Elton mayo

Elton mayo Imagen en Infobox. Biografía
Nacimiento 26 de diciembre de 1880
Adelaide
Muerte 7 de septiembre de 1949(68 años)
Guildford
Nombre de nacimiento George elton mayo
Nacionalidades Australiano
británico
Capacitación Harvard Business School
Universidad de Edimburgo
Ocupaciones Psicólogo , profesor , sociólogo
Padre George Gibbes Mayo ( d )
Hermanos Helen Mayo
Herbert Mayo ( en )
Cónyuge Dorothea McConnel ( d )
Niños Patricia Elton Mayo ( d )
Gael Elton Mayo ( d )
Parentesco Ursula McConnel (cuñada)
Otras informaciones
Trabajé para Universidad de Harvard , Universidad de Queensland , Universidad de Pennsylvania
Miembro de Academia Estadounidense de Artes y Ciencias


Elton Mayo (26 de diciembre de 1880en Adelaida , Australia -7 de septiembre de 1949) es un psicólogo y sociólogo australiano en el origen del movimiento de relaciones humanas en la gestión .

Se le considera uno de los padres fundadores de la sociología del trabajo al iniciar la visión social del ser humano en el trabajo.

De sus experimentos dedujo la importancia de la motivación social en el comportamiento y desempeño de los trabajadores, quienes esperan reconocimiento y consideración en las relaciones interpersonales.

También se sabe que ha teorizado el " efecto Hawthorne" (a veces llamado el "efecto observador") que fue el origen de la corriente de investigación del " Movimiento del potencial humano ".

Biografía

Nacido en 1880 en Australia , estudió medicina en Edimburgo en Escocia y estudió psicología en Adelaide , Australia. En 1911 se convirtió en profesor de filosofía y psicología. Fue influenciado por el trabajo del psicólogo francés Pierre Janet sobre la histeria y la obsesión. Comenzó su investigación en psicología clásica, pero ya estaba interesado en los problemas y consecuencias de las tareas repetitivas en la industria, tras la aplicación masiva del taylorismo .

Obtuvo una primera cátedra en Wharton ( Filadelfia ), luego una segunda en la Universidad de Harvard , de 1926 a 1947 . Participó en la creación del departamento de psicología industrial y desarrolló su investigación sobre el comportamiento en el trabajo.

La investigación de Hawthorne Works

Elton Mayo basó su investigación en el análisis de los efectos de introducir una pausa durante el parto y dio lugar a conclusiones paradójicas frente a las hipótesis iniciales.

Entre 1927 y 1932 , realizó la famosa encuesta en la planta de Western Electric en Cicero ( Hawthorne Works ), cerca de Chicago, basada en la observación directa de los trabajadores en su trabajo y en su entorno familiar. Varió las modalidades experimentales variando los sistemas de pausa (supresión / reintroducción de tiempos de pausa). A pesar de la modificación de factores organizativos y logísticos, no se observó caída de productividad. Elton Mayo interpreta este efecto como el resultado de un proceso grupal. Las conclusiones de estos experimentos no fueron comunicadas por el propio Elton Mayo, sino por dos investigadores asociados con el trabajo, F. G Roethlisberger y WJ Dickson, en su libro Management and the Worker ( 1939 ).

La principal conclusión que se extrajo de esta experiencia se caracteriza por la influencia del interés mostrado en los individuos sobre su comportamiento, los incita a superarse a sí mismos.

El carácter innovador de esta experiencia se encuentra en un contexto donde "la Gestión Científica" de Frederick Taylor predominó en las empresas. Elton Mayo completó la hipótesis tayloriana que solo tomaba en cuenta las técnicas y condiciones materiales de trabajo para mejorar la productividad , a costa de aislar al trabajador. Estudió el impacto de agregar ciertos beneficios para los empleados en el marco tayloriano (desarrollo profesional, salarios correctos, ambiente de trabajo, horarios, sensación de seguridad en el lugar de trabajo, seguridad laboral, etc.).

Aspectos sociológicos y políticos

Hacia el final de su vida, Elton Mayo se dedicó a los aspectos fundamentales sociológicos y políticos de sus experiencias. Critica ciertos aspectos del capitalismo y la teoría económica clásica.

La industrialización capitalista conduce a un aumento de los individuos infelices y la hostilidad entre los grupos sociales, destruye parte del significado de la existencia al eliminar muchas normas sociales.

La teoría económica clásica con su homo economicus desorganizado, egoísta y racional exige una demanda de un estado que imponga orden a todos.

Para Elton Mayo, los partidos políticos o los sindicatos no pueden hacer posible la asimilación del progreso técnico y material, pero corresponde a la sociedad en su conjunto desarrollar las habilidades sociales de los hombres, es decir, sus capacidades para cambiar, para cambiar '. , comunicar sus ideas y sentimientos. Serán estas habilidades las que darán vida a las formas actuales de democracia.

Bibliografía

Fuentes

Decenio de 1990

2000

Años 2013

Artículos relacionados

Notas y referencias

  1. Michel Foudriat, Sociología de las organizaciones: la práctica del razonamiento , Pearson Education France,2007, p.  110-113
  2. Jean-Claude Scheid, Los grandes autores en organización , París, Dunod,1980, 240  p. , p.  173 hasta 177
  3. Democracia y libertad ( leer en línea )
  4. (in) "  Los problemas humanos de una civilización industrial  " , Nature , vol.  134, n o  3380,Agosto 1934, p.  201–201 ( ISSN  1476-4687 , DOI  10.1038 / 134201b0 , leído en línea , consultado el 7 de junio de 2020 )
  5. “  Los problemas sociales de una civilización industrial. de Mayo, Elton.: (1945) F | Peter Keisogloff Rare Books, Inc.  ” , en www.abebooks.fr (consultado el 7 de junio de 2020 )
  6. Daniel Bell , “  El problema político de la civilización industrial. Elton Mayo  ”, Revista de Economía Política , vol.  55, n o  6,1 st de diciembre de 1 947, p.  587-588 ( ISSN  0022-3808 , DOI  10.1086 / 256630 , leer en línea , consultado el 7 de junio de 2020 )

enlaces externos