tener en cuenta las especificidades de cada rama económica, prefiriendo recomendar una reducción negociada caso por caso a través de convenios colectivos .
Sometido a votación el 20 de octubre de 1958, la iniciativa fue rechazada por 19 cantones 5/2 (es decir, todos excepto el cantón de Basilea-Ciudad ) y por el 65,0% de los votos emitidos. La siguiente tabla detalla los resultados por cantón:
Un año después del rechazo de esta iniciativa, el sindicato suizo lanzó otra sobre el mismo tema, pero la retiró tras una nueva enmienda a la ley laboral que en 1964 fijaba el límite semanal en 46 horas.
Posteriormente, una nueva iniciativa lanzada por las Organizaciones Progresistas de Suiza y que pedía el establecimiento de la semana de 40 horas fracasó en una votación popular sobre5 de diciembre de 1976 ; Le siguieron dos propuestas similares hechas por el sindicato suizo, la primera de las cuales fracasó cuando se recogieron las firmas en 1977 y la segunda ante la gente de4 de diciembre de 1988.`
Al final del XX ° siglo , una nueva revisión de la legislación laboral cambia el punto de referencia para un periodo anual y no semanal para proporcionar una mayor flexibilidad de la jornada laboral.