Ley 2012-1189 de 26 de octubre de 2012crea empleo en el futuro , completando el Capítulo IV del Título III del Libro 1 st de la quinta parte del código del trabajo francés.
“Empleos para el futuro” es el nombre que se le da a un tipo de contrato de trabajo en el derecho privado francés. Fue creado en 2012 por el Gobierno de Ayrault con el objetivo de "facilitar la integración profesional y el acceso a una titulación a los jóvenes en dificultad".
Jóvenes de 16 a 25 años (hasta 30 años para jóvenes reconocidos como trabajadores discapacitados):
Excepcionalmente, para los jóvenes que residan en las áreas prioritarias mencionadas anteriormente, los jóvenes que hayan iniciado estudios universitarios (hasta el nivel Bac + 3) podrán ser contratados para puestos de trabajo del futuro en puestos correspondientes a su nivel de cualificación.
Principalmente empresarios del sector sin ánimo de lucro: asociaciones, organizaciones sin ánimo de lucro de la economía social y solidaria, colectividades, establecimientos públicos del sector sanitario y médico-social, propietarios sociales, etc. ;
Empleadores del sector comercial en sectores definidos regionalmente como elegibles, o mediante la firma de un convenio nacional (gran cuenta o sucursal): empresas en sectores de actividad del futuro en términos de contratación y oferta de jóvenes perspectivas profesionales y cualificaciones interesantes.
Para la retribución bruta a tiempo completo al salario mínimo (1.425 € ), el coste mensual restante para el empleador del sector sin ánimo de lucro será de 355 € y de 925 € para un empleador del sector comercial.
En una lógica de carrera, el empleo del futuro puede conducir a:
Este camino hacia el éxito se basa en un fuerte compromiso por parte de los empresarios de poner en marcha la tutoría y la movilización de acciones formativas con miras a adquirir cualificaciones. También se basa en un mayor apoyo en todas las etapas del proceso proporcionado por las misiones locales (y Cap Emploi). Finalmente, requiere la movilización de muchos actores: además del servicio público de empleo (misión local, Cap Emploi y Pôle Emploi), empleadores, interlocutores sociales, en particular a través de las OPCA para financiar la formación de estos jóvenes, y las autoridades locales. . territorial, como empleadores y para apoyar el despliegue del sistema de acuerdo con sus competencias (pago de parte del resto a cargo del empleador del puesto, participación en la financiación de la formación, apoyo y apoyo a los empleadores para la contratación, desarrollo de la formación y trayectoria laboral, etc.).
En el momento de su lanzamiento, el gobierno estima que el costo del dispositivo es de aproximadamente 1.500 millones de euros al año.
Deben facilitar la integración profesional y la promoción social de los jóvenes en las profesiones docentes, para contribuir a una diversificación del perfil de los docentes. Están dirigidos a: