La validez predictiva es un término utilizado en la evaluación de personas. Es una cualidad psicométrica que denota la capacidad de una herramienta de medición para predecir correctamente un evento futuro.
Este valor se mide por la correlación entre el predictor (una prueba, una entrevista, una herramienta de evaluación) y un criterio de éxito (la mayoría de las veces profesional).
En cuanto a la contratación o gestión de recursos humanos , las técnicas y herramientas con mejor validez predictiva son las siguientes: Centros de evaluación , cuestionarios de personalidad , pruebas de aptitud , verificación de referencias , recomendaciones, entrevistas presenciales.