Nacimiento |
26 de diciembre de 1880 Adelaide |
---|---|
Muerte |
7 de septiembre de 1949(68 años) Guildford |
Nombre de nacimiento | George elton mayo |
Nacionalidades |
Australiano británico |
Capacitación |
Harvard Business School Universidad de Edimburgo |
Ocupaciones | Psicólogo , profesor , sociólogo |
Padre | George Gibbes Mayo ( d ) |
Hermanos |
Helen Mayo Herbert Mayo ( en ) |
Cónyuge | Dorothea McConnel ( d ) |
Niños |
Patricia Elton Mayo ( d ) Gael Elton Mayo ( d ) |
Parentesco | Ursula McConnel (cuñada) |
Trabajé para | Universidad de Harvard , Universidad de Queensland , Universidad de Pennsylvania |
---|---|
Miembro de | Academia Estadounidense de Artes y Ciencias |
Elton Mayo (26 de diciembre de 1880en Adelaida , Australia -7 de septiembre de 1949) es un psicólogo y sociólogo australiano en el origen del movimiento de relaciones humanas en la gestión .
Se le considera uno de los padres fundadores de la sociología del trabajo al iniciar la visión social del ser humano en el trabajo.
De sus experimentos dedujo la importancia de la motivación social en el comportamiento y desempeño de los trabajadores, quienes esperan reconocimiento y consideración en las relaciones interpersonales.
También se sabe que ha teorizado el " efecto Hawthorne" (a veces llamado el "efecto observador") que fue el origen de la corriente de investigación del " Movimiento del potencial humano ".
Nacido en 1880 en Australia , estudió medicina en Edimburgo en Escocia y estudió psicología en Adelaide , Australia. En 1911 se convirtió en profesor de filosofía y psicología. Fue influenciado por el trabajo del psicólogo francés Pierre Janet sobre la histeria y la obsesión. Comenzó su investigación en psicología clásica, pero ya estaba interesado en los problemas y consecuencias de las tareas repetitivas en la industria, tras la aplicación masiva del taylorismo .
Obtuvo una primera cátedra en Wharton ( Filadelfia ), luego una segunda en la Universidad de Harvard , de 1926 a 1947 . Participó en la creación del departamento de psicología industrial y desarrolló su investigación sobre el comportamiento en el trabajo.
Elton Mayo basó su investigación en el análisis de los efectos de introducir una pausa durante el parto y dio lugar a conclusiones paradójicas frente a las hipótesis iniciales.
Entre 1927 y 1932 , realizó la famosa encuesta en la planta de Western Electric en Cicero ( Hawthorne Works ), cerca de Chicago, basada en la observación directa de los trabajadores en su trabajo y en su entorno familiar. Varió las modalidades experimentales variando los sistemas de pausa (supresión / reintroducción de tiempos de pausa). A pesar de la modificación de factores organizativos y logísticos, no se observó caída de productividad. Elton Mayo interpreta este efecto como el resultado de un proceso grupal. Las conclusiones de estos experimentos no fueron comunicadas por el propio Elton Mayo, sino por dos investigadores asociados con el trabajo, F. G Roethlisberger y WJ Dickson, en su libro Management and the Worker ( 1939 ).
La principal conclusión que se extrajo de esta experiencia se caracteriza por la influencia del interés mostrado en los individuos sobre su comportamiento, los incita a superarse a sí mismos.
El carácter innovador de esta experiencia se encuentra en un contexto donde "la Gestión Científica" de Frederick Taylor predominó en las empresas. Elton Mayo completó la hipótesis tayloriana que solo tomaba en cuenta las técnicas y condiciones materiales de trabajo para mejorar la productividad , a costa de aislar al trabajador. Estudió el impacto de agregar ciertos beneficios para los empleados en el marco tayloriano (desarrollo profesional, salarios correctos, ambiente de trabajo, horarios, sensación de seguridad en el lugar de trabajo, seguridad laboral, etc.).
Hacia el final de su vida, Elton Mayo se dedicó a los aspectos fundamentales sociológicos y políticos de sus experiencias. Critica ciertos aspectos del capitalismo y la teoría económica clásica.
La industrialización capitalista conduce a un aumento de los individuos infelices y la hostilidad entre los grupos sociales, destruye parte del significado de la existencia al eliminar muchas normas sociales.
La teoría económica clásica con su homo economicus desorganizado, egoísta y racional exige una demanda de un estado que imponga orden a todos.
Para Elton Mayo, los partidos políticos o los sindicatos no pueden hacer posible la asimilación del progreso técnico y material, pero corresponde a la sociedad en su conjunto desarrollar las habilidades sociales de los hombres, es decir, sus capacidades para cambiar, para cambiar '. , comunicar sus ideas y sentimientos. Serán estas habilidades las que darán vida a las formas actuales de democracia.
Decenio de 1990
2000
Años 2013