Un expatriado es un individuo que reside en un país que no es el suyo (su tierra natal ). La palabra proviene de las palabras griegas exo ("afuera") y patrida ("el país"). En el lenguaje común, generalmente se usa para referirse a profesionales altamente calificados que se mudan al extranjero por razones profesionales . Se desconoce el número exacto de expatriados franceses, pero fue en 2013estimado en más de 2 millones de franceses en el mundo. Por extensión de la palabra "patria", sin limitarse al marco nacional, la expatriación puede relacionarse con la migración interna. Al considerar la patria como "donde uno se siente bien", es incluso un sentimiento subjetivo de pertenencia que puede tomar otras formas además de la espacial, por ejemplo, la lengua materna: "Sí, tengo una patria, la lengua francesa" (Albert Camus ).
El expatriado es una categoría especial de emigrante . Puede emigrar por motivos personales, familiares o profesionales, ya sea por estudios, perspectivas de carrera, deseos de descubrimiento o por un castigo cívico (se habla entonces de exilio ). En el lenguaje común, el término "expatriado" generalmente se refiere a una persona occidental que tiene la nacionalidad de un país desarrollado y trabaja en el extranjero debido a sus habilidades reconocidas internacionalmente. Sin embargo, la definición formal de expatriado no especifica las razones para la expatriación. En el lenguaje cotidiano, la expatriación también se distingue por su carácter temporal, generalmente para cumplir un mandato en el extranjero, de la inmigración destinada a la obtención de permisos de residencia permanente en el país extranjero.
En este país, el término francés en el extranjero (o "francés establecido fuera de Francia") califica a todos los franceses que viven fuera de Francia, de forma ad hoc o permanente.
Los expatriados tienen representación política y diplomática , independientemente del motivo de su expatriación.
Pueden contar con el apoyo de una red de 230 oficinas consulares y más de 500 agencias consulares (Cónsules Honorarios), apoyada a su vez por una Dirección de Administración Francesa y Consular (DFAE) y por varios sitios web (France Diplomatie, MonConsulat.fr, sitios web de consulados, etc.), así como por la Casa de los franceses residentes en el extranjero y numerosas asociaciones que ayudan a los franceses que viven fuera de Francia en su vida diaria. Algunas son asociaciones de utilidad pública , otras son creadas por los propios ciudadanos expatriados.
Según las estadísticas de los consulados y una encuesta de 2013 (encuesta sobre la expatriación de franceses, realizada en línea entre 8,937 expatriados franceses, dirigida por la unidad de estadísticas de la FDFA), los expatriados son en su mayoría voluntarios, más bien tienen un buen nivel de educación, casi 8 de cada 10 dicen que tienen un trabajo (y el cónyuge suele estar activo), casi el 57% dice que gana más de 30.000 € netos / año; El 20% habla poco o mal el idioma del país de residencia. Rara vez informan de dificultades de integración. La expatriación aumentó notablemente en los años 2000-2010 con una tasa de crecimiento anual promedio estabilizada del 3% al 4% para el período 2003-2013, es decir, 100.000 y 115.000 franceses en el extranjero más cada año; la mayoría de las veces, es su primera experiencia de expatriación (lo que implica necesidades de apoyo adicionales por parte de los consulados cuyas misiones han cambiado mucho durante este período, ofreciendo servicios de "ayuntamiento" y prefectura (emisión de CNIS, pasaportes, certificados de estado civil, etc. .), pero también ahora la asignación de becas para institutos aprobados por la AEFE ( “cerca de 120.000 jóvenes franceses, de un total de 317.000 alumnos matriculados en la red AEFE en 2013” ), nueva recogida de huellas dactilares durante la biometría ; audiencias sistemáticas para la emisión del certificado de capacidad legal para contraer matrimonio , elecciones, etc.).
Desde el punto de vista de la protección social (y no del derecho tributario ), debe hacerse una distinción entre "expatriado" y "adscrito".
El trabajador desplazado va a trabajar al extranjero por un período limitado: en Francia, el trabajo es la principal motivación que se da en más del 50% de los casos de expatriación, a menudo asociado con un deseo de enriquecimiento cultural.
La cesión es por un máximo de 36 meses, renovable una vez ; sigue afiliado al sistema de seguridad social de su país de origen. Este estatus difiere del de un trabajador inmigrante que ha optado por este estatus o ha excedido los límites de tiempo para su "desplazamiento"; por lo tanto, está adscrito a la protección social y al seguro de vejez del país extranjero y su empleador paga cotizaciones en este país y no a la seguridad social francesa (o del país de origen).
En el contexto de la vida de los contratos comerciales y laborales internacionales , un expatriado es un empleado cuyo contrato se suspende pero no se rompe, durante la duración de su misión en el extranjero, fuera de su país de empleo habitual. Las cotizaciones sociales requeridas se pagan en el país de la misión, al menos para hacer cumplir los acuerdos bilaterales entre países de origen y destino, y generalmente se establece una protección social complementaria opcional para cubrir la salud y la previsión de jubilación. El expatriado profesional a menudo también se beneficia de otras ventajas y compensaciones: vivienda, subsidio de expatriación, educación de los hijos, etc.
El expatriado profesional a menudo tiene que enfrentarse a un problema cuádruple: inmigración / impuestos / protección social / legislación laboral. En ocasiones, las empresas añaden las dimensiones de asistencia, formación y seguridad intercultural.
Un expatriado francés permanece sujeto a la legislación laboral francesa, excepto en el caso de un contrato local: en el caso de un contrato local, se aplica la legislación laboral del país de trabajo.
Las embajadas y consulados del país de origen aseguran el vínculo entre este último y los expatriados. A través de este intermediario, los expatriados pueden renovar sus documentos de identidad, votar, etc. También se recomienda encarecidamente que los ciudadanos franceses se registren en el consulado a su llegada.