El contrato de pre-empleo en Francia es un contrato por el cual una empresa contrata a un candidato con un contrato de duración determinada o de forma provisional (contrato de cesión), lo coloca en una cesión con el cliente que decidirá al final del período de prueba para continuar o no esta relación de trabajo a largo plazo contratándola ella misma.
El contrato de pre-empleo no existe como tal en el Código de Trabajo francés y es el resultado de una práctica frecuente en el mundo de las nuevas tecnologías, particularmente entre los SS2I , en perfiles terciarios y funciones de apoyo.
Para el cliente , este contrato permite probar las habilidades de un posible futuro empleado durante un período más largo que el período de prueba legal, sin compromiso y para aliviar el proceso de contratación, a menudo largo y costoso. Dicho contrato también permite a las empresas que buscan determinadas habilidades técnicas fuera de su profesión delegar la evaluación de las cualidades técnicas de un candidato en profesionales.
Para el candidato: este contrato permite beneficiarse del inicio de un contrato indefinido que permite asegurar el deseo real de la empresa de comprometerse a largo plazo, evaluar si las nuevas funciones son adecuadas para él pero también poder negociar. la renovación del período de prueba para asegurar a la empresa sus habilidades o motivación. Sin embargo, si el contrato no se concluye entre las dos empresas, es el empleado quien correrá con el costo de este incumplimiento.
Algunos grandes grupos interinos , para atraer a los solicitantes de empleo al sistema interino, utilizarían este tipo de contrato presentando asignaciones interinas como precontrataciones.
Legalmente hablando, este es un mecanismo basado en la celebración de tres contratos separados y legalmente válidos.
Entre la empresa A y la empresa B: un contrato de servicios entre la empresa de servicios (a menudo una empresa de servicios de TI ) y la empresa que busca habilidades específicas, un contrato regido por la ley general de contratos.
Entre la empresa A y el candidato: Un contrato de duración indefinida (CDI) entre la empresa de servicios y el potencial empleado, contrato regido por los artículos 1221-19 y siguientes del código laboral y los convenios colectivos aplicables (para especialistas en informática, convenio SYNTEC ) , contrato que incluye un período de prueba de una duración de acuerdo con la legislación laboral.
El contrato indefinido debe incluir legalmente las siguientes cláusulas: descripción del puesto, convenio colectivo aplicable, lugar de trabajo, jornada laboral, remuneración, 1221-19 y seguimiento del código laboral.
Entre la empresa B y el candidato: Al final del período de prueba , son posibles dos situaciones:
Por tanto, un contrato de "preempleo" no es: